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文档简介

专业技术人员聘用合同书聘用单位信息名称：_____________统一社会信用代码：_____________地址：_____________联系人：_____________电话：_____________聘用人员信息姓名：_____________性别：_____________出生年月：_____________学历：_____________学位：_____________专业：_____________毕业院校：_____________毕业时间：_____________工作年限：_____________职称：_____________聘用期限聘用期限为____年/月/日至____年/月/日工作内容完成聘用单位安排的各项工作任务；在聘用期限内按时提交相关工作报告，并配合公司的工作要求；遵守公司的管理制度和规章制度。薪酬聘用期间，聘用单位根据本合同约定向聘用人员支付薪酬。月薪：_____________

绩效奖金：_____________

社保及公积金：_____________福利待遇聘用期间，聘用单位为聘用人员享受财产性福利待遇，包括但不限于：工资福利：按照国家安排，为聘用人员购买社会保险和住房公积金；节假日福利：聘用人员享有国家规定的节假日和年假休假；职业发展：聘用期间，聘用单位可为聘用人员提供工作培训和学习机会。保密条款聘用人员在聘用期间及聘用关系解除后，须对聘用单位的机密及重要商业信息保密，并不得对外泄露；如有违反保密约定的，聘用人员应向聘用单位承担相应的经济赔偿和法律责任。合同变更本合同项下各条款、补充协议均需经两方协商一致并书面签署；若发生本合同未涉及、或所涉事项需变更的情况，需经过双方协商、调整并出具补充协议。解除条款在聘用期内，若聘用人员因工作上的原因造成聘用单位重大损失的，聘用单位有权解除本合同；在聘用期内，若聘用人员因人身原因（如无合理理由多次缺勤、违反聘用单位规章制度等）影响公司业务的，聘用单位有权解除本合同；在聘用期内，若因不可抗拒原因导致聘用人员不能履行聘用合同的，双方协商解决；若聘用期满双方另有约定，合同到期自然终止。争议解决聘用单位和聘用人员应协商一致解决因本合同引起的争议；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。其他事项《聘用合同书》是聘用单位与聘用人员之间各项权利与义务的合法表现，双方应严格遵守；本合同未尽事宜，按照行业惯例和《劳动法》、《劳动合同法》的规定处理；本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。聘用单位（盖章）：___________联系电话：_________

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