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附件二：副总经理(质量技术)及直属人员副总经理(质量技术)1质量部经理1 技术开发部经理1附件二：人事行政部组织结构图及人员编制人人人人附件二：财务部组织结构图及人员编制总监1管理岗位：业务技术岗位：工人岗位：合计： 7日期：2000年12月人人人人

25019日附件二：营销部组织结构图及人员编制总监1管理岗位：业务技术岗位：工人岗位：合计：日期：2000年12月人人人人

270919日附件二：质量部组织结构图及人员编制(改)附件二：质量部组织结构图及人员编制(改)人人人人429437附件二：技术开发部组织结构图及人员编制人人人人人人人人经理1

TOC\o"1-5"\h\z管理岗位： 4业务技术岗位：13工人岗位： 3合计： 20日期：2000年12月19附件二：工程部组织结构图及人员编制经理1管理岗位： 5业务技术岗位：14工人岗位：26合计： 45人人人人日期：2000年12月19日安全消防员1环保员1

附件二：制造三部(丁胺分公司)组织结构图及人员编制经理1经理1业务技术岗位:工人岗位：4596105人人人人文秘1日期：2000年124596105人人人人文秘1日期：2000年12月19日行政主管1技术质量主管1班长3技术管理员1技术质量攻关员1核算员1工人96附件三：标岗职务说明书汇总说明：收回金华康恩贝公司员工撰写《职务说明书》的85份。整体情况来看，高、中层管理人员撰写的《职务说明书》比较规范，对各要素的描述比较精确。相对而言，由于基层管理人员和普通员工对《职务说明书》各要素的描述不是很清楚，需要进行大量的修订工作。由于文本比较大，我们另外装订成册随此报告一并递交。同时随附软盘作为备份，以便今后的修订和增补工作。附件四：迪佳公司一职务评估汇总表§标岗职务说明书汇总说明：本附件包括职务评估汇总表2份。收回迪佳公司员工撰写《职务说明书》的26份。整体情况来看，高、中层管理人员撰写的《职务说明书》比较规范，对各要素的描述比较精确。但需要对基层管理人员和普通员工写的《职务说明书》进行大量的修订工作。

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