全国2021年4月自学考试00147人力资源管理(一)试题答案

2021年4月高等教育试人力资（题课代码7共5题1共5分。，其。1．使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是C）7A性C性

B性D性2）12A式 B式C式 D．高灵活式3．与低成（19A化C道

B性D上4（）21A力 B格C绪 D境5（）24A．行为幅度C．行为归度

B．行为导度D度6．下列选（）7A论C双论

B论D．需要层论7．工作的（）30A目 B务C程 D务8．在工作（）3-02A量 B量C构 D能9）35A范 B限C件 D责0（）8A会C组体

B织D社府l（4-50A．20世纪50年代C．20世纪70年代

B．20世纪60年代D．20世纪80年代12．下列选项属于内部招募渠道的是（）51A募 B募C换 D募3（5-17A．招聘成估C．人力资划

B．人员素评D．职业生划14．招募信息包括内部信息和外部信息，A）9A．组织发状C争平

B境D市况5．的D）65A性 B力C能 D质16．为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（）5A试C结试

B验D领论17．侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训，其适用的A）4A工C．中层管员

B．基层管员D．高层管员18．柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是（）71A．习层 B．应层C．为层 D．果层19．下列选项属于讲授培训法缺D）6A．意性C．开发时长

B．序性D少通0（B）89A．因性 B．维性C．态性 D性21．对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为（）83A标 B谈C馈 D通2．（）8A酬 B酬C酬 D酬3兑现的薪（）9A酬 B酬C酬 D酬4（10-36A．业锚 B趣C力 D职观5（）-9A工 B府C理 D人门二、多项选择题：本大题共5小题2分，共10分。，选、均。26．下列选项属于人力资源管理作用的有（AC153A标C力

B源D通E现高27．下列选项属于物质激励的有（A）6A励 B励C励 D励E励8（ABCD）48A力命C发针

B源标D源策E发向9（ABCD）89A象 B体C容 D法E期0．E）129A划 B标C业 D业E职三、简答题：本大题共5小题题6分，共0分。1。37：（1工作体性。（2）。（3）。（4）。（5）。（6）。2．含59：划人在析通测缺获可、人等。3．的0：位评：（1）。（2。（3）。（4）。4．法77：（1）习（2）欲（3）养5．馈80：（1）面。（2）。（3）。（4）双。（5）进一步讨。（6）。（7。四、论述题：题0。6．试从员工的角度论述薪酬的功能。921答：（延薪提而要。（员，少薪。（3、自的。（4足其安全需要、社会实和。五、分析说明题：本题0。7．料：ZM公司是一家成人展战略中，谋心ZM公司强调一个决，度核导。问题（1。（2）16答：（1）。业念进程代管更段专理管求。（2）结合。是1的和创管实。源：的管，、信息管理的配套程度等。立。人理，伴。新结等发。确从策、评化化。，资的一的不不的着发衡标是俱。六、案例分析题5。8．玛人源测沃尔玛公司在全球拥有20多万员工，因此，公事5年有小到4%特是工求预测问题列为特别重要的问题沃尔玛公司进行人力资源需求预测时首先是从超市一线开始，然后按照组织机构逐级向上延伸．沃尔玛在全球的每个超市都有人力资源经理，他们根据公司政策和当地超市的具体人员需求来进行相应的需的I智分供依据，也保证了公