《劳动合同案例评析(1)》课程教学大纲

PAGEPAGE1劳动合同案例评析课程教学大纲CasesAnalysisonPRCLaborContractLaw学时数：32学分数：2适用专业：思想政治教育专业一、课程的性质与任务（一）课程的性质《劳动合同案例评析》是思想政治教育专业本科的一门选修课，具有很强的理论性和实践性。（二）课程的任务以劳动合同法学理论为基础，结合现实生活中的劳动合同法案例，传授劳动合同法专业知识，使学生熟悉和掌握劳动法规范，懂得运用劳动合同法的基本理论知识和相关的专业知识，分析和处理一般的劳动合同纠纷，提高适应社会的能力。二、课程的基础内容和要求1、劳动合同法概述第一章教学内容：劳动合同法的立法背景和立法目的；劳动合同法与劳动法的关系；劳动合同法的学习方法；劳动合同的定义与特点；劳动合同法的立法特点。第一章教学要求：了解和掌握我国劳动法律制度体系；劳动合同法的立法背景；劳动合同法在劳动法律中的地位。掌握基本概念和知识点，包括劳动合同的定义与特点。2、劳动合同法的基本理论第二章教学内容：劳动合同的分类；签订合同的时间、形式；双方的知情权。第二章教学要求：把握劳动合同签订过程中各个环节的法律规定以及相关注意事项。掌握基本概念和知识点，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；集体合同和个人合同。3、劳动合同的订立第三章教学内容：劳动合同的必备条款；双方的权利和责任；有关试用期的规定；竞业限制违约；违约金；无效劳动合同。第三章教学要求：掌握并应用可以约定违约金的两种情形；竞业限制的前提条件；无效劳动合同的构成要件。掌握基本概念和知识点，包括劳动者知情权和企业的知情权；劳动合同的法定条款和约定条款；试用期的相关规定；服务期违约和竞业限制违约；竞业限制的前提条件。4、劳动合同的履行和变更第四章教学内容：用人单位的义务及法律责任；劳动者的义务；劳动合同变更的原因第四章教学要求：了解和把握用人单位应当履行的义务；把握劳动者应当履行的义务。识记和应用劳动合同变更的典型原因。掌握基本概念和知识点，包括劳动合同变更的原因。5、劳动合同的解除第五章教学内容：劳动合同的解除方式；劳动者的解除权；用人单位的解除权。第五章教学要求：重点掌握并应用劳动合同的单方解除。掌握基本概念和知识点，包括合意解除；单方解除；预告解除；即时解除；过错性解除；非过错性解除；裁员。6、劳动合同的终止第六章教学内容：劳动合同终止的五种情况；经济补偿金的计算；合同终止后手续的办理。第六章教学要求：正确理解和掌握劳动合同终止的法律意义和具体情况。掌握基本概念和知识点，包括经济补偿金的计算；劳动者基本养老保险待遇。7、劳务派遣和非全日制用工第七章教学内容：劳务派遣；派遣单位应当履行的义务；非全日制用工劳动合同的形式；试用期规定；劳动报酬及结算周期；劳动关系的终止。第七章教学要求：正确理解劳务派遣的法律含义；熟悉派遣单位应当履行的义务；掌握劳动者的权利。掌握基本概念和知识点，包括劳务派遣的法律意义；被派遣劳动者的权利；非全日制用工的定义及特点。三．能力培养要求1、自学能力的培养：通过本课程的教学，培养和提高学生对劳动合同法学知识的概括、消化和吸收的能力，以及围绕课堂教学内容，阅读参考书籍和资料，自我扩充知识领域的能力。2、表达能力的培养：主要是通过课堂互动，清晰、整洁地表达自己解决问题的思路和步骤的能力。3、应用能力的培养：培养学生独立思考、深入钻研问题的习惯。使学生掌握和运用劳动合同法的基本理论知识和相关的专业知识，熟悉劳动法规范，学会分析、对待和处理一般的劳动合同纠纷。四、习题作业让学生利用劳动合同法的基本理论知识分析和处理现实中出现的新案例五、教学学时分配序号内容学时1劳动合同法概述32劳动合同法的基本理论33劳动合同的订立64劳动合同的履行和变更65劳动合同的解除66劳动合同的终止47劳务派遣和非全日制用工4合计32六、教学参考书【1】《劳动合同法典型案例评析》ISBN7802151673，杜东亚，中国工商出版社2007年版。【2】《劳动合同争议的仲裁与诉讼》ISBN9787802175709，李国光，人民法院出版社2007年版。【3】《劳动合同法教程》ISBN9787802175693，李国光，人民法院出版社2007年版。【4】《劳动合同纠纷处理指南》ISBN7802151703，马文高，中国工商出版社2007年版。【5】《劳动者权益保护法律实务》