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文档简介

煤矿职工教育培训工作管理规定为了优化煤矿职工的素质和技能，推动煤炭行业向更高水平迈进，制定本规定。第一条适用范围本规定适用于所有煤矿企业的职工教育培训工作。第二条基本原则教育培训工作应当根据生产经营和职工素质需求的实际情况，制定相应的培训计划和课程。教育培训工作必须依据国家法律法规和煤炭行业相关政策，保证教育培训质量，坚持以质量为核心，以职工为中心的基本思想。教育培训工作应当在实现职工业务技能提升的同时，注重道德、素质、人文精神等方面的培养。教育培训工作应当突出针对性和实效性，尽可能地提高培训效果，确保培训内容能够实际应用到职工的生产实践中。第三条教育培训计划和课程煤矿企业应当根据职工之间的差异和管理层的需求，制定不同种类和层次的教育培训计划和课程。各级教育培训计划和课程应当能够直接反映出生产安全和职工技能提升的需求，其中包括生产安全、作业技能、管理技能、职业道德、安全生产法律法规、技术文明等方面。在制定教育培训计划和课程时，应当综合考虑各层次职工的需求和进修意愿，使得培训方案更加针对性和更具备广泛性。第四条师资力量煤矿企业应当根据培训需求及由教育培训计划和课程制定，配备足够的专业教师和讲师，以确保教育培训工作质量。教育培训机构和与煤矿企业合作的培训机构，应当拥有一支高素质、专业化的师资队伍，确保教育培训工作质量。第五条教育培训管理煤矿企业应当建立并不断完善教育培训工作管理制度，确保各项管理制度具有规范性，整齐性和实用性。教育培训机构应当严格按照国家有关规定和企业制定的教育培训计划及课程要求，执行教学计划，确保教育培训工作质量。教育培训机构应当定期发布教育培训计划及课程表，相关信息、教材和资料及时供应，确保职工具备所需的一切教育培训资源。煤矿企业应当建立教育培训档案，将职工所有的教育培训情况记录在案，确保教育培训工作的追溯性。第六条教育培训成果煤矿企业应当建立有关教育培训成果的评估机制，定期对职工进行培训成果的跟踪和分析，评估教育培训工作的成效。正确评估教育培训成果的实施程度和水平，按照职工实际工作中的表现及业绩来合理评估，保障职工的合法权益和企业发展的合理利益。第七条教育培训费用投入教育培训的费用应当根据企业实际情况逐年递增，并应当纳入企业经营管理的预算，教育培训费用不能低于国家规定的标准。煤矿企业应当鼓励职工参加自身业务的教育培训，同时应当资助职工参加社会流行的学习研究，提高职工的职业素质。第八条附则本规定自

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