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文档简介

与用工单位签订的劳务派遣协议范文甲方应按照国家有关规定，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。乙方应按照国家有关规定，为派遣员工提供符合要求的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。第六条保密协议甲、乙双方应对本协议涉及的商业秘密、技术秘密、管理秘密等保密信息承担保密责任。未经对方书面同意，不得向第三方披露或泄露。一旦泄露，应当承担相应的法律责任。第七条争议解决甲、乙双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决。协商不成的，应当向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条协议变更和解除本协议经甲、乙双方协商一致，可以进行变更或解除。变更或解除协议应当提前30天通知对方。第九条协议生效本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期为2年。本协议未尽事宜，由双方协商解决。甲方（输出单位）：海天人事服务有限公司法定代表人（签字）：乙方（输入单位）：法定代表人（签字）：根据国家相关规定，社会保险费和公积金应由用人单位缴纳，但在本协议中由乙方负担。甲方负责及时办理申报、缴纳手续，乙方需给予配合。派遣员工的其他福利待遇费用，应由乙方承担。甲方不得克扣乙方给予的社会保险费和福利待遇，如有克扣，应依法赔偿派遣员工的损失。若因克扣导致派遣员工罢工、辞职，导致乙方经济损失，甲方应依法赔偿乙方的实际损失。派遣员工的工伤事故、职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇，由乙方负担。乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。除工伤保险基金支付的工伤待遇外，其它应由用人单位负担的劳动者工伤待遇，由乙方承担。若因甲方过错迟延或未能办理相关手续，导致乙方或派遣员工损失，甲方应赔偿实际损失。乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。根据本条第一项规定，符合以下情况之一的，乙方可在派遣员工的派遣期限内退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害；3、被依法追究刑事责任；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且乙方无法安排派遣员工工作；5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。若乙方按本条第4、5、6项解除与派遣员工劳务关系，必须提前30日以书面形式通知甲方。符合以下情况之一的，乙方不得退回派遣员工：1、员工的派遣期限未满；2、派遣员工在劳务派遣期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；3、派遣员工患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的（第六条一项1、2、3除外）；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（第六条一项1、2、3除外）；5、《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动关系的情形。若乙方以暴力、威胁或非法限

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