培训学习积分激励机制

培训学习积分激励机制为了提高员工的培训效果，调动他们参加培训的积极性和主动性，以及营造公司的学习氛围，我们特制订了培训积分制管理制度。该制度定义了员工通过参加培训和提供授课的方式获取积分，这些积分可以兑换礼品。适用范围是公司全体员工，适用于各类培训管理工作。行政部负责组织实施全员在岗培训和新员工职前培训，审核各部门的培训教案，并监督检查各部门的培训工作执行情况。各部门负责制定本部门月度培训计划和考核标准或考试试卷，并组织实施。同时，他们还要负责培训教案的制定，按照已审批的培训教案开展内部培训工作。在培训方面，我们要求员工参加培训要有目的性，严格按照培训计划执行，并结合工作实际。参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，做好笔记。每月25日前，各部门需要将次月培训计划、培训考核标准或考试试卷交行政部审核；培训教案于培训前一周交行政部审核。培训计划可以根据实际情况调整，但原则上培训次数不得少于2次/月。在考核与激励方面，各部门要提前做好月度培训计划，未做者部门负责人会被倒扣100元激励。未按照已审批培训教案或未向行政部备案培训者，也会给予部门责任人倒扣100元/次的激励。签到、签退记录完整，培训记录表弄虚作假者，给予培训师倒扣100元/次的激励。内部讲师在行政部备案后，在部门内部自行组织的培训，满意率达标，可获得一定分数。每次培训考核成绩排名前30%者加2分，不合格者不加分。年度综合培训考核成绩排名前3者，授予年度培训先进奖证书，并给予一定的现金奖励。各部门应将员工培训考核成绩作为晋升的主要参考标准之一。没有达到晋级规定的考核成绩者不予晋升，超过规定考核成绩者晋升时给予优先考虑。凡公司内部的员工（资深级员工或主管及主管级以上）均可申报内部讲师，通过向行政部报备，以及完成内部培训课程，方可获得积分。参与培训可获得积分项目包括学员出勤内部业务培训、公开课堂、视频课程等。不可获得积分的培训项目包括参加厂家及集团技能知识线下培训。内部公开课是指由行政部组织的，面向全体员工的，由员工自主报名参加的线下内部培训活动。2.2“视频课程”是由集团或厂家组织的线上视频课程培训活动，面向全体员工自主报名或指定岗位参加。2.3“内部业务培训”是业务部组织的线下内部业务技能知识培训活动，面向部门员工或全体员工自主报名参加。七、实施形式1.建立学习积分计算规则；2.明确可获得积分项目，如员工参加“内部公开课”、“视频课程”、“内部业务培训”等学习、培训活动，获得相应的积分；3.明确积分分值，不同项目设立不同分值；4.明确获得积分标准，什么情况下才能得到积分；5.明确积分兑换规则，对应参与了什么样的活动，能够得到多少积分，什么情况下才能够得到积分，多少积分可以兑换多少礼品。八、确保效果的措施1.公司组织的培训由行政部负责培训积分管理，培训后根据签到表及培训考核情况进行积分登记；2.行政部对各部门内部培训情况进行监督，部门内部培训结束后需提报培训考核材料到行政部，行政部根据培训考核结果进行积分登记；3.积分公布，行政部将定期公布内部培训师及员工培训积分状况；4.在2020年5月1日前，根据每位员工的积分高低，兑换相应的礼品。九、具体操作模式解释及说明1.公布学习积分计算规则；2.每月第一周公布本月“内部公开课”、“内部培训”活动通知，包含授课时间、地点、培训师、线上课程等信息。十、本方案于2020年5月1日起执行，解释权归行政部所有。附件1：学习积分计算规则公司学习积分规则【积分计算规则】学习项目名称内部公开课视频课程内部业务培训课程开发获得积分分值参加一次内部公开课得5个积分；参加两次得10个积分，以此类推；参加一次线上视频得3个积分；参加两次得6个积分，以此类推；参加一次内部业务培训得3个积分；参加两次得6个积分，以此类推；开发一个课程得10个积分；开发两个得20个积分，以此类推；发表一篇培训学习感受、评价等文章，被公司内部采纳，300字及以上得10个积分；发表两篇20个积分，以此类推；内训师【积分有效期】有效期为2020年5月1日至2021年5月1日的积分将滚动累积计算。2021年5月1日开始，员工的2020年学习积分将被清零。每月将公布员工的积分累计情况，员工可根据自己的积分情况进行月度或年度兑换，所有兑换需在2021年5月1日前完成。员工积分的起兑标准是累积达到50分。从2020年5月1日开始，员工的积分达到起兑标准后即拥有积分兑换资格，员工可自行兑换。已经用于兑换礼品的积分称为“已兑换积分”，达到兑换标准后剩余的积分称为“可兑换积分”。员工参与公司内部授课一次可获得10个积分，完成相应授课培训满意度80分以上可获得20个积分，以此类推。实际参加培训以签到表、签退表为准，完成线上学习课程并提交学习心得，一周内可获得积分。实际参加培训考试且成绩达到90分及以上可获得2个积分。开发课件PPT通过验收合格，可获得开发课程积分。发表文章内容仅限于各项学习、培训活动有关内容，被公司内部采纳，可获发积分。1个积分可兑换价值1