煤矿培训管理制度

***煤矿培训管理制度第一章总则第一条?为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产目标，增强员工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，成立健全安全生产培训长效体制，保证安全培训工作顺利展开。依据国家煤矿安全有关法律、法例，特拟订本制度。第二条本制度合用范围：制度合用于矿属所有单位（科室、区队）的所有员工。第三条深入展开安全教育，扎实推动安全培训工作，普及安全知识，倡议安全文化，使安全培训工作制度化、长久化、科学化。第四条依照上司有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。各基层单位负责本部门员工平时培训制度拟订，成立、健全员工教育培训管理制度。第五条对员工的平时培训内容，应包含煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特别工种及重点岗位“手指口述”“岗位描绘”“个人素质提高”等煤矿安全知识。第六条矿劳资科、安监处、机电科、生产科等业务科室，依照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实行督查管理。第二章有关培训职责第十一条为增强员工培训工作，成立以矿长、党委书记为组长，其余班子成员为副组长，各生家产务科室、区队主管为成员的员工培训工作领导小组。第十二条组织人事科依据工作需要负责干部培训计划的编制、实行，劳资科协分配合实行。第十三条培训中心依据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实行。第十四条各业务科室依据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实行，培训科协分配合实行。第十五条培训中心依据工作需要负责员工技术培训计划的编制、实行，并依据各单位培训需求，协调、实行各项培训计划。第十六条培训中心、劳资科、安监处依照有关培训要求督查、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力实行“岗位描绘”和“手指口述”法。第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动状况进行按期或不按期的检查，业务技术指导、督查管理。第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，一定鼎力展开以科室、区队为单位的现场培训和岗位技术应知应会、“岗位描绘”和“手指口述”等安全知识培训。第十九条业务科室、区队党政主管是本单位安全培训的第一责任人，负责本单位员工的安全教育培训制度的成立并按要求组织实行，有针对性展开好员工喜闻乐道的安全教育培训活动，同时做好有关记录，内容翔实、规范，配合有关部门做好按期检查、查核工作。第二十条安检科负责对各级各种培训过程、质量、成效的督查检查，对重点岗位人员、特种作业人员、一般工种人员持证督查及处分。第二十一条矿培训中心负责新员工的岗前培训及煤矿一般工种培训、复训的教课组织和管理工作，拟订教课计划组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理等。负责安全管理、特别工种的初训、复训组织工作。第三章培训对象、时间与内容第二十二条与安全生产有关的员工每年一定接受一次特意的安全培训。特种作业人员在经过专业技术培训并获得岗位操作证后，除当年参加上司培训之外的人员，每年仍须接受有针对性的安全培训。2.一般工种人员每年接受安全复训的时间，不得少于20学时。待岗、转岗、换岗的员工，在从头上岗前，一定按规定接受一次安全培训，时间不得少于30学时。第二十三条新入矿的井下员工一定接受培训的时间规定：理论学习培训许多于48课时，实质操作培训许多于15课时，导师带徒许多于四个月（签署师徒合同书）。第二十四条安全培训主要内容：安全生产法律法例知识；矿井概略、工作环境及井下危险要素、所从事工种可能造成的职业健康损害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技术及强迫标准；知道拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧迫状况下停止作业和撤退现场的责任、义务与权益；应抢营救方案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板等灾祸的自救、互救方法与避灾路线；自救器及其余安全逃生装备和设备的使用和安全指示标记；瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯聚集的预防；职业卫生健康与劳动保护等专业知识；五大自然灾祸（水、火、瓦斯、顶板、粉尘）各级各种事故事例。第四章培训班管理第二十五条举办培训班的依照：举办各种培训班应依照年度培训计划和分解的月度培训计划进行。特别状况下，需在计划外举办培训时，由有关部门提出申请，分管领导赞同，培训部门依据用人单位的要求仔细组织培训。第二十六条学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。第二十七条教课考勤管理：采纳每日四点名与不按期抽查点名方式，依据培训班的特色和学习内容可拟订不一样的点名方式考勤。第二十八条对学员的要求：学员在培训时期应恪守《学员守则》，遵从培训管理人员的管理，恪守培训班的教课规章制度。做好课程预习，除接受面授学习时间外，要坚持自学做好复习。1.学员在上课学习时期，无故迟到或早走一次，罚款20元;旷课一次罚款100元;迟到或早走累计3次按逃课1次论处，逃课两次以上撤消学习资格，资格证作废。参加公司、矿安全资格证书培训、复训考试（一次补考）不及格者，禁止再从事特种作业、重点岗位，由原工作单位实时调整工作岗位。学员因有事不可以上课，一定提早写告假条，注明告假原由、起止日期等。由班主任署名，交培训部门负责人赞同。在培训时期，培训部门负责人批假权限只一天，超出一天由学员所在单位审批（新工人由劳资科审批）矿分管培训领导署名，方可准假。告假未被批准而旷课者，视为逃课。学员因病不可以上课，由矿医院出具证明，最迟于第二天交培训部门认定，不然病假无效。三日以上的病假由学员原单位赞同，休病、事假超出培训时间三分之一的，不参加本期培训查核，可进入下期从头学习。学员实质操作培训时期应恪守实操单位的各项有关制度、规定，自觉遵从现场实习所在单位的各项管理，保证各项安全。第二十九条实质操作培训：由所在区队党政主管亲身组织，拟订实操培训计划、方案，技术人员按计划实行、查核，查核成绩记入学员培训档案。实操培训时期的安全管原由区队党政主管、技术员负责。第三十条新工人培训班由劳资科出具需培训人员名单及培训证明（10人以上），分管培训领导签批，培训中心拟订培训计划。第三十一条监考职责：对巡考、监考渎职者，赐予一次罚款50元，并撤消其参加巡考、监考的资格。第三十二条试卷保存：泄露试卷、试题奥密者，赐予责任者罚款100元，并禁止其从事与此有关的工作。第三十三条培训结束查核：考试成绩不及格可赐予补考一次，但须交补罚款20元（矿另定除外）。补考仍不及格者进行脱产培训，培训时期不予转工。第五章教师管理第三十四条教师的选聘：依照专职教师和兼职教师相联合的原则，选聘那些专业知识渊博、拥有丰富现场经验、教授知识能力较强的中级以上专业技术人员或副科级以上管理人员担当教师。第三十五条教师的职责：教师在教课过程中应依照教课原则，精益求精教课方法，努力提高教课质量。教师应依据教课计划的要求拟订授课计划。应有完好的教课设计(课时授课计划)教课设计应按规定仔细编写，应尽可能采纳直观性教课、多媒体教课，提高学员学习的踊跃性，使学员理解、掌握更多煤矿安全知识重点、应知应会。第六章、培训管理第三十六条培训部门依照年、月度培训计划与生产实质状况，实时开班培训，开班前应提早5天以书面形式将培训时间、内容，参加培训人数通知有关单位，单位在接到通知后应在开班2天前将参加人员名单报培训部门，同时通知参加培训人员，合理安排好参加培训人员的工作时间。没按要求参加培训的，少参加1人对该单位罚50元。第三十七条培训管理人员要按计划做好各班的开课准备工作，提早10天通知授课教师备课，并协调好兼职教师的工作安排。第三十八条努力达成矿下达的年、月培训任务及上司安排的其他各项培训任务，负责指导、督查、检查区队内部培训班的落真相况及培训后的查核工作。自觉接受上司部门及领导的检查与督查。第三十九条负责组织有关人员进行试卷命题，监考等，及对考后的试卷、教课设计、考勤表等资料归档工作。对考试合格者实时办理有关证件。第四十条培训结束后，依照《培训成效评论系统》评估方法对培训成效进行评估。第四十一条对出门培训人员，采掘工日薪资50元；生产协助工日薪资30元；凡参加矿组织的培训超出2小时的每日补贴5元。第四十二条参加公司公司或外面单位的培训人员一定先到矿培训部门登记存案，报请领导经赞同后方可参加。培训结束后，持培训部门发给的有关证明，到培训部门登记注册，方可办理报销手续。第四十三条参加外培人员查核不合格没有获得有效证件的，培训时期所发生全部花费自理。凡经补考不合格者，不可以从事本工种作业。凡持与本工种不符合或无效证件的，结果自负。第四十四条安全管理人员、特别工种人员不按规定参加培训和复训的，对本单位双基查核每人次扣1分，并撤消自己互联保（改变工种的除外，但：一定经矿有关领导赞同；有特别状况由本单位主管领导署名，交培训中心存案）。第四十五条需要特别工种的单位，在每个月5号前以书面形式把名单及照片（4张）交培训中心，培训中心依据各单位所报计划实时安排培训时间。第七章、培训成效评论系统第四十六条培训成效评论：经过培训、考试，以参培人员的查核分数来确立培训成效（培训科负责）。参培人员考试合格上岗后，以所获取的知识、技术运用于实质操作的程度来确立（由学员所在单位负责，实时填写“学员追踪检查表”并反应培训单位）。参培人员培训结束后，经过会谈或问卷填表方式对培训的方式、内容、教课过程、教师等方面进行评论（培训科负责）。培训部门依据以上反应信息，剖析原由实时调整培训方案。第八章激励体制第四十七条区队年度激励体制：对内部展开培训较好，每期培训班人均查核成绩合格率在95%以上的区队，能踊跃配合培训部门按时参加公司组织的培训，且培训合格率在此95%以上的，并达成了年度各级各种培训计划的区队，年关赐予适合奖赏。第四十八条对有关科室的激励体制：能踊跃配合培训工作，及时安排本部门有关人员参加授课每个月许多于一次，对对口区队培训每个月许多于2次义务技术指导、检查、督查管理的，年关赐予适合奖赏。第四十九条邀讨教师授课费标准：授课教师是队长（含科长）、高级技师、中级职称时，即每课时按

30元，其余有关人员每课时按20元，高级职称和副矿级领导授课时，每课时按

50元计发授课费。第五十条

监考、编题、判卷花费标准：监考：每节课

30元；编题每套

50元（A4制

4张，

4

号字）；改卷：每份

0.5元。第五十一条激励员工自主学习体制：各科室、区队要拟订激励员工自主学习的激励制度，建立“自主学习”“自主保安”“学习改变命运”的思想观点，踊跃创立“学习型公司”“学习型科、区队”“学习型班组”的的体制气氛，夯实安全基础。各科室、区队要为员工自主学习供给各项学习条件，拟订鼓励员工自主员工学习的奖赏制度。员工凡经过自主业余学习，经过考试或矿发问成绩优秀者，将赐予全矿通告夸奖，并作为年关