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文档简介

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案新入职护士培训制度为培养合格临床护士，提高新入职护士业务素质和专业能力水平，提升临床护理质量保障医疗安全根据国家卫生计生委办公厅关于印《新入职护士培训大纲（试行》的通知要求，结合我院实际，特制定新入职护士培训制度。一院校毕业后新入护理岗位工作护士均需参加护理部组织新入职护士规范化培训。（一）基础培训：.培训时间：集中培训2周。.培训方法：由护理部、新进人员岗前培训小组采用课堂讲授、操作示教等方法开展理论知识、常见临床护理操作技术培训。.培训内容：包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训。.培训结束后由护理部统一组织理论及操作考核（操作随机抽考一项，考核合格者方可上岗，考核成绩记入护士培训手册。（二）专业培训：.培训时间：专科轮转培训共4个月。.培训方法：各轮转科室采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法组织专科相关知识、专业知识、专业技术、健康指导培训，安排专职带教老师进行一对一带教。.培训内容：各临床专科根据《新入职护士培训方案》及科室自身情况制定新入职护理人员专业培训计划。.专科轮转结束后由各科室护士长及带教老师负责对护士进行临床实践能力日常表现、专科理论知识，考核成绩记入护士培训手册。二、培训过程中，护理部及护理操作考核小组定期对培训效果进行抽查、追踪，每半年开展一次理论知识考核、每月开展一次常见临床护理操作技术考核。三、专业培训结束后进行结业考核，包括理论知识考核、临床实践能1K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案力考核，考核成绩记入护士培训手册。新入职护士轮转制度程序，特制订新毕业护理人员轮转制度。二、新毕业护理本科、专科生参加全院轮转，轮转时间为2年。2K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案儿科。四各科室认真制订轮转护士培训计划并严格执行落实轮转结束前，科室要组织对轮转护士（综合素质、专科知识、临床技能）进行考评，并将结果填写在护士培训手册。五、护理部每年对轮转生组织一次理论考试和技能考核。六、定期组织征求科室

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