2026年温州市瑞安市招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解

2026年温州市瑞安市招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A.群众组织B.政治组织C.经济组织D.社会团体答案A2.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展文体活动C.协助企业搞好生产经营D.开展劳动竞赛答案A3.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.宪法B.法律C.宪法和法律D.工会章程答案A4.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.二十人C.二十五人D.三十人答案C5.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年或者五年D.四年答案C6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.转正之日D.试用期满之日答案A7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案B8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案B9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年答案B10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B11.社会保险水平应当与（）相适应。A.经济社会发展水平B.居民收入水平C.企业承受能力D.国家财政能力答案A12.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案B13.工伤保险的缴费主体是（）。A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工个人D.用人单位、职工、政府共同答案B14.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案B15.工会经费的来源中，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案A16.工会会员每月按本人工资收入的（）缴纳会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案A17.职工代表大会是职工行使（）的机构。A.民主管理权利B.劳动权利C.监督权利D.参与权利答案A18.职工代表大会每届任期为（）。A.三年B.五年C.三年至五年D.二年答案C19.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会答案B20.工会对违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的行为，有权（）。A.要求重新处理B.予以处罚C.提出意见或者要求纠正D.直接撤销答案C21.下列不属于劳动法调整对象的是（）。A.劳动者与用人单位之间的劳动关系B.因劳动产生的附随关系C.国家机关与公务员之间的关系D.个体经济组织与其雇工之间的关系答案C22.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案B23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案B24.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案D25.我国法定工作时间是每日不超过（）小时，每周不超过（）小时。A.8，40B.8，44C.7，42D.6，36答案A26.关于集体合同，下列说法错误的是（）。A.集体合同由工会代表职工与企业签订B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，自报送之日起生效D.集体合同对企业和企业全体职工具有约束力答案C27.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求承担责任。A.职工个人B.工会C.劳动行政部门D.人民法院答案B28.工会会员代表大会是工会的（）。A.最高领导机关B.权力机构C.常设机构D.工作机构答案B29.中国工会是（）的群众组织。A.职工自愿结合B.工人阶级C.中国共产党领导的职工自愿结合D.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级答案D30.下列不属于工会社会工作者职责的是（）。A.协助工会开展职工帮扶、维权服务B.参与劳动争议调解C.组织职工文体活动D.直接行使企业经营管理权答案D二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.参与国家和社会事务的管理B.对劳动合同的签订进行监督C.对企业经营管理行使决策权D.参加劳动争议的调解仲裁答案ABD解析工会依法参与国家和社会事务管理、监督劳动合同签订、参与劳动争议调解仲裁，但无权对企业经营管理行使决策权。2.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除劳动合同B.用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订答案BC解析试用期不符合录用条件解除无需支付经济补偿；用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。3.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险答案ABC解析社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，商业保险不属于社会保险。4.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD解析劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，其中仲裁是诉讼的前置程序。5.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.政府补助D.社会捐助答案ABCD解析根据《工会法》，工会经费来源包括会费、拨缴经费、工会所属企事业单位上缴收入、政府补助及其他收入，社会捐助属于其他收入。6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.评议监督权答案ABCD解析职工代表大会依法行使审议建议、审查同意或否决、审议决定、评议监督和选举罢免等职权。7.根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在试用期间被证明不符合录用条件答案ABC解析试用期被证明不符合录用条件属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形，不适用不得解除的规定。8.工会社会工作者在开展服务时，应遵循的价值伦理包括（）。A.尊重B.个别化C.案主自决D.保密答案ABCD解析尊重、个别化、案主自决、保密是社会工作专业服务的基本价值伦理要求。9.下列属于劳动者依法享有的权利的有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.提请劳动争议处理的权利答案ABCD解析《劳动法》第三条规定了劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、提请劳动争议处理等各项权利。10.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会的决议B.开展职工教育培训C.维护职工合法权益D.管理工会财产答案ABCD解析基层工会委员会负责执行会员大会决议、开展职工教育、维护职工合法权益，并管理工会财产和经费。三、判断题（每题1分，共10分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。答案正确2.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案错误3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确4.在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案正确6.劳动争议当事人必须先协商，协商不成才能申请仲裁。答案错误7.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。答案正确8.失业保险金领取期限自失业之日起计算。答案错误9.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备劳动报酬、社会保险、休息休假等必备条款。答案正确10.基层工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作；确需调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案正确四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会的社会职能。答案中国工会具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。（1）维护职能：维护职工群众的合法利益和民主权利，维护职工合法权益是工会的基本职责；（2）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；（3）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理；（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。解析四项职能相互联系，其中维护职能是核心，其他职能围绕维护职能发挥作用。2.简述劳动争议处理的基本程序。答案劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。（1）协商：劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同协商，达成和解协议；（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。解析协商和调解不是必经程序，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。五、案例分析题（20分）1.某公司职工李某2019年1月入职，月工资为6000元。2025年3月，公司因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员，并通知李某解除劳动合同。李某对解除决定不服，认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答以下问题：（1）公司进行经济性裁员需要符合哪些法定情形？应履行哪些程序？（8分）（2）若公司符合经济性裁员条件，李某应获得多少经济补偿？（6分）（3）李某主张公司违法解除劳动合同，应如何维权？（6分）答案：（1）法定情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。李某2019年1月至2025