《公司薪酬核算、发放管理工作规范及流程》考核试题

《公司薪酬核算、发放管理工作规范及流程》考核试题（100分）1、个人信息【多项填空】部门：________________________姓名：________________________2、纸质版考勤评定原始资料包括（）【多选题】A.A:当月排班表纸质核签版（1分）B.B:《加班统计表》及餐费原始凭证（0.5分）C.C:请假条（1分）D.D:《出勤异常登记表》（1分）E.E:《外出登记表》（0.5分）F.F:《考勤异动扣罚确认表》（1分）正确答案:每个选项都可自定义分值3、医生岗绩效评定原始资料包括()【多选题】A.A:《门诊主任绩效评定表》（2.5分）B.B:《医生绩效评定表》（2.5分）C.C:《种植手术通知单》D.D:《医生业务量确认表》正确答案:每个选项都可自定义分值4、医生助理岗业绩评定原始资料包括（）【多选题】A.A:《医生助理业务量异常登记表》（1.25分）B.B:《会员卡销售提成确认表》（1.25分）C.C:《齿科卫生士技能操作及转诊业务量登记表》（1.25分）D.D:《技能操作协作登记表》（1.25分）正确答案:每个选项都可自定义分值5、考勤评定原始资料由门诊经理/部门经理汇总整理后，于每月（）日下班前将纸质版及电子版资料提交至人资专员处。【单选题】A.A:5B.B:3C.C:2D.D:1正确答案:D6、绩效评定原始资料由门诊经理/部门经理/主管编制评定核签后，于每月（）日下班前将纸质及电子版资料提交到人资主管处。【单选题】A.A:1B.B:2C.C:3D.D:5正确答案:C7、主管及经理级以上员工绩效评定原始资料由本人自行编制，于每月（）日下班前提交至总经理助理处。【单选题】A.A:2B.B:3C.C:5D.D:6正确答案:B8、每月（）日核发上月员工工资。【单选题】A.A:5B.B:10C.C:15D.D:20正确答案:B9、新员工入职时间在当月（）号以后，当月工作天数累加至下月核算。【单选题】A.A:15B.B:20C.C:25D.D:30正确答案:C10、各部门主管在每月（）日前收集员工工资疑问并反馈至财务部，由财务部填写《员工工资核发更正核签单》订正错漏。【单选题】A.A:12B.B:13C.C:14D.D:15正确答案:D11、不能按时限要求提交考勤、工资原始资料整理、核算、发放的责任人，迟交1天少发绩效工资（）元。【单选题】A.A:10B.B:20C.C:30D.D:40正确答案:B12、提交考勤、工资原始资料整理、核算、发放的责任人，错漏超过（）项，少发绩效工资（）元。【单选题】A.A:1；20B.B:1；30C.C:2；20D.D:2；30正确答案:D13、由于责任人所提交数据错漏造成实际核发员工的工资错误的，提交数据本人当发当月绩效工资（）元/人。【单选题】A.A:20B.B:30C.C:50D.D:100正确答案:C14、由于个别责任人自身原因，造成整体进度受到拖延的，少发当月绩效工资（）元/次。【单选题】A.A:20B.B:30C.C:50D.D:100正确答案:C15、医生岗业绩评定原始资料包括（）。【多选题】A.A:《医生转诊项目表》（2分）B.B:《正畸治疗完成统计表》（1分）C.C:《门诊医生全免项目统计表》（2分）D.D:《种植手术通知单》正确答案:每个选项都可自定义分值16、业绩评定原始资料由门诊经理/部门经理/主管编制评定核签后，于每月（）日前提交到财务部主管处。【单选题】A.A:2B.B:3C.C:5D.D:6正确答案:B17、考勤、工资审核、评定、发放工作流程时限要求遇休息日及法定节假日()。【单选题】A.A:按期顺延B.B:按期顺延，但不可超过3天C.C:不做顺延，严格按时间节点执行D.D:按期顺延，但不可超过1天正确答案:C18、员工工资统一以网银转帐进行核发，公司规定的员工工资卡开户银行有中国银行及（）。【单选题】A.A:建设银行B.B:农业银行C.C:浦发银行D.D:光大银行正确答案:D19、每月()日前财务主管或总帐会计与员工本人面签工资条（不得转由其他人代劳）。【单选题】A.A:13B.B:15C.C:17D.D:20正确答案:A20、由于责任人所提交数据错漏造成实际核发员工的工资错误的，上一级审核人存在主观性失误的少发当月绩效工资（）元/人。【单选题】A.A:20B.B:25C.C:30D.D:35正确答案:C21、《薪酬核算、发放管理工作规范及流程》制定的目的包括（）【多选题】A.A:规范公司员工薪酬核算及发放工作（