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PAGEPAGE1职业危害控制管理制度什么是职业危害？职业危害指的是在工作过程中，可能对员工的身体或者心理健康造成潜在或者直接伤害的因素，例如：化学品危害物理因素危害，如噪音、震动、放射线等等生物危害，如病毒、细菌、真菌、小动物等等心理危害，如情绪紧张、处于高压状态等等直接接触(皮肤、呼吸道)或间接接触(食物、饮水)可能造成职业病或急慢性疾病并导致身体、心理上的损害，严重情况下甚至危及生命。职业危害控制的重要性建立职业危害控制管理制度，可以有效地控制职业危害对员工健康的影响，提升员工的健康保障，为企业的稳定发展提供前提保障。降低因职业危害造成的劳动力损失改善员工的生产环境和工作条件，营造愉悦、安全的工作氛围保护员工的身体和精神健康，减少医疗费用和其他相关成本提高企业员工的竞争力和职业发展职业危害控制管理制度的要点1.建立专门的机构和管理方案企业应该设立专门的职业危害控制机构或委员会，明确处理职业危害的责任。根据企业的实际情况，制定科学合理的管理方案，包括各个职能部门参与管理、从源头消除危害等等。2.职业危害识别、评价和监测企业应该对工作环境中存在的职业危害进行识别、评价和监测。保持对职业危害的控制，并根据实际情况不断改进，确保员工的安全和健康。3.采取有效的控制措施企业应该采取科学、专业的控制措施，从源头上消除或降低职业危害的威胁。控制措施的选择应该根据职业危害的种类、作业方式、工作环境等情况来确定。4.对职业危害进行培训企业为员工提供科学的职业危害防护培训，培训内容包括危害源的种类、防护措施、急救方法、个人防护设施的使用等等，提高员工的防护意识和技能水平。5.职业危害监督和评估企业应该建立健全的职业危害监督和评估制度，对职业危害防治措施的实施效果进行监测和评估。对于无法采取有效防护措施的工作岗位，应采取必要措施，如调整工作岗位或职业危害补偿等。6.职业危害事故的应急管理企业应该制定响应的职业危害事故应急预案，增强员工的应急意识，合理分配资源，及时救治伤者，并按照有关法律法规规定履行事故上报、处理等相关程序。结论职业危害控制管理制度是一个完整的防护体系，它包含了职业危害的识别、评价和监测、控制措施的实施、员工防护意识和技能的提升、职业危害监督和评估以及职业危害事故应急管理等重要方面。建立科学合理的职业危害控制管理制度，

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