2023年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试历年高频考点试题含答案

2023年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试历年高频考点试题含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共50题)1.劳动力市场的主体是（）A、劳动者和用人单位B、劳动者、企业、政府、中介组织C、劳动者、企业、政府D、劳动者、企业、中介组织2.一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。3.如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会（）A、增加B、下降C、不变D、不能确定4.简述人力资本投资中普通间接性、迟效性、长期性教育的特点。5.劳动资源稀缺性的本质表现是（）A、相对稀缺性B、绝对稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力与支付手段的稀缺性6.下列属于劳动关系范畴的是（）A、用人单位与劳动者之间的关系B、农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C、作家与出版社因图书出版而产生的关系D、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系7.在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。8.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）A、大于预期成本的现值时的折现率B、小于预期成本的现值时的折现率C、等于预期成本的现值时的折现率D、等于银行利息时的折现率9.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）A、其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B、其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C、其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D、其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升10.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）A、产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B、产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C、品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D、产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业11.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（）A、每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C、每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D、每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和12.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）A、企业对雇员有所有权B、企业对雇员有支配权C、雇员对企业有所有权D、雇员对企业有支配权13.劳动的边际产量是指（）A、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B、增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D、增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入14.在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）A、福利补贴费B、人力资本补偿性工资差别C、岗位津贴D、年龄津贴15.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）A、劳动价值B、劳动力价值C、劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性16.（）不属于正常失业。A、结构性失业B、摩擦性失业C、周期性失业D、季节性失业17.劳动的机会成本18.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资19.产品市场的卖方垄断企业的特点是（）A、该产品市场有多个产品的提供者B、各厂商提供的产品具有同质性C、厂商不能决定商品的价格D、厂商出售的商品或服务没有近似的替代品20.下列关于结构性失业的叙述正确的是（）A、具有明显的群体性B、失业的周期相对比较长C、由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D、主要受经济周期的影响21.简要回答公共部门就业决策的特点。22.“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的（）A、地理区域性特点B、行业性特点C、失业持续期的有限性特点D、规律性特点23.劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）A、有利于增强雇主的谈判交涉力量B、有利于增强工会的谈判交涉力量C、对双方谈判没有影响D、对双方谈判的影响相同24.工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭25.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）A、劳动者家庭或个人B、政府或公共部门C、行业工会D、企业或雇主26.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）A、最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B、最低劳动供给价格因家庭而异C、最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D、不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布27.实际工资与物价指数（）A、正相关B、负相关C、不相关D、不确定28.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）A、全部归企业享有B、全部归员工享有C、在企业与员工之间均等享有D、根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有29.下列关于失业的表达，正确的是（）A、失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B、是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C、某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D、失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标30.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E、劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓31.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？（）A、“互益”基准B、“互惠”基准C、“互助”基准D、“互利”基准32.如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（）A、与横轴垂直的线B、与横轴平行的线C、向右上倾斜且较为平坦的曲线D、向右上倾斜且较为陡峭的曲线33.长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）A、三年以后的时期B、五年以后的时期C、与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D、十年以后的时期34.摩擦性失业的基本特征是（）A、失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B、失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C、失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D、失业劳动力的数量大于就业岗位的数量35.效率合约是指（）A、工会效率最大化B、用人单位效率最大化C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D、工人效率最大化36.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）A、收敛型B、发散型C、封闭型D、直线型37.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）A、工资率提高，就业量增加B、工资率降低，就业量减少C、工资率提高，就业量减少D、工资率降低，就业量增加38.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）A、工资率大于边际替代率B、工资率小于边际替代率C、工资率等于边际替代率D、工资率等于边际技术替代率39.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（）A、政府的社会福利B、政府的社会补贴C、政府购买D、政府的转移支付40.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）A、上升B、不确定C、不变D、下降41.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）A、带薪休假B、免费工作餐C、失业保险D、免费或优惠服务E、加班补贴42.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。43.传统型的劳动关系类型是（）A、利益一体型B、利益一体化C、利益冲突型D、利益协调型44.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）A、一国在一定时期内的消费总额B、一国在一定时期内的储蓄总额C、一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D、一国在一定时期内消费加上储蓄的总和45.规范研究方法要说明的是（）A、研究对象或现象“是什么”的问题B、如何认识研究对象或现象的客观事实C、研究对象或现象“应该是什么”的问题D、揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系46.试分析劳动力市场上工资的决定原理。47.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。48.年轻型人口意味着（）A、未来劳动力资源丰富B、劳动力资源停滞C、劳动力资源较为稳定D、劳动力资源将减少49.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）A、失业保险B、加班工资C、带薪休假D、免费工作餐E、年终奖50.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性大于工资弹性第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:A2.正确答案:错误3.正确答案:A4.正确答案: 间接性、迟效性、长期性。5.正确答案:D6.正确答案:A7.正确答案:正确8.正确答案:C9.正确答案:D10.正确答案:D11.正确答案:B12.正确答案:B13.正确答案:A14.正确答案:B15.正确答案:B16.正确答案:B17.正确答案: 将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。18.正确答案:C19.正确答案:D20.正确答案:A,B,C21.正确答案: 公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异。这种差异主要表现在以下方面： 第一，公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国家职能活动所决定，其决策目标通常为服务最大化。 第二，公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。 第三，公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。 第四，公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。 由于上述特点的存在，政府只能在权衡财政收入和公共物品的社会效用的条件下决定公共物品的生产规模。通常的做法是成本—收益分析。22.正确答案:D23.正确答案:A24.正确答案:A25.正确答案:A26.正确答案:B27.正确答案:B28.正确答案:A29.正确答案:B,D30.正确答案:A,D31.正确答案:B32.正确答案:D33.正确答案:C34.正确答案:A35.正确答案:C36.正确答案:B37.正确答案:C38.正确答案:C39.正确答案:C40.正确答案:D41.正确答案:A,B,C,D42.正确答案:正确43.正确答案:C44.正确答案:D45.正确答案:C46.正确答案: 工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。作为劳动力的均衡价格也是由供给和需求决定。 首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产和再生产的成本，包括维持劳动者本人及其家庭的生活费用、教育费用、训练费用等。（2）劳动的负效用或心理成本。 其次，从劳动力需求方面看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。 最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。 从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动；另一方面，工资又具有与有生产能力的劳动力的再