附件3 股权激励基金分配建议书

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附件3：××照明2001年度股权激励基金分配建议书,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,单位：万元,,,,

岗位级别,岗位名称,岗位责任系数范围,岗位责任系数,人数,绩效考核结果,分配系数,分配系数总和,个人激励基金(中位值）,个人所占比例,,,各层次所占比例

,,,,,,,,,最小值,中位值,最大值,

Ⅰ,董事长,100,100,1,1,100,100,164.02,11.696%,11.696%,11.696%,11.696%

Ⅱ,总经理,95,95,1,1,95,95,155.82,11.111%,11.111%,11.111%,11.111%

Ⅲ,高层管理人员,18~33,26,8,1,26,208,42.65,1.520%,3.041%,4.561%,24.327%

Ⅳ,中层正职,5~11,8,49,1,8,392,13.12,0.468%,0.936%,1.404%,45.848%

Ⅴ,中层副职、技术骨干,3~5,4,12,1,4,48,6.56,0.281%,0.468%,0.655%,5.614%

Ⅵ,机动,3~5,4,3,1,4,12,6.56,0.281%,0.468%,0.655%,1.404%

总计,,,,74,,,855,,,,,100.00%

,,,,,,,,,,,,,

注：,,,,,,,,,,,,

"（1）2001年公司的净资产收益率为9.09%,因此激励基金提取比例为8.09%；",,,,,,,,,,,,

（2）2001年××照明公司的净利润为17335万，若提取8.09%作为激励基金，则可提取的激励基金为：17335（万元）×8.09%=1402.4（万元）；,,,,,,,,,,,,

（3）上表的岗位责任系数反映了岗位的重要性；,,,,,,,,,,,,

（4）上表假设绩效考核结果都为1；该栏目的实际值取决于该岗位的绩效评估结果；,,,,,,,,,,,,

（5）上表尚未考虑个人所得税的影响；,,,,,,,,,,,,

（6）兼职岗位的激励基金可以累加。,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,

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