职场隐形人如何才能刷出你的存在感

职场隐形人，如何才能刷出你的存在感！

职场上总有些人勤勤恳恳，但却悄悄无闻，工龄数年，却依旧是公司里面的隐形人，升职加薪更没他的份。

面试网认为，职场隐形人不过是由于对工作存在一些认知误区，才导致如此结果。

我们需要熟悉它，并攻克它，才能摆脱职场隐形人的境况，让机会源源不断地找到你。

一、职场隐形人究竟是如何“炼成”的？

1、对自己的职业存在刻板印象，缺乏全局视角来端详自身职业，因而导致工作动力不足

许多时候，大家都会认为做好本职工作就好了，拿公司多少钱就干多少活，其他的何必理睬？

这类隐形人经常对本职工作有倦怠之心，并倾向于将现状的不满全部推到外部缘由上，认为工作就是这样，是公司不供应学习培训的机会和上升的通道。因此渐渐过上了过一天和尚撞一天钟的生活。

2、总觉得下一家会更好，却发觉越跳越差

对于很多90后来说，跳槽是一件稀松平常的事情，一言不合就跳槽，比如领导太奇葩、跟同事合不来、工作内容毫无意义，等等。

换了几年下来，发觉自己什么都不会，到哪都干着基层的工作，又由于跳槽太频繁，也未积累有效的人脉圈子。而放眼身边的同龄人，有的已经走上了管理岗位。

无奈，到了35岁后，你也只好陷入焦虑与迷茫的恶性循环。这类隐形人恰恰是由于不满自己的隐外形态而不断更换跑道，也可以称之为职场快闪族，他们的问题就是对当下极其不满，但又不知道自己能干什么，

3、假装自己很努力，却总是在自欺欺人

职场上有许多人并非不懂得提升自己，他们乐观地去参与行业峰会积累人脉，坚持读书丰富学问，还会报名参与各种微课学习这个学习那个，等等，下班后的时间几乎都被支配的满了。

然而，一段时间后，却发觉，这些所谓的乐观努力并没有对工作有实质性的改善，依旧在原地踏步。

究其缘由，不过在于，那些所谓的“输入”均未形成有效的“输出”，意即，那些学习并没有转化成生产力，以及碎片化的学习害死了自己。至于你参与的那些大会、书籍、微课等等，虽然乐观参加了，却很少去思索个中的学问点如何可以运用到实际的生活工作中去。

二、什么是职场存在感？

我们常常说你看那个人又在刷存在感了，我们总是认为存在感是一个贬义词，潜意识里觉得这个人比较自私，比较玻璃心，自己“没本领”才会通过其他一些不受欢迎的方式去引起别人的留意力，这种刷存在感的行为往往会让人很厌烦。

但职场存在感不是。

职场存在感是我们用自己的力量，个人魅力或者特质吸引别人，让别人无法忽视我们，也就是说让老板和同事眼里、心里有我们这个人。

三、为什么要获得职场存在感

首先在职场上有存在感，会让我们自己有成就感和满意感。这意味着我们在这个公司中被观赏，被认可，这是想想就觉得特美的一件事。我们的归属感和认同感就比较强，自我价值会得到满意。

其次呢，职场存在感会让我们越来越自信，会促使我们更加努力的工作。存在感强的人也更简单获得重用和升职加薪的机会。

你想一想，有了好的工作机会，老板有一个推举名额，老板首先想到的确定是他脑子里有的人，是对他来说存在感特殊强的人。怎么会有职场小透亮     的份呢？

所以我们应当做一个职场存在感强的人，而不是可有可无的隐形人。

四、如何从一个职场隐形人到职场存在感强的人？

职场上，如何才能刷出你的存在感？每个人都有着不同的看法和熟悉，不过有些东西可是我们共同的熟悉和见解，无论你身处什么位置，这些技能都必不行少。

例如，今日我们提到的这几点：

1、敬重自己的意愿，让外在表现与内在意愿统一，做真实的存在

敬重自己内心的意愿，我们在前面讲到了，是为了敬重自己内心真实的想法，不拧巴。

假如你想在同事和老板面前有存在感，但你特厌烦成天围着老板转，没事在同事面前就叽叽喳喳的行为，那你就不必那样做，其实这种行为也是“伪存在感”。

那如何做呢？我们可以在自己的身边查找一个不是这样做，但是依旧有存在感的人。像他学习，学习他做事的方法，思索的方式，甚至言谈举止，也就是向你心中的偶像学习，先在外在的表现上像他。

比如，你发觉他在工作中，总是穿得很得体。尤其是在比较正式的场合，一看就是细心装扮的了，让人感觉很正式，专业，很舒适，让人无法忽视他的存在。

或者你发觉，他每次开会的时候，总是早早来到会议室，整理整理睬前资料，然后坐在领导可以看得见的地方。而不像你总是特意找个无人的角落，生怕有人留意到你。

开完会了，他也不是急匆忙走出会议室，而是整理好资料，把会议室整理洁净，物品摆放到位，会后还会把会议详情整理好给大家，让大家对他都很感谢。

找你身边这样的一个真实的人，你很观赏他，他在同事间也很有存在感，那就向他学习吧，这样的存在感才是你喜爱的并想成为的。

2、突出自己的共性，呈现魅力增加存在感

这无疑是增加存在感的最好的方法。每个人身上都有独特的，闪光的地方，我们的共性也同样可以吸引到别人，发掘自己的魅力，增加自己的职场存在感。

在这里呢，你也可以问一下家人，伴侣，和他们聊一聊他们觉得我们身上最珍贵的品质是什么？他们比较观赏我们什么？一般这个点，这个品质就是我们身上独特的，我们接下来就是突出它，表现它。

需要留意一点是我们肯定要克服完善主义，许多人总想把自己表现的很完善。完善却会让我们犯许多的错误，比如说有意端着，不去和别人说话，或者是说为了不让自己在别人面前出丑，而不去做这件事情。

讨论表明，坦率的承认自己的缺点，不足的人，反而更简单和别人打成一片，更能增进与别人的感情。由于这让别人感觉真实。

1)突出共性，最关键的一点就是突出优势，也就是我们的专业度

这个就比较老生常谈了，拥有话语权，存在感强的人，肯定是某一个方面比别人都做得好的人，也就是说别人遇到这个问题了，都会向我们来求助，我们这一点比全部的人都强，那这样的我们肯定会受到老板和同事的重视。

说到优势和专业度大家都觉得很难，其实很简洁，我们没有必要成为全行业最有专业度的人，当然这是我们最大的目标。在我们这一小小的范围先做到领先，做到专业就可以了。

2)呈现魅力其实还有一个很高效的方式，那就是做一个靠谱的人

大家有没有发觉，人们总是喜爱和靠谱的人在一起处事，由于觉得踏实放心，所以靠谱的人往往更受同事欢迎，在同事间存在感也别强。

所以做一个靠谱的人吧。网上曾经流传一个靠谱三大标志：凡事有交代，件件着落，事事有回音。根据这个标志要求自己，成为一个靠谱青年，成为一个靠谱职员，你的靠谱会让你魅力大增，会让你成为一个存在感强，有影响的人。

3、主动出击，做一个对别人有启发，能够影响他人的人

这里的主动出击，并不是说要让你没事成天围着老板转悠，没事的时候和同事扯闲谈。这里的主动出击，是要让在遇到问题的时候，主动发表自己对事情的看法和观点。

许多小伙伴在职场上总是不敢表达自己的想法，怕说错，怕犯错，在开会的时候甚至会刻意躲着老板的目光，生怕老板让自己说话，其实大可不必。

事情都有多面性，每个人看待事情的角度不一样，大胆说出自己的想法和对这件事的熟悉，许多时候，你的想法会给别人带来很大的启发，但是说，主动表达是第一步。

对他人有启发，有影响，我们还可以利用自己擅长的优势关心别人，给大家供应解决的方法，主动关心别人解决问题。

这样同事和老板在遇到这样的问题的时候，第一个想到的就是你，这样的存在感无疑是最强的。

成为影响他人的人，就是做一个能关心解决问题的人。

4、发自内心的自信

前面的提到的几点都特别重要，但最重要的是这一条。

自信是一切的开头，没有自信念什么都别想干好了。你是否自信或者自卑，别人可以从你的眼神