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文档简介

标准用工合同一、定义和适用范围本文所称用工合同是指用人单位与劳动者约定双方之间的劳动关系，明确劳动条件和权利义务的书面合同。本合同适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动关系。二、劳动合同类型用人单位应当与劳动者签订有固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内结合劳动条件订立的劳动合同，期限最长不得超过三年。无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限或者约定劳动合同期限超过三年，或者约定劳动合同期限间隔不足10天的劳动合同。三、劳动合同内容用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同应当包括以下内容：1.双方当事人基本情况双方当事人的名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、职务。2.劳动合同期限或者无固定期限的约定有固定期限的劳动合同应当约定期限；无固定期限的劳动合同应当约定开始时间。3.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假详情见记录。4.劳动报酬及调整办法详情见记录。5.社会保险和住房公积金用人单位为劳动者按照国家规定参加社会保险和住房公积金制度的情况应当在劳动合同中约定。6.劳动保护、劳动条件及职业病防护详情见记录。7.劳动合同解除和终止的条件和程序详情见记录。8.违约责任详情见记录。9.争议解决方式用人单位与劳动者发生劳动争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉。四、劳动合同签订和备案用人单位与劳动者应当在劳动关系建立前订立书面劳动合同。劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章后生效。用人单位应当将劳动合同备案。五、附则对于用人单位拒不签订书面劳动合同，违法解除劳动合同或者以不合法的方式解除劳动合同等违法行为，依照有关规定给予行政处分或者承担民事责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。以上为标准用工合同的主要内容

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