管理制度模板年终分红分配方案

成都*****xxxx文件编号：***分红分配方案（暂行）制定审批第一章总则第一条为了建立责任公司与责任公司有关员工良好的合作与发展目标，体现责任公司经营利润共同分享的理念，实现责任公司与责任公司有关员工共赢局面，特制定经营年度分红分配方案（以下简称：年度分红）。第二条本方案按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。第三条以下有关员工不参与经营年度分红分配方案：一、责任公司副总经理以上级别有关员工；二、实际工龄未满6个月有关员工（销售有关员工除外）；三、年度绩效考察或业绩未达成有关员工；四、实习生、兼职有关员工及顾问；五、已离职有关员工。第二章分红提取办法第四条责任公司每年拿出年度经营利润的***,作为责任公司“年度分红”。第五条年终分红奖金提取，需满足以下情况：一、经营年度内月人均销售回款业绩不低于**万元（人均包含责任公司所有有关员工）；二、当年经营利润正增长，并大于销售回款业绩的**%。说明：如经营利润小于销售回款业绩的**%,奖金则累积到下一个经营年度一起发放。第三章年度分红分配比例第六条年度分红分配比例如下：机构部门或科室年度分红分配比例销售部*%职能机构部门或科室*%运营机构部门或科室*%第七条销售团队各岗位年终分红分配比例岗位名称年度分红分配比例销售总监*%销售经理*%销售有关员工*%例如：销售团队年度分红奖金为**万元，则销售总监享有**万元的奖金，销售部经理享有**万元的奖金，销售有关员工享有*万元的奖金，再根据享有奖金分配有关员工的业绩贡献比例进行核算，得出个人的奖金金额（详见第五章）。第八条运营机构部门或科室各岗位年终分红分配比例岗位名称年度分红分配比例总监**%主管级以上**%职员**%第九条 职能机构部门或科室各岗位年终分红分配比例岗位名称年度分红分配比例总监**%主管级以上**%职员**%第四章分红资格第十条销售机构部门或科室各岗位享有分红的资格:一、销售总监享有年终分红的资格，需所带领的团队年度回款业绩突破**万元；如在本岗位工作未满一年，任职期间团队平均回款业绩需突破**万元；二、销售经理享有年终分红的资格，需所带领的团队年度回款业绩突破**0万元；如在本岗位工作未满一年，任职期间团队平均回款业绩需突破**万元；三、销售有关员工享有年终分红的资格，需个人年度回款业绩突破**万元；如在本岗位工作未满一年，任职期间个人平均回款业绩需突破**万元。四、销售总监和经理享受团队年度分红，如个人业绩达到分红条件，不再享有个人业绩分红。第十一条职能机构部门或科室、运营机构部门或科室各岗位享有分红的资格：一、总监级有关员工需在本岗位工作满六个月（含六个月）以上，任职期间KPI考察平均需达到**分以上；二、主管级以上有关员工需在本岗位工作满六个月（含六个月）以上，任职期间KPI考察平均达到**分以上；三、普通责任公司有关员工需在本岗位工作满六个月（含六个月）以上，任职期间KPI考察平均需达到**分以上。第五章年终分红计算方法方式第十一条销售部各岗位年终分红计算方法一、销售总监年度分红奖金核算方法，根据其带领团队业绩在整个销售部业绩占比，再乘岗位分红分配比例**%计算。例如：假设销售部年度分红奖金为**万元，销售总监带领团队完成业绩为**万元，而责任公司整体销售业绩为**万元，则年度分红奖金二**万元X（**万元/**万元）X**%=***万元。二、销售经理年终分红核算方法，根据其带领团队业绩在整个销售部业绩占比，再乘岗位分红分配比例的**%计算。例如：假设销售部年度分红奖金为**万元，销售经理带领团队完成业绩为**万元，而责任公司整体销售业绩为**万元，则年度分红奖金二**万元X（**万元/**万元）X**%=**万元。三、销售有关员工年终分红核算方法，根据其业绩在整个销售部业绩占比，再乘岗位分红分配比例的**%计算。例如：假设销售部年度分红奖金为**万元，销售有关员工个人业绩为**万元,而责任公司整体销售业绩为***万元，则年度分红奖金二**万元X（**万元/**万元）X**%=**万元。第十二条职能机构部门或科室和运营机构部门或科室各岗位年终分红计算方法一、机构部门或科室实际奖金金额x本岗位年度分红分配％义月平均KPI考察评分/**义工作月数%（如工作一年为**如八个月为**如半年为**%。）二、工作满六个月，未满一年有关员工的年终分红奖金则按月平均。例如：假设职能机构部门或科室年度分红奖金为**万元，而职能机构部门或科室总监级有关员工月平均KPI考察评分为**分，工作满六个月，则年度分红奖金二**万元x**%X*/**X**%=**万元。如是普通责任公司有关员工，工作满**个月，则年度分红奖二**万元X**%义**/**X**%=**万元o第六章年终分红奖金发放时间第十三条年度分红于每年*月*日和*月*0日分两次以现金方法方式发放，第一次发放**%,第二次发放*%。第十四条离职有关员工不再享有年度分红