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文档简介

劳动纪律管理制度范文一、制度目的和依据目的为了规范员工的行为举止，提高员工工作效率，维护公司形象，推动企业持续、健康、快速发展。依据本制度制定的依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则制定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、基本规定1.缺勤考勤规定1.1凡因证明无效、请假未经批准或经批准后迟到、早退的，扣除当天工资的1/2。1.2连续3天未请假，视为自动离职。2.工作时间规定2.1员工必须在规定的上班时间内到岗，下班时间准时下班。2.2工作日为5天，每天上班时间为早8:30至晚5:30，中午休息1个半小时。2.3如员工有加班需要，需提前向上级领导提交申请。3.工作纪律规定3.1员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律。3.2禁止在工作中玩手机、刷微信等与工作无关的行为。3.3禁止在公司公共区域吸烟，室内禁止吸烟。4.保密规定4.1员工必须保守公司商业机密和客户隐私，禁止泄露。4.2离职员工必须交回公司所有机密文件和资料。5.福利待遇规定5.1员工应享有法定的休假制度和社会保险。5.2公司根据员工工作表现和年度业绩给予相应奖金。四、制度执行1.监督管理由人力资源部门负责对劳动纪律的执行进行监督管理，并对违纪员工进行处理。2.责任追究对于严重违反本制度的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括警告、解除劳动合同等。五、其他1.本制度自发布之日起执行。2.本制度最终解释权归公司人力资源部所有。六、制度附则本制度解释权归公司人力资源部所

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