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文档简介

有关用工合同篇一、概述用工合同是用人单位与劳动者之间的书面协议。它是规范用人单位与劳动者关系的重要依据，具有法律约束力。用工合同内容应明确，条款应合法合规。下面从用工合同的相关内容和要求出发，详细讲解用工合同的相关注意点。二、合同内容1.合同名称合同名称应当简明、明确，可以用“劳动合同”、“聘用合同”、“雇佣合同”、“劳务合同”等。2.用工期限用工期限是指用人单位与劳动者约定的劳动关系终止的时间。用工期限分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同是就一定期限订立的合同，到期自动解除。无固定期限合同是不预先规定劳动关系终止日期的合同。3.工作岗位在用工合同中应当明确劳动者的工作岗位，包括工作性质、工作地点、岗位职责和工作时间等内容。4.工作时间用工合同中也应当明确劳动者的工作时间，比如工作日、休息日、节假日的工作时间。同时也应明确加班和休假制度。5.工资和薪金用工合同中应当明确劳动者的工资、薪金、奖金、津贴等待遇，以及提供的社会保险和福利，包括住房，医疗，雇主责任险等。6.安全保障用工合同应当体现出对于劳动者生命和健康的保护。比如安全设备的提供，工作条件的改善等。三、用工合同的要求1.签订形式用工合同应当以书面形式签订。电子形式合同的订立应当符合法律、行政法规以及国家的电子商务有关规定。2.其他要求用工合同不得含有违反法律、法规、行政规章的内容，也不得侵害双方的合法权益，更不得包含一切歧视性和反人类的条款。四、几种常见的用工合同形式1.固定期限合同固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者订立的劳动合同，双方约定在一定期限内终止。固定期限合同次数原则上不超过二次，总期限不超过三年。2.无固定期限合同无固定期限合同是指用人单位和劳动者约定不预先规定劳动关系终止日期的合同。3.长期劳动合同长期劳动合同是指用人单位与固定人员在劳动关系存续期间内签订的劳动合同，两者更加依存，且无约定劳动关系终止日期。这样,安稳稳定的就业将成为可能，员工就业就能进一步有保障，企业也可以更加稳妥的运营，达成双赢。五、小结无论固定期限合同，无期限合同，或是长期劳动合同，它们都是用工合同的三种典型形式，且是经济活动中的常见形式。决定采取何种形式，应当按照实际情况，根据从事工作的性质、天然年限、员工个人固有的求职要求和工时等综合考虑，进行权衡，

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