职业生涯规划之培养正确的职业观课件

欢迎参加职业生涯规划——培养正确的职业观欢迎参加职业生涯规划——培养正确的职业观一、职业生涯规划定义二、职业生涯规划与管理的分类三、职业生涯规划的意义四、职业生涯规划的步骤五、职业生涯规划的有效途径六、职业人最重要的职业道德七、人格分析主题一、职业生涯规划定义主题上帝創造了驢子並告訴牠︰你將從早到晚不停的工作，背負重物。你只能吃草，你將不會擁有智慧。你有50年的壽命，你是一隻驢子！驢子回答說︰我是隻驢子，但活50年太久了，讓我活20年就好了！於是上帝給了牠20年的壽命前言上帝創造了驢子並告訴牠︰前言上帝創造了狗並告訴牠：你必須替人類看家，你是人類最忠實的朋友，你只能吃人類給你的任何東西。

而你可以有25年的壽命，你是一隻狗！

狗回答說：活25年太久了，讓我活10年就好了！

於是上帝給了牠10年的壽命。上帝創造了狗並告訴牠：上帝創造了猴子並告訴牠：

你必須在樹上跳來跳去，做一些蠢事讓人開心。

你有20年的壽命，你是隻猴子！

猴子回答說：上帝，活20年太久了，讓我活10年就好了！

上帝也同意了。上帝創造了猴子並告訴牠：

你必須在樹上跳來跳去，

最後，上帝創造了人類並告訴他：

你是人類，地球上唯一的理性生物，你將運用智慧去控制其他的動物並主宰世界。

而你可以有20年的壽命。

人類說：上帝，我是人類，但20年的壽命實在不夠，

何不把驢子放棄的30年、狗放棄的15年、及猴子放棄的10年都給我呢？

一言為定,上帝回答。

最後，上帝創造了人類並告訴他：

你是人類，地球上唯一的理性

從此，人類過了20年人樣的生活。

結婚後花了30年像隻驢子一樣的背負重擔。

當他的孩子離家後，又花了15年如狗一般的看家、

吃任何別人給他的東西、然後漸漸老去而退休。

剩下的10年，他像猴子般的在屋子和孩子間轉來轉去，盡做些蠢事為的是取悅兒孫

從此，人類過了20年人樣的生活。

結婚後花了30年像隻驢子分享----做对的事第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。

分享----做对的事第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件职业选择存在的误区有1.只求目前稳定,不求长期发展2.过于求全,脱离实际3.意气用事,随意跳槽4.依赖企业安排,等待上级提拔5.成功的关键在于运气职业选择存在的误区有生理（食物等）安全（一份安定的工作等）社交（朋友等）自尊（认同感等）自我实现（成为自己能力所能达成的人）马斯洛需要层次论生理安全社交自尊自我实现马斯洛需要层次论个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划？个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划？

职业生涯规划定义职业生涯职业生涯规划与管理一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。具体设计及实现个人合理的职业生涯计划定义：【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业

】定义意义流程技巧职业生涯规划定义职业生涯职业生涯一个人一生的工作经历，特人生规划长期规划中期规划短期规划职业生涯规划与管理的分类类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等中期规划一般为3～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等短期规划3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等人生规划长期规划中期规划短期规划职业生涯规划与管理的分类类型吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲、不逾矩。吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而

对个人对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想，体现对员工的重视和尊重增进管理者和员工的接触和理解，产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标和需求，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的为什么生活？确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强个人职业竞争力职业生涯规划的意义定义意义流程技巧对个人对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想，体现对员工的重视为什么要做职业生涯规划？个人动机对现实茫然安全感与归属感更高成就感目标：为未来投资作好及时应对准备，心里踏实个人“明天我要嫁给你吗？”为什么要做职业生涯规划？个人动机目标：影响职业计划的因素

内因：1、性格：“江山易改，本性难移”2、兴趣：“强扭的瓜不甜”3、专长：“三百六十行，行行出状元”

外因：环境1、教育背景2、家庭影响3、工作环境影响职业计划的因素内因：职业生涯规划的步骤步骤一：认识自我

步骤二：明确目标步骤三：制订方案我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？职业生涯规划的步骤步骤一：认识自我我是谁？我在那里？我要往那里去？我是谁？周哈里窗

你知你不知我知我不知*用分享

开发潜能公众我隐私我背脊我潜能我公众我隐私我背脊我潜能我每个人用SWOT分析自已每个人用SWOT分析自已

SWOT分析*每个人都有百万身价我的劣势是:1.2.3.4.5.我的优势是:1.2.3.4.5.我的机会是:我的威胁是:1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.SWOT分析*茫茫人海中，我们的机会在哪里?茫茫人海中，我们的机会在哪里?茫茫人海中，我们的机会在哪里?茫茫人海中，我们的机会在哪里?为什么知道重要，却无法成功？1、没有发现最重要的事2、设定了错误的目标3、自己的目标与他人目标有冲突目标设定为什么知道重要，却无法成功？1、没有发现最重要的事目标设定

设定目标的原则你所有的目标都应该精确（SMART）

S—具体性（Specific)M—可衡量性（Measurable）

A—可达成性（Achievable)R—合理、务实（Realistic)T—限时性（Timebound)设定目标的原则

实现目标的方法树立目标目标的坚定性充分想象目标自我激励行动、行动、行动坚持、坚持、坚持

实现目标的方法树立目标价值观人生的指南针。价值观是一个人行事的准则。价值观是有顺序。(PIORITY)以价值观行事易坚持，易快乐。以价值观行事，死而无憾。价值观大胆假设——

目标=成功把注意力，放在结果上，不放在情绪上。大胆假设——

成大事的人，机会到来时，抓住机会，解决问题，达成目标，有些人看来很聪明，为什么一辈子一事无成，机会的到来，他要么视而不见，就算看到的机会，他也是抓住问题，放弃机会，最后丧失目标。成大事的人，机会到来时，抓住机会，解决职业生涯规划四步曲：

职业生涯实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断

职业生涯目标与标准

职业生涯发展策略1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换定义意义流程技巧职业生涯规划四步曲：职业生涯1、职业生涯发展方案1、自1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断定义意义流程技巧1、个人部份健康情形身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？自我充实是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？休闲管理是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？2、事业部份财富所得薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？社会阶层现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？自我实现喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？3、家庭部份生活品质居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？家庭关系夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？自我分析个人部分事业部分家庭部分自我充实健康情形休闲管理生活品质家庭关系家人健康财富所得社会阶层自我实现1、自我分析职业生涯诊断定义意义流程技巧1、个人健康身体是否友伴条件企业条件社会条件区域条件行业条件环境分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断定义意义流程技巧1、友伴条件朋友要多量化、多样化、且有能力2、行业条件注意社会当前及未来需要的行业3、企业条件公司有改革计划吗？公司需要什么人才？4、区域条件地理环境、区域经济5、社会条件注意政治、法律、经济、社会与文化、教育等条件友伴条件企业条件社会条件区域条件行业条件环境分析1、自我分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断金脉人脉知脉

金脉：理财、合作、能力条件及职位

知脉：知识、技术、企划及洞察力

人脉：沟通与自我推销定义意义流程技巧人脉

家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系

沟通与自我推销金脉

薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）

储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位知脉

知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力

做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划1、自我分析职业生涯诊断金脉人脉知脉金脉：理财、合作1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断发生的领域问题的难度组织的配合家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？定义意义流程技巧1、自我分析职业生涯诊断发生的领域问题的难度组织的配合家庭问1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断社会评价企业评价家庭评价自我评价才能是否展示企业发展、社会进步中贡献是否满意自己的职位是否满意对职业发展与其它人生活动的关系是否满意是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助是否有同事的赞赏是否有上级的肯定是否有职位的晋升或权利职责的扩大是否有工资待遇的提高是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励定义意义流程技巧1、自我分析职业生涯诊断社会评价企业评价家庭评价自我评价才能快乐的根源你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。大多数人都有生存压力，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。

找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。

快乐的根源你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什分享----好工作的标准好工作应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。最好的已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

分享----好工作的标准好工作应该是适合你的工作，具体点说，

刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？案例分析刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还机遇与目标的专一性：目标要准万丈高楼从地起：基础要牢关键是知识与技能积累到了哪一步？能力要到案例启示：案例启示：一建立正确的心态突破设限、开放心胸生涯规划是投资，可降低个人风险放下身段，虚心学习了解他人专长生涯规划的有效途径一建立正确的心态突破设限、开放心胸生涯规划的有效途径二选择学习的领域有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域二选择学习的领域有发展潜力的行业三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用四采取有效的方法生涯规划的检查思考善向优秀者学习找出关键成功因素计算成本，坚持不懈四采取有效的方法生涯规划的检查思考善向优秀者学习找出关键1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考五

突破思考盲点1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思职业人最重要的职业道德诚信责任公正忠诚职业人最重要的职业道德诚信诚信诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用；诚信的基本含义就是守诺、践约、无欺。（三老：说老实话，办老实事，做老实人）诚信诚，即真诚、诚实；责任

是指一个人分内应做的事考核责任考核公正公平正义公正公平忠诚

忠诚于公司的N个理由

业绩需要时间来创造：频繁跳槽不利于你个人才能的充分发挥。忠诚的员工会得到老板的信任：老员工更容易得到上司的信任，有更大的发挥空间。有利于建立个人的职业品牌：忠诚的员工得到人们的尊重。跳槽的成本很高：除了金钱损失之外，还有对新工作心理上的适应成本，而且新工作未必一定比原来的好。女怕嫁错郎，男怕入错行：失恋了决不该自暴自弃随便找个人嫁了，找工作也是同样。忠诚职业精神包括敬业精神服务精神团队精神座谈职业精神包括敬业精神座谈工作就是我的生命和信仰，我再也不能去将就它，一丁点的忠诚，顶上一大堆的职称．在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那些即有能力又忠诚的人才是每一个企业祈求的最理想的人才．那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工就是努力工作，没有任何借口的员工，他的忠诚会让他想象不到的高度．勤奋与敬业的品格工作就是我的生命和信仰，我再也不能去将就它，一丁点的忠诚，顶忠诚会赢得信赖，信赖会赢得机会，机会会让你获取成功．工作不是我们为谋生才做的事情，而是我们要用生命去做的事情．工作就是付出努力．没有卑微的工作，只有卑微的工作态度．而工作态度完全取决于我们自己．要想结果改变，先让自己改变．要让事情变好，先让自己变好．勤奋与敬业的品格忠诚会赢得信赖，信赖会赢得机会，机会会让你获取成功．勤奋与敬

人格分析D(Dominance)

支配型/指挥者自信果断、主观、企图心强、不服输、重结果、掌控欲强、以事业为重I(Influence)

影响型/社交者

表达能力强注重感觉与感受重视人际的建立热情活力以人际为主

C(Compliance)

服从型/思考者擅逻辑分析、理性冷静、神经敏感、要求高标准、天性多疑、心思细腻、以完美为主S(Steadiness)稳健型/支持者踏实规律、保守耐力善于聆听、不喜变化配合度高、话不多以稳定为主被动、自制、谨慎以事为主喜支配以人为主重关系速度快、主动、外向人格分析D(Dominance)I(Influe1.不要让他做一些一成不变的事。2.让他知道自己的权责，并能做一些开创性的工作。3.培养学习倾听的能力，也是领导能力的一部分。4.要有人在旁提醒，在适当的时候“踩刹车”。5.随时审视计划，有计划才能确保品质而不急就章。6.谦虚一些，感谢别人的支持与配合。7.多关心一下亲近的人，常常回家吃晚饭，陪孩子做功课。8.定期健康检查，避免工作超量，也学习控制自己的情绪。让D型（

支配型/指挥者）的人更有效率1.不要让他做一些一成不变的事。让D型（支配型/指挥者1.不要让他去做一些强调精准与精确的工作。2.不要让他一个人孤零零地工作，他是需要有人做伴的。3.即时地表达对他能力的肯定。4.不要在太严肃的气氛下谈事情，这会让他作如针毯。5.老实地落实时间管理的纪律。6.对人的评估要再务实些，避免落入主观的判断。7.用比较兴奋的语调和他们沟通，即使偶尔天马行空时，也不要马上泼他们的冷水。8.让他们有时间“交际”，而鲜花、音乐、美食、美景都能让他们充满活力。9.他们容易分心，常会把注意力只放在他们有兴趣的部分，因此随时了解他们的进度与困难是有必要的。让I型（影响型/社交者）的人更有效率1.不要让他去做一些强调精准与精确的工作。让I型（影响型/1.他们往往都有依赖性，若能自己安排一趟自助旅行或探险之旅，将会增加他们的自信心与独立性。2.多关心他们的家人，让他们觉得在奉献的路上，有人在关心.支持他。3.他们不喜欢急促的工作环境，他们希望有“时间”来调整及回应，所以不要逼得太紧。4.他们不喜欢改变，在你要改变前，告诉他们所获得的保障是什么。5.他们会压抑自己的感觉而试着遵从他人的意见，或者我们应先引他们先说出他们的看法。6.了解他们内心真正的渴望。7.在交代任务时，要给予必要的支援及资讯。8.他们喜欢做计划，但并不代表他们会按计划去做事情，所以坚持完成计划的行动是效率提升的关键。9.适当地冒险时，要给予高度的肯定。10.再积极一些，不必背负别人的情绪与责任。让S型（稳健型/支持者）的人更有效率1.他们往往都有依赖性，若能自己安排一趟自助旅行或探险之旅1.让他们处理一些细节性的工作。2.过度追求完美，往往会延误了进度，因此他必须要学习掌握时效。3.给他明确的原则、目标或规定及权责，让他不会因欠缺确定性而常左思右想。4.对于他所提出的有关“为什么”的问题，要给予明确的解释。5.肯定他的专业，欣赏并赞赏他的条理分明。6.不必太在意他短暂的冷漠与事不关己的态度，他们不是不关心，只是欠缺主动与热情的回应罢了。7.让他们能从事制度规划的工作，他们的仔细与周详会给你莫大的助益。8.决策慢是因为个性谨慎，学习和伙伴有效的沟通，对帮助自己做决策会有莫大的助益。9.C型的人要学习自我认同与肯定，若能学习原谅自己与赞赏自己，会有较好的人际关系。10.不要自寻烦恼，钻入象牙塔里。适当的分享与表达可以帮助别人更了解你。让C型（服从型/思考者）的人更有效率1.让他们处理一些细节性的工作。让C型（服从型/思考者）的

看看自己的价值观*赚钱*生活在我想要居住的地方*获得尊重*把个人生活放在工作之上*户外的工作*体驗职业生涯的完成*学习的机会*发揮我的创造潛能*展示领导能力*有一个稳定的工作*工作时间有规律*做技术性的工作*保持我的生活方式*和我喜欢的人工作

那些很重要?重要?不重要?那三个最重要?看看自己的价值观

职业选择应注意*了解职业选择过程

1.我可以做什么?(外在环境因素)2.我能夠做什么?(内在能力因素)3.我想要什么?(价值观)职业选择方法有:经验法.比较法.直觉法与测试法职业选择应考虑个人素质冲突.外部环境及不同职业利弊得失.

檢测是否满意现有工作职业选择应注意分析个人潛能和目标的差距1.思想观念上的差距2.知识上的差距3.能力上的差距

创新能力.学习能力.组织能力.

決策能力.领导能力.适应能力.4.心理素质上的差距分析个人潛能和目标的差距如何对待您的岗位

工作老板要我干干完就算了有报酬就干多给就多干不行就换老板不高兴就不干专业我要干是我的生命是我成功的过程干得越多越好，机会就