临时工管理制度

临时工管理制度暂行办法：临时工管理第一章总则为了加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，制订本办法。第二章招用范围和条件公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作。临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的招聘原则，认真执行"先本地后外地"的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数。第三章招用程序按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核。人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金。与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份。约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算。临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第五章临时工管理临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00—12:30、14:00—19:00，公司提供免费午餐。临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。第六章临时工用工流程临时工需至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。临时工用工办法第一章总则为规范公司临时工用工管理，提高临时工工作效率，制定本办法。第二章申请和审批1.用人部门填写《临时工用工申请表》，经部门总监审批后，报总经理审批。2.行政人事部根据申请表确定临时工的工作期限和劳务费用，并与用人部门确认。3.行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字。第三章工作安排和监督1.用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率。2.临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。3.临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部。第四章工资结算1.行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费。2.当天结算工资。第五章附则本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。附件一：《临时工用工申请表》申请部门：填表日期：序号岗位名称人数申请原因工作期限到岗时劳务费服务期申请人：部门总监审批：总经理审批：附件二：《临时工个人信息汇总表》序号姓名性别年龄部门岗位工作期限联系电话身份证号居住地址紧急联系人联系方式附件三：《临时工入职须知》临时工入职须知首先，欢迎您加入本公司。为了确保您有一个良好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请仔细阅读以下规定：1.新入职员工必须完整填写入职信息表，并确保提交的证件和资料真实有效。否则，公司有权解除劳动关系并追究法律责任。2.公司规定上下班时间为白班08:00-12:30，14:00-19:00。3.员工每天必须签到两次，上班前和下班后，严格遵守签到制度，不得替别人签到。违者每人处罚50元。员工上班期间必须穿着公司规定的服装，违者每次处罚5元。4.工资以现金形式发放，由行政人事部清算，当次用工结束时结算。5.员工工资按日结算，工资为每日_______元，用工期限为从_________年____月____日——_______年____月_____日，共计______天。6.公司提供员工工餐，以解决员工就餐问题。7.新入职员工必须严格服从上司的工作安排。如需外出办理公事，必须请示直接上级，并经上级申请并批准后方可外出。未经批准擅自离岗者将受到处理。规定1、试用期员工享有法定假日和公司规定的带薪年假。2、试用期员工未满1个月不享有带薪病假，满1个月但未满3个月享有5天带薪病假，超过5天需请假扣除工资。3、试用期员工未经公司同意不得擅自请假，否则将扣除当日工资。二、员工考核规定1、试用期结束前，公司将对试用期员工进行综合考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作效率、工作量等方面。2、综合考核结果分为不满意、勉强、一般、满意、非常满意五个等级。3、若员工在试用期内表现不佳，公司有权不予转正或延长试用期。三、员工离职规定1、员工在试用期内提出解除劳动关系，需提前3天书面告知公司，并经公司同意方可离职。2、若员工在约定用工时间内无故提出解除劳动关系，公司有权不予支付当日工资。3、若临时工在工作期间出现消极怠岗情况或表现不佳，公司有权不予支付当日工资，并有权解除劳动关系。四、员工权利规定1、试用期员工享有与正式员工同等的工作条件和待遇。2、试用期员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。以上为《临时工入职须知》的内容，本人已清晰了解并同意遵守公司的相关管理制度。如有违反，愿意接受公司的相关处罚。临时工工作绩效评价表姓名：部门：岗位：评价日期：选项评价项目评价标准工作态度不满有机会就偷懒，时常喜欢闲聊勉强经常忽视本职工作，总需要上级催促一般通常能够坚守工作，照章做事，总需要指令去做事般满意大部分时间都能勤恳做事，偶尔需要提醒非常满意工作积极主动，态度认真，能力极强工作能力不满意工作懒散，可避免的错误频繁出现勉强工作不仔细，经常犯错一般基本满意，偶尔有小失误满意工作几乎无错误，有错自行改正非常满意工作一直保持超高水准工作效率不满意工作效率太低，速度过慢勉强低于平均量一般符合要求，偶尔超过平均量满意超过平均量非常满意速度超出常人，工作量比要求的高很多工作量不满意勉强符合要求一般偶尔超过平均量满意超过平均量非常满意工作一直保持超高水准综合评价不满意勉强一般满意非常满意评价人签字：备注：请在“选项”中以“√”标注所选选项；本考评表格由人事部制定、补充，解释权最终归人事部所有。以上为临时工工作绩效评价表，评价人应根据实际工作表现进行评价，评价结果将作为公司是否转正、晋升等方面的重要依据。人员的工作情况，提供必要的帮助和支持。7、对于表现优秀的试用期员工，及时与其沟通，给予鼓励和表扬，为其今后的工作打下良好的基础。在试用期内，员工需要遵守公司规定，累计事假不得超过3天，如有特殊情况需请假超过3天，需向董事长申请批准。员工请病假和丧假的程序和天数与正式员工相同，但不享受探亲假和婚假。入职准备需要准备身份证复印件、学历证明复印件、县级以上医院的体检报告和4张一寸照片。部分职位还需要准备房产证明、户口本和直系亲属身份证复印件等。完成试用期手续后，行政