职场快速加薪的行动计划

职场快速加薪的行动计划

薪水是影响工作满足度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，许多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、成天埋怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法，以下具体列出详细的行动步骤：

一、了解公司的经营状况与薪酬制度

公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种状况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不行能有更多，你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很简单被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做预备了。

二、收集加薪证据，确认加薪数目

列出你的业绩，让老板知道你为公司制造的利润或节约的成本;记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是由于工作量太大，而不是你的力量有问题;通过聘请网站、猎头公司、业内同行，也许了解同类公司同类职位的市场均价……

另外，你要想好盼望加薪的数目，在和老板沟通时要明确地说出来。

三、确定申请加薪的缘由

优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避开收入不能满意你的生活所需、与同事收入有差距这样的缘由，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者简单影响同事关系。

四、学习沟通技巧，模拟面谈过程

就沟通技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：假如你的加薪要求被当场拒绝，要了解缘由及以后在工作中需要留意提高的方面;假如老板同意考虑，不要忘了询问也许什么时候有回复。

然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

五、查找合适的方式准时间与老板沟通

可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面沟通。面对面比电话、邮件要好，由于这个过程有互动，可以防止产生误会。

根据以上五步攻略一步步实施你的加薪方案，相信您的加薪愿望会很快得以实现，假如每一细节都做好了，而老板依旧抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的打算了，而且晚走一会儿，你都会懊悔一辈子!反应力是指能听懂对方的言论并做出反应，是最基本的沟通力量。

试想下面这样一个场景，老板叫你去开会，整个过程中，你毫无反应，一副置若罔闻的样子，老板会看重你吗?不，老板会把你当个隐形人。

没有反应力量就会变成一个没有存在感的人，谁情愿成为一个可有可无的人呢?

亲和力是指通过表情和笑容就可以吸引人的力量。拥有亲和力的人，哪怕你到一个生疏环境下，你也很简单和他们打成一片。它可以让你在最短的时间内快速的融合到生疏的环境中。乐观力是指面对工作压力，有适合的处理方法，能够战略性的消退压力的力量。

负面心情是会传染的，没人喜爱多愁善感的人，工作压力是不行避开的，将压力会转化为动力，乐观面对，才是消退压力的重要方法。没有人天生就是乐观派，那些乐观的人都是在生活的日渐熏陶下才渐渐养成了这个气质。

当某一天，你看到桌子上有半杯水的时候，是会说“只有半杯水”，还是“还有半杯水”呢?擅长发觉生活中乐观的一面，你就具有乐观力了。

目标发觉力是指自己为工作制定目标的力量。我们既要能设定今日的小目标，也要能设立人生的大目标。有了幻想，人就有了持续奋斗的目标，总能看到那些怀揣着目标前行的人，是那么的富有热忱，有幻想才能有行动力。

然而，现在没有幻想的人是越来越多了，这样和咸鱼又有什么区分。不要迷失在生活的安逸里，定一个目标吧，有了目标后，不用别人说什么，自己就会忍不住行动了。

持续学习力量是指在必要时学习必要学问的习惯。找过工作的人，肯定会发觉许多企业的聘请要求之一就是学习力量。

许多人可能会觉得同学才需要学习，工作的人不需要学习。抓紧剔除这种错误的想法，那些在专业领域散发出光线的人都是始终持续学习的人。

也有一些人会突发奇想的想要学习，但往往坚持不下去。给自己设定背单词的目标，背了一个星期，就不再连续了。给自己设定每周看一本的方案，结果看完两本书就放弃了。不要由于还没有尝到学习的成果，就停止学习。

持续的学习，会让你有一天在不同的场合可以提出不同的见解，这个习惯，会成为你一生的财宝。

语境理解力量是指在理解对方的心情上将自己的主见传达给对方，能得出结论的力量。设想一下，在会议上，你的领导让你总结一下会议主题，结果你滔滔不绝的说了许多，却一句也没有点到主题，领导还会重视你吗?

在许多工作的场合，我们不仅要理解领导“说了什么”，更要关怀“为什么说”。

专业构筑力是指有方案地构建自身独特强项力量。

首先，你要选择一个领域作为自己的专业。要常常吸取新的学问，和有阅历的前辈们多沟通，在别人的基础上提出自己的见解，并且能得到他人的认同。

实际上，只要你发愤努力，阅读大量专业领域相关的书籍，肯定会在专业上有所建树。

人脉开拓力是指开拓业务伙伴或信息来源，并与之维系的力量。

这里的人脉并不是指你熟悉的人越多越好，某种程度上，你接触优秀的人，你也会渐渐成为优秀的人。所以去见一些你想见的人，并主动维持关系。

想升职加薪?首先你就应当做到这些!

这样的工作方式想不升职都难，不要告知老板工作过程多艰辛，你多么不简单!老板不傻，否则做不到今日。举重若轻的人老板最喜爱，肯定要把结果给老板，结果思维是第一思维。不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。做工作总结要描述流程，不只是先后挨次规律清晰，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。关怀下属要留意倾听他们的问题，让其阐述越