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劳动合同试用期规定有哪些劳动合同试用期是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，双方约定在一定期限内以试用形式进行工作、考核相互了解后，再决定是否确定劳动关系的制度安排。在试用期内，双方可以根据工作表现情况自由选择是否继续工作。为了规范劳动合同试用期制度，我国劳动法对试用期的规定做出了明确的规定。试用期的长度劳动法规定，试用期不得超过6个月。而对于专业技术人员和需要掌握特定技能的劳动者，试用期可以适当延长，但不得超过12个月。值得注意的是，如果在试用期开始前，劳动者曾经在同用人单位工作过，试用期的长度可以适当缩短。试用期内的工资待遇试用期间，用人单位应当按照当地最低工资标准的60%以上支付劳动者工资，但不得低于该用人单位所在地的最低工资标准。同时，如果试用期结束后，劳动者与用人单位确定劳动关系，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者工资。试用期期间的通知在试用期内，用人单位应当对劳动者的表现进行考查，需要采用书面形式进行通知。其中，用人单位在试用期届满之前，需要提前30日向劳动者书面发出是否确认其为长期劳动关系的通知。而如果用人单位未能在期限内进行确认，或者书面发出确认为长期劳动关系的通知，视为与劳动者确定为劳动关系。试用期中的劳动关系试用期内的劳动合同上所注明的试用期满日期到了，如果用人单位未通知劳动者解除劳动合同并与劳动者另行约定的，则应当视为劳动合同已经长期生效。试用期届满，如果用人单位对劳动者继续工作表示赞同，那么劳动关系就会自动转变为长期的劳动关系，并要以书面形式确认。值得注意的是，在试用期内，劳动者应当认真工作，遵守用人单位的规章制度，否则用人单位可以根据实际工作情况提前终止劳动合同。小结试用期是固定期限劳动合同中的一种特殊条款，是用人单位与劳动者互相考察的过程。用人单位可以通过试用期考察劳动者的综合能力和工作表现情况，而劳动者也可以通过试用期了解用人单位是否适合自己。因此，在

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