我国生育保险规章制度_第1页
我国生育保险规章制度_第2页
我国生育保险规章制度_第3页
我国生育保险规章制度_第4页
我国生育保险规章制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

生育保险基金雇员生育保险生育保险基金、维“企业保险”的体制，即女工生育期间的津贴和医疗费用企但改变了由企业单独缴纳的模式改为“分担实质上看，仍属于企业行为。另一种方式为“基金式”管理模式。这是一种比较先进的生育保险制度管理模式。它通过企业缴费建立生育保险专项基“以支定收，收支基本平衡”的原则，不强调留有过多的积累高不得超过工资总额、）女工所在企业上年度职工月平均工资。）进度不一，一些企业这部分费用尚不能进入医疗保险范围。、的基金收支基本平衡；二是可以体现生育保险基本保障的原高。计算步骤为：）以上年度职工月平均工资为基础，计算出人均支付生育津贴和人均生育医疗费用之和。（2）根据本年度计划生育指标数和上年度人均支付的生育保险费，计算本年度所需筹集的生育保险基金总额。（3用当年所需筹集的生育保险费用除以上年度工资总额，大的范围为计算单位，一般以地区或者行业为统筹范围为宜雇员生育保险（）主要特征1、生育保险的对象一般只包括女工，因为生育对女工造成于企业行为，国家立法中没有规定。2、生育保险的目的不仅仅是为了补偿女工在生育期间的收有双重维护作用。3、生育保险以执行国家生育政策为基本条件。（二）给付条件1受保人全部或部分工资（2定的期限和数额3）受保人必须达到一定的工作期限。（三）给付标准1产假正常产假为90天产前假为15为7假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假予15~30个月以上的，休息42天2、生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度立法规定女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发。3、劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安劳动量或安排其他工作；对怀孕7个安4、哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论