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文档简介

承揽与雇用关系答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被告方，本次的案件为承揽与雇用关系的争议案件。在此我就本次争议的事实和相关法律规定，进行答辩申明，希望能够依法公正地解决本次争议。事实经过在本次事件中，原告方声称我方未按合同约定支付他们的劳务报酬，且未缴纳社会保险和住房公积金。然而，我方在此作出答辩申明，指出以下事实：1.承揽合同我方与原告方签订的是承揽合同，而非劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是指用人单位与劳动者协商确定的，劳动者为了获取报酬从事劳动，并受用人单位管理的关系。而承揽合同则是由委托人与承揽人签订的合同，其特点是以完成某项任务为目的，同时承揽人享有相对较大的自由度。因此，原告方不具备要求我方承担其社会保险和住房公积金的权利。2.报酬支付本次承揽合同中明确规定了报酬支付的方式和时间，其中约定报酬按完成任务后各个阶段进行支付。在执行过程中，我方按照约定完成了前期的阶段性任务，并进行了相应的报酬支付。但是，在执行后期任务时，因原告方未在约定的时间完成部分任务，导致后期任务延期。而在此过程中，原告方却要求提前支付尚未获取的报酬，直到全部任务完成后，再行支付。这一行为已经违反了双方签订的承揽合同约定。因此，我方不应承担未按约定支付报酬的义务。相关法律规定针对本次争议引用的相关法律规定如下：1.承揽合同《中华人民共和国合同法》第九条规定：“当事人可以依法订立任何依法成立的、符合公平、公正、诚实信用原则的合同，不受法律规定的限制。”据此，双方之间的承揽合同是在遵守法律规定、以公平、公正、诚实信用原则为基础上进行订立的。因此，本次争议应按照合同约定进行处理。2.劳务报酬支付《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者应当按照约定的工资和工时劳动，用人单位应当按照约定的工资和工时支付劳动者的劳动报酬。”根据以上条款，本次合同中约定的报酬支付方式符合法律要求。同时，我方也按照约定进行了前期的报酬支付。因此，原告方无权要求提前支付尚未获取的报酬。同时，由于任务因原告方延期而受到影响，也应由原告方承担相应的法律责任。申请鉴于以上事实和法律规定，本次争议应当以原告方未按合同约定完成任务和现有的法律规定为基础，依据合同法的法律规定作出判决。因此，本次答辩申请如下：仲裁机构可以按照承揽合同约定作出判决，认定本次争议为承揽合同争议；仲裁机构可以将本次争议定为无效，认定原告方违反承揽合同约定；仲裁机构可以拒绝原告方的请求，不给予应付的劳务报酬；仲裁机构可以要求原告方承担因任务延期

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