面试官为什么不选你

第第页面试官为什么不选你每一位候选人，在被邀请面试前，聘请官都会做电话沟通，了解基本状况。有的人沟通很顺畅，有的人沟通很困难，不情愿做过多沟通。电话沟通的过程，是聘请官对候选人评估的过程〔语言表达力量、规律思维力量、求职动机、岗位匹配度等〕，也是候选人评估岗位和企业的过程。一次有效的电话沟通，作为候选人，至少要获得以下信息：

岗位工作内容

岗位空缺缘由

职业进展通道

领导工作风格

部门组织架构

薪资福利状况

上、下班时间

作为聘请官，我们盼望后续人能够主动主动，多做互动，以此来了解彼此。假如在电话沟通阶段，发觉彼此不合适，则可以节省彼此的时间本钱。

2、面试前，花点时间预备

许多候选人在接到面试通知后，根本不做功课，其结果就是面对聘请官的提问，这也不知道，那也不知道。既然对聘请岗位有爱好，请假来面试，为何不在面试前做点功课，至少要对得起这一天的工资。建议在面试前从以下几个方面去做功课：

公司概况〔进展历程〕

公司产品〔应用领域〕

公司规模〔人员、营收、利润〕

企业文化〔推断自己是否能够接受〕

竞争对手状况

岗位工作职责〔是否匹配，假如你来做，优势是什么，弱势是什么，将来怎么提升等〕

面试乘车路线、需要的时间〔尽量避开迟到，面试官行程支配比较紧急的〕

3、填资料，遵守嬉戏规章

填写应聘资料是面试前特别重要的一个环节，通过这张表，聘请官可以了解候选人更具体的个人信息〔籍贯、教育状况、家庭状况等〕。笔者曾经遇到部分名企的职业经理人，在填写表格时，要么填写的很潦草，要么留许多空白，甚至有拒绝填写的。

问之缘由，他会说简历上都有。公司设置这些表格，自然有他的道理。俗话说：无法规不成方圆。既然你来应聘，那就得遵守企业的嬉戏规章，这也是基本的职业素养。

前段时间，公司聘请海外财务总监一名，某知名公司FD来司面试，根据流程，需要填写应聘登记表。我从文档中给他拿了一张表，让其帮助填写，结果没过5分钟，我发觉他已经在玩手机，我以为他已经填写好了，结果发觉填写的很潦草，还有许多空白。

我提示道：X先生，麻烦您帮助再完善下，假如后续录用，我们要用到这张表。X先生牵强的`又填写了一部分，但还是有项目没有填写。在面试环节，我们人事副总和财务副总裁都看到了这一点，结果可想而知。

所以，不管你是谁，做什么，都要遵守嬉戏规章，其次，看法要端正，由于看法确定高度。

4、面试时，真实展现自我

在面试过程中，许多候选人侃侃而谈，过度包装自己，违反自己真实的想法，这是特别危急的。例如，聘请官问您是否能够接受加班，你明明不能接受，喜爱朝九晚五的工作，但是为了高薪水，你说能接受。入职后，假如频繁加班，你会特别不适应，埋怨也越来越多，工作主动性也不高，其结果就是离职，对你的职业生涯和企业都是不利的。其实，面试中只要真实的呈现自己，不需要过多的包装，有利于聘请官做出精确的推断，是否和岗位匹配，是否认同企业的文化…

5、谈薪资，避开坐地起价

在电话沟通阶段，聘请官会了解候选人的期望薪资，在填写资料环节也会让候选人填写期望薪资。但是，还是有候选人面试后坐地起价，而且很离谱。当然，在了解了企业的薪资、福利政策后，可能薪酬上会有一些差距，适当涨幅是可以的。

但是漫天要价，这是聘请官不能接受的。曾经遇到一个海外FM的候选人，猎头推举报告上期望薪资写的是50W，面试时直接开价70W，事后我也和猎头核实了状况，50W就是推举职位时他期望的薪资，我们的状况猎头也和他沟通过。此类候选人，要么是自身定位不精确，要么就是不想换工作，只是抱着试试看的心态，会让企