劳动关系与劳动法模考试题与答案

劳动关系与劳动法模考试题与答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?A、劳使关系B、产业关系C、劳动关系D、劳雇关系正确答案：A2、权变管理理论在美国形成取于A、20世纪初B、19世纪末C、20世纪中叶D、20世纪70年正确答案：D3、在一切需要之中,最优先的是A、尊重需要B、安全需要C、生理需要D、感情需要正确答案：C4、劳动法的主要调整对象是A、劳动行政关系B、劳务关系C、人事关系D、劳动关系正确答案：D5、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、1小时B、1.5小时C、2小时D、3小时正确答案：A6、权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论A、德国B、法国C、美国D、英国正确答案：C7、下列人员中,适用我国劳动法的是A、某县妇联主任B、某派出所民警C、某小学教师D、某高校后勤驾驶员正确答案：D8、私营企业劳动关系在本质上是一种A、雇佣关系B、劳务关系C、劳动关系D、契约关系正确答案：A9、有权修改劳动关系各项制度的是A、政府B、雇主C、雇员D、工会正确答案：A10、我国集体合同制度正式建立的标志是A、1986年《民法通则》B、1994年《劳动法》C、2008年《劳动合同法》D、2004年修订后的《集体合同规定》正确答案：B11、集体谈判最早出现在18世纪末的A、法国B、荷兰C、美国D、英国正确答案：C12、造成劳动关系冲突的根本根源是A、劳动关系的本质属性B、国家的经济发展状况C、国家有关劳动的法律法规D、国家或地区的产业政策正确答案：A13、自由改革主义的代表是A、正统多元主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、管理主义理论正确答案：C14、在劳动关系中,权力往往集中在A、政府B、管理方C、雇主D、工会正确答案：B15、员工团体最主要的形式是A、协会B、委员会C、工会D、俱乐部正确答案：C16、劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、国家政策B、市场需求C、人的需要和利益D、人的理想和信念正确答案：C17、下列情形实行综合计算工作日的是A、飞行员B、出租车司机C、销售员D、企业经理正确答案：A18、在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A、复议制度B、劳动委员会制度C、诉讼制度D、申诉制度正确答案：B19、私营企业的劳动关系在本质上是一种A、合作关系B、对抗关系C、剥削关系D、雇佣关系正确答案：D20、企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而不是个人的权力,它源于A、员工让渡B、法律规定C、企业产权D、政府授权正确答案：C21、管理时代的劳动关系建立的理论基础是A、切斯特.巴纳德的社会系统理论B、亚当斯密的管理思想C、彼得.德鲁克的经验主义学派AD、泰勒的科学管理理论正确答案：D22、新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、公共选择理论C、正统多元主义理论D、精英理论正确答案：B23、劳动关系理论一般认为,合作的根源主要是由两方面组成,即被迫A、服从B、获得满意C、支配D、获得满足正确答案：D24、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的A、300%B、200%C、150%D、250%正确答案：B25、高层管理者直接分配工作任务,亲自监督,经常做出奖惩决定的管理模式属于A、剥削型B、集权式C、自主型D、独裁式正确答案：D26、能明确双方权利和义务,规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是A、劳动关系主体利益的明晰化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化D、劳动关系规范的法制化正确答案：B27、某甲在服装厂连续工作5年4个月,因服装厂提出解除劳动合同,该厂应发给的经济补偿金是A、金额为某甲5个月的奖金B、金额为某甲6个月的工资C、金额为某甲5个月的工资D、金额为某甲6个月的奖金正确答案：B28、下列人员中,不适用我国劳动法的是A、某大学教师聘请的家庭保姆B、某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C、某乡镇企业职工D、某企业担任保安的退伍军人正确答案：A29、劳动争议仲裁裁决生效后,当事人不自觉履行义务的,强制执行的机构是A、劳动仲裁委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、劳动行政部门正确答案：C30、下列不属于冲突的背景根源的是A、雇佣关系的性质B、劳动力市场的状况C、广泛存在的社会不平等D、工作本身的经验正确答案：A31、最早的工会组织形式是A、同行工会B、白领工会C、行业工会D、半技术与非技术工人工会正确答案：A32、在劳动关系的发展历史和制度背景中,集体谈判制度建立于A、成熟的劳动关系时期B、冲突的制度化时期C、早期工业化时代的劳动关系时期D、管理时代的劳动关系时期正确答案：D33、经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%正确答案：B34、新保守主义中最有影响力的政府理论是A、公共选择理论B、正统多元主义理论C、精英理论D、管理主义理论正确答案：A35、从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是A、通用人才B、独特人才C、核心人才D、辅助人才正确答案：A36、管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于A、所有者的所有权B、员工共同的让渡C、所有者的产权D、政府的授予正确答案：C37、我国劳动法对人的适用范围是有限的,以下不适用劳动法调整的人员是A、某县公安局的民警B、某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C、某乡镇企业的农民工D、某商业银行的职员正确答案：A38、我国劳动法的主要调整对象是A、劳动关系B、人事关系C、雇佣关系D、劳务关系正确答案：A39、劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、社会倾销B、增加就业机会C、反垄断D、最低工资立法正确答案：D40、根据《劳动法》第18条的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A、劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会或劳动监察机构C、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁委员会或人民法院正确答案：D41、工会最早出现于18世纪90年代末的A、西班牙B、德国C、英国D、法国正确答案：C42、1974年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是A、变权管理理论B、决策过程理论C、利益相关者理论D、劳动过程理论正确答案：D43、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于其工资的A、150%B、200%C、250%D、300%正确答案：B44、当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼A、10日B、15日C、7日D、5日正确答案：B45、组成雇主协会组织的是A、企业法人B、管理方C、自然人D、雇主正确答案：D46、三方协商机制最主要和最基本的是A、企业一级的协商B、产业一级的协商C、国家一级的协商D、地方一级的协商正确答案：C47、劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A、19世纪中叶B、18世纪中叶C、19世纪初D、20世纪初正确答案：A48、现代劳动关系管理的新趋势是A、对峙型劳动关系B、协调型劳动关系C、冲突型劳动关系D、合作型劳动关系正确答案：D49、劳动争议仲裁委员会A、由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成。二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。B、有政府工作人员组成C、由争议双方一致认同的仲裁员组成D、由仲裁机构委派正确答案：A50、员工参与制度在西方工业国家得到法律承认是在A、20世纪80年代B、19世纪末期C、第二次世界大战后D、第一次世界大战后正确答案：C51、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束A、60日二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。B、30日C、15日D、45日正确答案：D52、我国国有企业实行民主的基本形式是A、厂务公开制度B、工会制度C、职工代表大会制度D、个人监事制度正确答案：C53、造成劳动关系冲突的深层根源是A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观利益的冲突D、劳动合同的性质正确答案：A54、与传统的劳动关系调整方法不同,人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法,非常强调职工的A、对立性B、同一性C、差异性D、趋同性正确答案：C55、在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是A、社会保障制度B、厂务公开制度C、现代企业制度D、三方协商制度正确答案：A56、由政府保护者角色衍生出的重要任务是A、劳动监察B、处理劳动争议C、促进集体谈判D、提供就业保障正确答案：A57、“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”说明A、经济发展水平越高,人们的需要层次越高B、经济发展水平与人们的需要层次没有关系C、人们的需要层次高低决定经济发展水平D、经济发展水平越高,人们的需要层次越低正确答案：A58、在雇主的产业行动中,雇主惯用的方式是A、排工B、黑名单C、关闭工厂D、复工运动正确答案：C59、在冲突根本根源中,冲突产生的深层根源仍然是A、雇佣关系的性质B、劳动合同的性质C、异化的合法化D、客观的利益冲突正确答案：A60、最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是A、自主/宽容管理模式B、集权/宽容管理模式C、自主/合作管理模式D、独裁/剥削管理模式正确答案：D61、十分重视组织内部职权结构的管理理论是A、决策过程理论B、权变管理理论C、利益相关者理论D、劳动过程理论正确答案：B62、在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是A、邓洛普B、桑德沃C、安德森D、马克斯•韦伯正确答案：A63、根据《工会法》,我国工会的基本职能是A、支持用人单位行驶经营管理权B、协助政府开展工作C、维护职工合法权益D、组织开展文娱,体育活动正确答案：C64、一年期劳动合同试用期不得超过A、两个月B、半年C、一个月D、15天正确答案：C65、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、1.5小时B、1小时C、2小时D、3小时正确答案：B66、劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素,其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A、劳动力市场状况B、国际环境和失业状况C、技术状况D、所有制和分配制度状况正确答案：D67、以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是A、导购员B、企业会计C、促销员D、保洁员正确答案：B68、具有自由放任思想与弱校工会组织特征的劳动模式是A、中央集权主义B、自由集体主义C、国家社团主义D、市场个人主义正确答案：D69、根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议自调解组织收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁?A、10日B、15日C、30日D、20日正确答案：B70、合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和A、“服从”B、“尊重”C、“获得满足”D、“自愿”正确答案：C71、产业民主化和三方性原则首次被提出是在A、管理时代的劳动关系时期B、冲突的制度化时期C、早期工业化时代的劳动关系时期D、成熟的劳动关系时期正确答案：B72、下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是A、联合抵制B、排工C、罢工D、怠工正确答案：C73、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、社会保险C、试用期限D、劳动报酬正确答案：C74、最早颁布的集体合同法律的国家是A、美国B、新西兰C、英国D、西班牙正确答案：C75、体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是A、市场个人主义B、中央集权主义C、自由集体主义D、谈判社团主义正确答案：A76、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、保守商业秘密条款D、劳动报酬正确答案：C77、劳动争议申请仲裁的时效期间为A、6个月B、18个月C、1年D、2年正确答案：C78、—方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请A、人民法院强制执行二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。B、劳动争议仲裁委员会强制执行C、劳动争议调解委员会强制执行D、劳动监察机构强制执行正确答案：A79、在现代社会,使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的A、同一性B、趋同性C、对立性D、差异性正确答案：B80、以下不适用劳动法调整的人员是A、某小学校园绿化工B、某乡镇企业的农民工C、某机关食堂厨师D、李某聘请的家庭保姆正确答案：D二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、集体合同与其他调整劳动关系的制度相比,具有以下哪些特征A、被监管性第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。B、义务的不对等性C、以集体谈判为前提D、主体的特定性E、内容的特定性正确答案：ABCDE2、在劳资沟通协调过程中主要的沟通技巧包括A、积极倾听B、化解异议C、问卷调查D、准确反馈E、有效表达正确答案：ABDE3、下列各项属于法定休假日的有A、中秋节B、端午节C、圣诞节D、春节E、元旦节正确答案：ABDE4、我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定,其主要内容包括A、最低就业年龄的规定B、定期体检C、禁止未成年工从事有害健康的工作D、定期培训E、实行登记制度正确答案：ABCE5、人民在对新古典经济理论批评的基础上,演变出的管理方角色理论包括A、权变管理理论B、决策过程理论C、战略选择理论D、劳动关系系统理论E、利益相关者理论正确答案：ABCE6、劳动关系的表现形式包括A、和谐B、冲突C、合作D、全力E、力量正确答案：BCE7、著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括A、产出B、转换过程C、影响因素D、主体E、投入正确答案：ABDE8、我国《工会法》规定工会的权利包括A、代表和维护权B、参与权C、监督权D、诉讼权E、财产权正确答案：ABCDE9、除了冲突的基本根源之外,还有更多的背景根源,这种背景根源主要体现在A、劳动合同的性质B、广泛存在的社会不平衡C、劳动力市场的状况D、工作本身的经验E、客观的利益冲突正确答案：BCD10、韦布把工会的行为方式划分为A、政治行动B、集体谈判C、互保互助D、劳动立法E、直接行动正确答案：ABCDE11、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有A、劳动关系运行的市场化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系规范的法制化D、劳动关系主体利益明晰化E、劳动关系管理的行政化正确答案：ABCD12、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、第二职业条款B、劳动纪律C、劳动条件D、保密条款E、试用期限第二部分主观题(共70分)三.判断改错题(本大题共5小题,每