考勤管理制度课件

考勤管理制度考勤管理制度

学习目标一、考勤管理的职能与分工二、考勤类型与请假审批三、上、下班考勤管理四、出差考勤管理五、休假考勤管理六、请假考勤管理七、考核细则学一、考勤管理的职能与分工

（一）集团人力资源中心为集团考勤管理的行业管理机构，负责对总部职能部门和各子（分）公司的考勤工作进行指导、监督和考核。（二）集团总部各职能部门的人事岗负责本单位员工的日常考勤，请假、休（调）假的登记,月终考勤的核对和本单位员工月度考勤报表的汇总编制。（三）总务部负责员工的出、入厂考勤（登记）执行工作。一、考勤管理的职能与分工（一）集团人力资源中心为集团考勤二、考勤类型与请假审批（一）员工请假时，须履行以下手续：

1、提前填写休假记录单，按假期审批权限呈报领导批准后，将假条报送本单位考勤员；

2、带薪年假、婚假、产假在部门签署意见后交人力资源中心审批和备案；

3、生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，三日内补办相关请假手续。二、考勤类型与请假审批（一）员工请假时，须履行以下手续：（二）员工请假时，按照以下规定确定审批权限：

1、副总经理及以下人员请假1天以内的由直接上级批准；超过1天时，统一由所在单位的总经理或指定代理人审批；7天及7天以上（法定节假日除外）以上的须在人力资源中心备案；

2、总经理（第一负责人）请假，由集团分管总裁审批。二、考勤类型与请假审批（二）员工请假时，按照以下规定确定审批权限：二、考勤类型与请三、上、下班考勤管理1、刷卡须由当事人亲自办理，任何人不得代替，否则双方都以考勤作假处理。

2、员工上班不能迟到、下班不能早退；迟到、早退或私自离岗达到30分钟以上的，视为旷工半日。

3、员工请假不足半天的按半天处理。

4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认；必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。

三、上、下班考勤管理1、刷卡须由当事人亲自办理，任何人四、出差考勤管理

（一）员工出差审批权限：

1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由分管总裁审批；

2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天时由单位总经理审批。（二）在下列情况下，出差考勤可延长和终止：

1、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间；

2、差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤终止。四、出差考勤管理（一）员工出差审批权限：五、休假考勤1、节假日：元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端午1天、中秋节1天；三八妇女节，女性员工休假半天；五.四青年节半天。

2、周末休假：一般以周六、周日为休息日；

3、调整休假：因公未能享受周末休假的员工，由本人提出申请，所在单位同意，可另行安排休息时间。除值班人员外，其他人员法定节假日正常休假。

4、员工在法定假日休假时，不计入考勤，但核算工资。五、休假考勤1、节假日：元旦(1月1日)、春节(除夕、六、请假考勤

（一）事假：每次不得超过10天（路程除外），年度内累计不得超过20天（路程除外），不核算事假期间的工资。（二）病假：

1、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具二级以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指定医院出具病假证明。六、请假考勤（一）事假：每次不得超过10天（路程除外），2、病假工资按当地最低工资标准的80％支付。

3、病假期限不得超过医疗期的规定。

4、通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违背公司制度，除扣除病假期间支付的工资外，公司还将与其解除劳动关系。六、请假考勤2、病假工资按当地最低工资标准的80％支付。六、请假考

女职工年龄男职工年龄

小于23周岁小于25周岁3天大于或等于23周岁大于或等于25周岁15天（三）婚假：

1、符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。六、请假考勤女职工年龄男职工年龄小于23周岁小于25周岁3天

2、再婚可享受3天婚假。

3、婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准。

4、婚假自领证之日起一年内一次性休完。

5、婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作。请婚假时，需持结婚证到人事部门办理备案手续。

6、婚假期间享有正常的工资待遇。六、请假考勤2、再婚可享受3天婚假。六、请假考勤（四）产假：

1、女职工产假为90天，其中产前假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合国家规定晚育条件的可增产假30天。

2、男职工在妻子生育时享有7天的护理假。

3、节育手术的女职工、怀孕三个月以内（含三个月）流产的女职工凭医院证明，给予不超过30天的假期；怀孕三个月以上的，给予不超过42天的假期。休假期间，由生育机构支付期间的待遇，公司不再支付工资。六、请假考勤（四）产假：六、请假考勤4、员工在产前根据医生建议保胎的，公司可给予一定期限的保胎假，保胎期间公司不支付工资。

5、怀孕的女职工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每月享有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两天产检假；第9个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假为带薪假。

6、女方无生育保险，男方在我公司工作且缴纳生育保险的，女方生产时，可报销住院费用的一半，由生育保险机构报销。六、请假考勤4、员工在产前根据医生建议保胎的，公司可给予一定期六、请

（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。（六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的，根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期间工资照发。六、请假考勤（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次六、请（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。六、请假考勤（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时六、请七、考核细则1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。

2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。

3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。

七、考核细则1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。

5、若非因公外出，填报因公出差单