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文档简介

临时用工劳务合同最新版1.范围和适用本合同适用于使用临时用工的雇主和提供劳务的临时工。除非另有书面约定，本合同受中国法律管辖。2.合同期限本合同期限自______年______月______日开始，至______年______月______日结束。在本期限内，雇主可以随时根据实际情况决定是否续约。3.工作内容和要求（1）本合同约定的工作内容及要求为______。临时工需遵守雇主的各项规章制度及安全操作规程，保证自身身心健康，并提供有关身份证明、背景检查等必要资料，确保存在合法从事本次工作的能力和资格。（2）临时工的工作地点为______。雇主有权根据工作需要随时变更工作地点，但应提前通知临时工并协商具体安排。（3）雇主有权指定管理人员对临时工进行管理和培训，以保证工作的安全和顺利进行。（4）临时工应按照工作要求保持工作环境整洁、设备设施齐备，确保工作品质和效率。4.工资和福利待遇（1）本合同规定的工资标准是______元/小时。临时工的工资按照实际工作时间计算，支付方式为现金或银行转账，并按月结算。（2）临时工在工作期间享有法定节假日或者公司规章制度规定的假期，如需要请事先向雇主提出申请。（3）临时工在工作期间遇到意外或疾病，需向雇主及时汇报，并做好抢救或治疗，雇主将视具体情况进行协调和安排，但临时工应自行承担因该事件引起的医疗费用。5.保密和知识产权（1）雇主保留全部知识产权及商业机密。临时工应保守雇主的技术机密和业务秘密，不得泄漏。（2）如临时工在工作中创造了重要的知识产权，则该知识产权归雇主所有。6.合同终止（1）本合同期满，或雇主决定在期限内不再继续使用临时工的情况下，合同自然终止。（2）在本合同期限内，如有下列情形之一，雇主有权单方面解除合同：临时工工作品质或效率不符合要求的；临时工违反了公司规章制度或与雇主签署的其他文件的规定的；临时工患有传染性疾病或者其他身体疾病，且影响工作安全和效率的；临时工是本公司之间的员工，以及具有公司实际控制权的人的直系亲属或近亲属的；其他对公司经营有重大不利影响的情形。7.争议解决本合同中的任何争议应该由双方协商解决。如果协商无法解决，任何一方可以向有管辖权的人民法院提出诉讼。8.其他事项（1）本合同未尽事项，双方可以另行协商。（2）本合同一式两份，雇主和临时工各执一份，具有同等法律效力。（3）本合同自签署之日起生效，经过双方签字盖章后

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