《致加西亚的一封信》读后感

《致加西亚的一封信》读后感导读： 《致加西亚的一封信》读后感1最近，读了《致加西亚的一封信》，感觉获益良多。通读全书，首先能够强烈感受到主人公的敬业精神。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命艰难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，这是他成功的最大祛码。书中讲到：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的委托，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”通过阅读，让我不断地反省：为什么我在工作中就不能做到像罗文那样，能自动自发来出色的完成工作任务呢？每次领导交办的事情，往往是做好了，却因为忙于其他的事情而迟延了，或者说反正做好了，迟一点点汇报应该没问题吧，结果却是无形之中犯下了懒惰和迟延的大忌。做一件事了一件事,这样才干使自己的关注不至于显得杂乱无章。明白这个道理，却总是在关键的时候掉链子，这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。至于说到自动自发地工作，我觉得有些羞愧。我应该是那种“不论老板是否在都能努力工作的人”，但是在工作中缺乏的是主观能动性，在以后的工作中更加要注意这一点。此外本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，不轻言放弃的精神。书里写到”即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。用这种积极的态度，投入工作，那末无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。”其实刚来中硅我们就知道，我们的工作存在一定的危险性，而且大多数岗位需要三班倒。因为耽心因为劳苦，我曾经听到不少同事抱怨过，而我自己也曾经如此。无非经过一年多时间的磨合和调整，我已经慢慢适应了这里的工作，也庆幸自己当初没有轻言抛却。毕竟我们公司的企业知名度，学习机会，待遇福利，各方面在洛阳市来说，都位于前列。我也在这过程之中渐渐成熟，同时也学到了不少。而今读完这本书，我更是增强了信念，一定在自己岗位上好好干。透过这本书，我也想到了，支撑着罗文走下去的不光是毅力，更多的他自身具备的丰富的专业知识和其他综合性的素质。一个平庸的人是完成不了这样的使命的。面对罗文的精神，我又具备了什么呢？虽然是短短的故事，却明示了太多做人的道理，特殊是做为一位合格的员工应该遵循的准则。我想除了每日的踏塌实实地工作之外，也不能放松了对自己岗位技能的进一步钻研，工作之余需要补充更多的知识,以更好地充实自己，这样，一旦有需要，便可以更好地为公司服务,也更能体现自己的价值。一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。也是通过这此公司领导倡导员工对《致加西亚的一封信》一书的学习，坚定了自己做人做事的原则，今后一定要使自己像书中的罗文中尉那样，做一个“合格的信使”。《致加西亚的一封信》读后感2有一本风靡全球、畅销不衰的励志经典，它的名字就叫做《致加西亚的一封信》。这虽然是一本小册子，但被全世界的人所关注。看完这本书后感触深刻，它倡导了一种伟大的精神，信用、勤奋、敬业、有责任感，这正是现代社会从业人员应具备的基本素质，对我们今后工作生活都有着重大的借鉴意义。文章大致描述了这样一个故事：在美西战争爆发以后，美国必须即将与古巴起义军首领加西亚取得联系，并希翼获得他的合作。但当时加西亚身在古巴的深山里，没有人知道他的切当地点，所以没法与他取得联系。这时有人向总统推荐了一位叫罗文的人，说惟独他才干找到加西亚，于是他们找来罗文交给他一封写给加西亚的信。三周之后罗文徒步走过一个危机四伏的国家，最终把那封信交给了加西亚。罗文从此成为人们关注和议论的焦点，他的成功不仅仅是扭转了当时的战局，更重要的是他的那种精神一对上级的委托，即将采取行动，全心全意去完成任务——”把信送给加西亚”，激励了一代又一代人。细细品味，在《致加西亚的一封信》这本书中“送信”变成为了一种具有象征意义的东西，变成为了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从，忠诚的象征。我恭敬那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不顾一切地把信达到。世界需要这种人，我们自己更需要这种品质，一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让我们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。“人无信则不立"。上级命令的结果是下级的坚决服从，暗地里却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的'间接认可，是他平素的品格为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚毅的意志，历尽艰险，不负众望地完成为了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素质，也是人际交往的根本。“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命艰难重重，但却没有挑三拣四，推委扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大祛码。我们也应该时刻注意加强我们的责任心，不断自我反省：我们是否也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个单位来讲尤其如此。职员的忠诚度责任心可以促进具体工作的协调实施，提高工作效率，有利于团结一致，职员的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在形式化的口头宣传上，应该具体到各项工作中，无怨言、不耍小聪明，全心全意、踏塌实实的完成每一项领导交给的任务。“每天多做一点点”，对繁锁的事情，必须理出头绪，先重后轻来解决问题。一个人的工作，不可能恰如其分地掌控好准确的时间，所以，必要时要牺牲个人的歇息时间，彻头彻尾地按时按量完成，这不仅仅是一种敬业精神，更是职业道德和品质的体现。每天多做一点点，为的是为后继的工作赢得更多时间和机会，这从侧面也反映出职工的精神面貌和具备的责任心。罗文之所以有如此优秀的表现，是因为他同时具备了敬业、忠诚、主动和自信的品质。面对决定该做的事情，就立刻果敢采取行动，不必等到别人交待，就能克服艰难主动且出色地完成工作。支撑着罗文走下去的不光是毅力，更多的他自身具备的丰富的专业知识和其他综合性的素质。虽然是短短的事故，却给我们明示了太多做人的道理，特殊是做为一位合格的员工应该遵循的准则。读过一本好书，精神得到一次升华，愿我们将“送信”精神体现到我们每一项本职工作中，原则做事、本色做人。《致加西亚的一封信》读后感3因为从来没有参加过演讲活动，所以在得知自己要在全局进行演讲的时候，感觉很为难，局领导决定了的事不能改变，无奈地再次翻开了《致加西亚的信》。看着看着，不知不觉产生了一股勇气，蓦地觉得一个演讲实在是件小事了，因为书中的主人公罗文，受领那末艰巨的任务都毫不犹豫，演讲又算得了什么呢！于是我就坚定了信心。可以说，今天是在罗文精神的激励下才走到这个讲台。这也是我从书中学到的第一个精神，那就是自信。《致加西亚的信》，内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典。它还倡导了此外3种伟大的精神：信用、勤奋和敬业。这也是我们应具备的基本素质，对我们今天取得成功和即将取得的更大的成功有着很大借鉴意义。罗文的优秀是不言而喻的，他所具备的优秀品质和精神是每一个为党和人民的事业所奋斗和努力工作的人必不可少的。首先，“人无信则不立"。上级命令的结果是下级的坚决服从，暗地里却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品格为他“赢”得了这次机会。罗文凭这坚毅的意志，历尽艰险，不负众望地完成为了任务，这正是他的所立之处。其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命艰难重重，但却没有挑三拣四，推委扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这不仅仅是职责所在！这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大祛码。我们都是国家的发展环节中的一个元素，我们每一个人的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业。但我们每一个人所做的一切都关系着集体的荣誉，甚至关系着集体的生存，一个人的弱小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的“胡蝶效应”。我们所需要的忠诚度、敬业爱岗精神不能仅仅停留在口头宣传上，也不能只是在强化“奉献高于一切'’的精神催眠上，更不能强调一切听从组织、是命令就要服从！真正意义上的管理是提高效率，而效率就是人的物化。这本书告诉我们：人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而更需要一种敬业精神，对上级的委托要即将行动，全心全意地去完成任务。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《致加西亚