新员工入职流程图

新员工入职流程图新员工入职流程：新员工到达公司后，需要前往人事部门进行登记和资料收集。员工需要填写员工登记表和新员工入职须知，并提供身份证、银行卡、学历证明、职业资格证书等相关证件的原件和复印件，城镇户籍人员还需要提供户口本原件和复印件以及两张一寸近期免冠照片。之后，人事部门会为新员工安排入职培训，并进行考勤机指纹输入和更新人员信息表。最后，新员工会被安排至应聘岗位，并整理新员工档案并归档。员工转正流程：员工试用期为1-3个月，试用期内员工表现良好，可适当缩短试用期限，提前办理转正手续。直属领导部门根据该员工工作表现，决定是否在转正申请表上签署意见并签字。如果同意，人事行政部门也会签署意见并签字，处理员工转正申请报告一份和转正申请表一张。如果不同意，员工可以继续试用或离开公司。员工调岗流程：员工或部门需要向人事行政部提出书面调岗申请。直属领导部门在工作异动申请表上签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式和考核时间。如果同意，人事行政部门也会签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式和考核时间。最后，总经理会签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式和考核时间。如果不同意，员工可以撤销申请或与人事部门和所在部门、相关部门共同协商。员工需要提交工作异动申请表一张到人事部门领取。员工离职流程：待辞职员工需要向用人部门人事行政部了解辞职原因，并填写离职申请表和离职通知书。试用期员工需要提前15天提交申请，正式员工需要提前30天提交申请。提交后，相关领导会审批离职申请和离职通知书，确定员工离职。部门经理需要签字确认离职申请表，之后转交人事行政部门。审批通过后，员工需要办理离职手续，进行工作交接并填写工作交接表。相关表格包括离职申请表、离职通知书、工作交接表和解除（终止）劳动关系证明。薪资发放流程：公司各部门人员需要在每月10日4:30之前将请假单等单据送交至人事行政部。人事部门会审核、核算和整理最终确定员工工资。需要注意的是，考勤表等信息统计时间为上月11日至次月10日，遇休息日需要提前送交单据。人事部将于23日提交财务部审核员工工资。审核需要依据《员工考勤表》以及相关材料，如《请假审批单》和《加班确认单》等。同时，还需要员工转正审批表和员工变动审批表。审核后，将于24日送交总经理审核。财务部将于每月25日4:30前计入员工工资卡，员工下班后即可查询或使用。如果工资发放有所拖延，人事行政部应向全体员工做出书面说明。各部负责人在此期间如因公外出或其他原因未在岗位，请拟定代理人执行其权责，确保工资按时发放。社会保险工作流程图包括以下步骤：首先，统计满足交险条件的人员。员工转正之后方可缴纳社会保险，领导审核确认。其次，征询员工本人意愿，是否缴纳社会保险。接下来，与新增人员签订劳动合同，并填写相关表格，收集照片、身份证复印件、就业失业登记证。然后，前往辽宁省社保局、铁西医保中心办理新增手续，并打印当月核定单。确定当月人数及保险金，整理保险材料并归档。最后，填写地税保险费申报表并上交至财务部。员工请假销假流程图包括以下步骤：首先，员工需要填写请假条并申请休假，包括婚假、丧假、事假和病假等不同类型。请假一天以内需要部门主管审批，请假二天以内需要部门负