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文档简介

员工借调劳务热门协议书一、背景及目的我公司为了适应业务发展的需要，需要在部分岗位上增加工作人员。同时，本公司也承担了外单位的部分工作任务，需要及时调动我公司员工去外单位协助完成。故我公司与其他单位之间就员工借调的劳务协议达成共识，并制定了此协议书，以明确员工借调的公平性和规范性。二、协议内容1.双方的义务1.本公司在岗位增补的员工选拔过程中，应当公正地选拔、评估，并在内部公示选派人选。同时，本公司需要在员工借调人员的工作情况、身体状况等方面进行全面核实，并向受派单位提供真实客观的信息。2.受派单位在接到我公司派遣人员时，需要加强对借调员工的劳动保护，对借调员工的工作岗位、工作内容和工作条件进行详细说明，确保借调员工的权益得到充分保护，遵守劳动法律法规及协议规定。3.本公司和受派单位应加强对于员工的管理，建立信息沟通机制，认真对员工的培养、管理和评价，如发现有不符合双方要求的情况及时协商解决问题。2.员工的权利和义务1.借调人员承认受派单位的管理权，并应按照要求认真履行岗位职责，保守受派单位的机密，服从受派单位的工作安排和管理，完成工作任务。2.借调人员在派遣过程中，应保证工作效益和质量，并保持与外单位友好合作关系，不做本公司的利益牺牲或对外单位不负责任的事情。3.借调人员在派遣过程中，享有与本公司员工一样的劳动合同、工资待遇、保险福利、劳动安全卫生保护。4.借调人员需要返回本公司工作时，获得本公司相应领导的批复同意，获得相应的离岗手续；同在受派单位工作期间须服从受派单位的管理，完全按照落实和完成工作任务。3.违约责任1.如果本公司派遣的员工在借调期间因个人原因或者工作不当给受派单位造成不良后果的，本公司要有一定的赔偿责任。2.如果受派单位安排的借调工作任务明显超出了员工的身体和能力范围，对员工的人身权益造成威胁，受派单位要对员工的安全负责，确保员工的身体健康；对员工的工资待遇等福利待遇在协商一致下给予落实。3.如果由于违反协议规定而引起纠纷或者其他问题，双方协商解决处理，如经协商无法解决的，应向有关部门申请仲裁或者诉讼解决。三、签署协议签署时需注明日期和签字。本协议自签署之日起生效，至完成工作任务并获得批复同意之日终止。本公司负责人：【签字】受派单位负责人：【签字

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