2023年护理人力资源管理2-(1)带答案及解析

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护理人力资源管理2-(1)护理人力资源管理2-(1)

A1型选择题

(单句型最佳选择题)1.对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到A.保证人尽其才B.保证人员质量C.保证人员数量D.加强人员培训E.保证人员工资

2.护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的A.科学组合性B.主观能动性C.闲置消耗性D.能力可变性E.管理有效性

3.通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为A.工作说明B.工作分析C.工作描述D.工作标准E.工作评价

4.以各项护理活动为中心的护理工作方法称为A.个案护理B.成组护理C.整体护理D.功能制护理E.责任制护理

5.用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的A.效率原则B.公平原则C.结构合理原则D.满意原则E.组织原则

6.护理人员工作绩效评价的信度是指A.评价结果的客观性B.评价结果的可靠性C.评价结果的真实性D.评价结果的准确性E.评价结果的公正性

7.护理人员的考核和评价，关键指标是A.工作数量B.工作质量C.工作绩效D.工作结果E.工作过程

8.组织竞争和发展的关键是A.组织建立高科技信息网络B.管理者有效进行时间管理C.人力资源有效利用和开发D.组织丰富的物质资源E.管理者的能力

9.护理人员共同协作工作达到1+1＞2的效果，现了人力资源的A.可塑性B.可变性C.组合性D.主观能动性E.可行性

10.关于护理人员编配原则，下列哪项不正确A.适应医院服务目标的原则B.合理结构的原则C.优化组合的原则D.动态调整的原则E.随机制宜原则

11.护理人员排班应遵循的首要原则是A.满足病人需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力E.护士的需要

12.下列哪项不属于固定薪酬的内容A.工资B.津贴C.职工股票D.福利E.债券

13.护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到A.管理原则化B.管理人性化C.行为规范化D.信息现代化E.管理规范化

14.不符合护士工作分配原则的是A.必须24小时连续性护理B.合理安排，新老搭配C.保持各班工作量基本均衡D.工作计划周密，备有机动人员E.根据需要经常轮换搭班人员

15.一个患者所需要的护理完全由一位护理人员来完成，称之为A.个案护理B.功能制护理C.小组护理D.责任制护理E.系统化整体护理

16.护理人力资源管理的内

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