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文档简介

个人聘用协议本协议由[雇主姓名](以下简称“雇主”)与[雇员姓名](以下简称“雇员”)就雇佣事宜达成协议。一、雇佣期间本协议自[起始日期]起生效，至[终止日期]终止。如果没有注明终止日期，则本协议有效期为[雇佣期间的天数/月数/年数]。任何一方想要终止协议，必须在[提前通知期的天数/月数/年数]前提出书面通知。二、工作职责雇员将被雇主聘用为[工作职务]。雇员的工作职责如下：[详细列举工作职责]。雇员必须根据雇主的要求、标准和指导方针来执行其工作职责。如果雇员发现工作有偏差或存在疑问，应立即向主管领导上报并获得指导。三、工作时间和休假雇员的工作时间为[每天工作的小时数]小时，[一周/一个月]正常工作天数为[天数]。如果是按小时计算工作时间，则雇员须严格遵守工作时间表。如果有变化，雇员需要在提前通知雇主的情况下才能调整工作时间。雇员有权享受年假、病假等法定假期。雇员需要提前[通知期的天数/月数/年数]请假，并获得雇主的批准。四、薪资待遇雇员的起薪为[起始薪资]元，工资将在[每月发薪日]发放。雇员是个[全职/兼职]职工，工资包括[基本工资/津贴/加班费等],具体条款包括：基本工资：[基本工资]元/小时。津贴：雇员有资格获得[列举津贴种类及规定]，并且雇主将遵守税收规定向相关部门报告所有津贴。加班费：在超时工作的情况下，雇员将按照法定标准获得加班费。其他额外报酬：在商议后，双方可以商定其他奖金、佣金、股票、期权或其他福利。五、机密雇员必须遵守雇主的机密协议，并自觉保护和保密涉及到雇主利益的所有保密信息和机密信息。如果雇员不遵守保密协议，雇主有权解除协议并要求赔偿损失。六、知识产权在雇佣期间，雇员创建的任何在工作中所涉及/使用的发明、发现、改进、创新、作品以及和工作有关的知识产权，都属于雇主，同时雇员必须无偿让渡权益。七、解雇条款雇主有权随时解雇雇员，但必须遵守以下规定：正当理由：雇主必须有正当理由才能解雇雇员，例如不作为、表现不良、违反公司政策等。提前通知：雇主在解雇雇员前必须提前[通知期的天数/月数/年数]通知雇员，并且还要为员工支付任何可能的补偿。保密：提前通知中应包含保密条款，防范雇员泄露雇主机密。八、协议生效本协议经雇主和雇员签字确认后生效。本协议中的条款应构成雇主和雇员之间完整的协议。双方如有其他约定，应以书面形式提出并列入本协议文本。本协议一式两份，雇主和雇员各持一份。签

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