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文档简介

农民工工资管理办法试行1.简介为全面推进农民工工资管理工作，保障农民工合法权益，维护社会稳定，制定本办法。本办法适用于全国范围内用工人数20人及以上的企业和机构，以及政府部门在招标、拍卖等活动中与劳务承包商签订的劳动合同。2.农民工工资管理的基本原则支付合法工资，禁止拖欠和克扣农民工工资。严格执行合同约定，禁止违法裁员和辞退农民工。保障农民工基本社会保障和劳动权益。3.农民工工资管理制度3.1工资计划企业或机构按照法定工资标准，按时足额支付农民工工资、补贴和津贴。应当向农民工及其所在单位公开工资支付标准、计算方法、支付周期、支付方式、税费等情况。3.2工资支付企业或机构应当给予农民工工资凭证，并通过工资卡、银行转账等形式支付工资，并及时报送工资信息。工资支付应当保证足额、准确、及时。3.3工资保障企业或机构不得拖欠或者克扣农民工工资。如确因经营困难或者其他原因，拖欠或者克扣工资的，也应当按时支付超时工资和补偿金，并向农民工发放通知书。3.4加班工资按照国家规定，企业或者机构应当向农民工支付加班工资。加班工资支付应当严格按照加班时数计费。3.5社会保险和福利保障企业或机构应当按时足额缴纳社会保险费，并报送社保信息。同时，应当按照《劳动合同法》规定，向农民工缴纳各项公积金费用。3.6违法处理对于未按照劳动法律法规和本办法规定履行农民工工资保障义务或者恶意欠薪的企业或机构，有关行政机关将依法给予行政处罚；情节严重，涉嫌犯罪的，将依法移送审查起诉。4.试行期限本办法自发布之日起试行一年。5.附则本办法解释权属于劳动部门。本办法未涉及的问题，按照《劳动合同法》等相关法律法规执行。以上为农民工工资管理办法试行的具

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