C物业人事培训职责_第1页
C物业人事培训职责_第2页
C物业人事培训职责_第3页
C物业人事培训职责_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

C物业人事培训职责物业人事培训职责( 一)员工招聘工作：员工招聘程序：填表--面试--呈递个人资料--审定--笔试--审定--办理入职手续根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才。面试全体应考人员，听取用人部门意见，与人事行政部主管商议后提出最终人选意见，报物业总经理审批。组织初入职者体检，并负责政审及办理有关接收手续。为员工转正、人员安排等做好准备。建立人才资源库和备用人档案。与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。( 二)工资管理对全地区范围内同行业工资水平进行摸底测算，得出平均数据。(每年一次)根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。 (每年一次)对本公司的工资实现计算管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。负责本公司优秀员工及对本公司有特殊贡献的员工的奖金方案的制定。负责处理本公司员工的医疗及工伤保险。(相关表格DX/RSB/018)监督、统计及汇总本部门考勤;负责考勤卡的填写、核对及管理，做好全公司员工考勤的汇总工作。( 三)员工管理员工在试用期间,首先办理入职资格审核、入职培训、考核、填写试用合约、设立员工档案，每月进行一次考核、评 估 工 作 、 转 正 审 批 。 ( 相 应 表 格DX/RSB/074;DX/RSB/HY/001;DX/RSB/035)根据公司总体的人事管理政策规范人事管理。不断补充和完善员工管理规定，并认真贯彻执行。对员工纪律、礼貌、服务态度、衣着服饰等进行检查，做到奖惩分明。负责新员工的制服发放、试用期考核、签定劳动合同。(相关表格DX/RSB/059;DX/RSB/061)协助部门审批员工年假情况。协助部门对员工阶段和年终工作情况的评估。(相关表格DX/RSB/025)(每年一次)制定优秀员工的奖励办法。(每年一次)联系安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。(每年一次)( 四)处理员工投诉及复议。1. 员工有权投诉、反映问题，公司设有“员工意见箱” ，员工可直接把意见投递在“员工意见箱”或通过邮寄方式寄到行政人事部。员工投诉必须遵循以下原则：2.1 署名投诉的原则 ;2.2 逐级投诉的原则 ;2.3 谁投诉,谁举报的原则。投诉内容力求简明、扼要、事实“三证”清楚，公司不受理匿名投诉。行政人事部要对投诉人及相关证人进行保护,严禁对

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论