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文档简介

不定时工作制实施细则安排员工休息休假。3、员工休假应提前向上级部门申请，并经批准后方可执行。4、员工休假期间，应按照规定的工资标准支付工资。5、员工休假期间，不得违反国家法律法规进行任何形式的工作或经商活动。（六）其他规定1、各部门应按照生产经营需要，合理安排员工工作时间和休息休假时间，确保生产任务的完成和员工的身心健康。2、员工应按照规定的工作时间和休息休假时间履行职责，不得迟到早退、旷工或擅自调整工作时间。3、员工应按照规定的工作时间和休息休假时间进行劳动，不得在工作时间内进行私人活动或离开工作岗位。4、员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，保护企业的财产和利益，维护企业的形象和声誉。5、企业应当定期对实行不定时工作制的员工进行培训和考核，提高员工的工作能力和素质。为保证员工的健康和工作效率，公司采取合理的休息安排措施。每周至少安排一天休息，尤其是法定节假日，力求让员工得到充分的休息。具体休息处理办法如下：对于中高级管理人员，需经公司总经理同意并在办公室履行休假手续后方可休假。未经总经理同意或未在办公室办理相关休假手续的将按旷工处理。主办会计、会计及其他有关财务核算人员每月1-8日不得安排休息（包括星期六和星期天及国家法定节假日），其他时间根据工作情况予以安排轮换休。营销内勤、开票员（收款员）、驾驶员、化验员、炊事员、保安人员等岗位，根据各岗位工作特点，采取轮休、换休、调休等灵活休假方式。连续轮换休每月不得超过4天，超过者在月工资中按平均日工资予以扣除。各部门根据工作情况安排好员工休假，休假前由部门报名单（部门经理签字）到办公室备案后方可休假。未向办公室报名单备案或擅离职守按旷工处置。技术（售后服务）人员、营销人员每月正常出勤24天，营销中心根据任务情况每月灵活安排休假4天。超过4天休假未办理休假手续的按旷工处置。计件制生产工人（缝包工、制粒工、中控工、楼层工、辅料工）及与生产相关工作岗位（库管员、收货员、发货员、车间主任、现场质管、微机员、锅炉工、机修工、电工、上下车装卸工、清袋工）在保证完成工作任务的情况下，工作和休息休假由与生产相关的部门自行安排。生产部在安排生产任务时，必须保证计件制生产工人及与生产相关工作岗位员工每天工作不得超过11小时。在外出差人员（营销员除外）出差前需在办公室办理出差申请单，未办理的不予考勤。回公司时必须到办公室报到。出门或休假按以上相关规定程序办理。关于休假办法，公司采取以下措施：集中休假只能在当月考虑，当月休假当月必须休完，不得延到其他月份进行累计轮休或集中休息。超过当月休假时间必须按请假程序办理相关手续并按相关规定扣除工资，未按请假程序手续办理的按旷工处置。实行不定时工作制的岗位，由部门经理作好统筹安排，在不影响公司工作正常运行情况下，合理安排好员工休息，尽量给员工创造一个紧张、有序、安全、合理的工作环

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