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文档简介

公司员工离职管理制度为保障公司与员工的合法权益，维护企业正常运转，制定本制度。一、适用范围本制度适用于公司所有全职员工解除劳动合同所遵循的基本政策和程序。二、离职申请及审核1.员工离职申请员工在离职前应当先向直接领导提出书面离职申请，并说明离职原因及预计离职日期。2.直接领导审批直接领导应当在3个工作日内对员工的离职申请予以处理并填写离职审批表，提供给人力资源部门。3.人力资源部门审核人力资源部门在收到直接领导的离职审批表后，应当在3个工作日内审查并处理员工的离职手续，且在公司系统中注销该员工的劳动合同，并核算离职所涉及的结算事宜。4.公司领导审批人力资源部门处理完员工的离职手续后，需要经公司领导审批。5.离职交接员工须于公司管理规定的离职期限内完成工作交接，并按时归还公司资产。6.离职统计人力资源部门需统计员工离职原因，并结合员工的绩效表现等信息，为企业决策提供参考。三、员工福利处理1.员工工资结算员工离职时，人力资源部门应当核算员工离职所涉及的工资及补偿等，并支付员工的工资与补偿金。2.社保相关事宜处理员工离职后，人力资源部门需为员工办理社保注销及社保缴费结算。3.福利结算员工在离职前获得的其他福利待遇，例如带薪休假、奖金、股票等，应当按公司规定予以结算。四、员工离职档案保管1.员工档案管理员工离职后，人力资源部门应将员工档案转交存档部门，并妥善保管该员工的离职证明及其他离职相关文件。2.档案保密公司宣传部门不得公开或私下泄露员工离职信息，保护员工的个人隐私。五、违规处罚对于拒不履行公司规章制度的员工，公司将视情况采取纪律处分、经济赔偿等行动，并保留进一步追究法律责任的权利。六、其他规定本制度持续有效期为3年，到期后需要进行有效性评估，如有需要，可提出修改或完善建议，提交公司领导审批。七、结语本公司员工离职管理制度的目的是维护公司及员工合法权益，规范企业离职流程，营造公正、公平、诚信的企业

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