人力资源岗位笔试题

人力资源岗位笔试题人力资源岗位考试试题一、单项选择题1、以下哪种人力资源管理模式以培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等？(B)A、产业(工业)模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式2、职业道德是什么？(A)A、从业人员的特定行为规范B、企业上司的指导性要求C、从业人员的自我约束D、职业纪律方面的最低要求3、关于企业规章制度，以下哪个理解是正确的？(C)A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人D、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定5、企业从业人员协调与上司之间的关系，以下哪个做法是正确的？(C)A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益6、以下哪个不属于内部招聘方法？(B)A、员工推荐B、人才招聘会C、在厂门口发布职位公告D、人力资源技能清单7、招聘的基本程序是什么？(C)①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②8、人事行政的首要功能是什么？(C)A、计划功能B、决策功能C、组织功能D、指挥功能9、管理技能培训的重点总是指向什么？(D)A、在职培训B、工作轮换C、岗外培训D、管理技能10、人力资源规划又被称为什么？(B)A、管理活动的确定B、管理活动的规划C、管理活动的准备D、管理活动的纽带11、国家法定节假日包括哪些？(D)A、元宵节B、重阳节C、圣诞节D、国庆节12、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该怎么做？(B)A、让他自学B、在自己工作的同时引导他学习C、让其他员工对他进行指导D、要求把他调到其他团队13、以下哪个是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议？(A)A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同14、人员招聘的直接目的是为企业做人才储备，招聘到企业所需要的人才。15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每年满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。多项选择题：1、根据人员来渠道不同，招聘分为内部招聘、员工推荐、外部招聘和猎头公司。2、招聘的基本原则是能级对应、因岗择人、公平公正和协调互补。3、招聘工作的基础和前提是人力资源规划、工作分析、制定招聘计划和制定招聘策略。4、人员甄选录用计划的内容主要包括录用人数、录用标准、录用对象和录用费用预算。5、劳动合同的主要内容有劳动合同期限和工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律以及劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。简答题：1、人力资源的六大模块包括人力资源规划、组织与岗位设计、人员招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理和薪酬管理。2、做人力工作最需要具备的品质是责任心、沟通能力、人际关系处理能力和创新思维。3、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，应当尽快与员工沟通，了解原因并尽力解决问题，同时按照公司规定办理离职手续。4、开拓招聘渠道和提高招聘效率的方法包括利用社交媒体和招聘网站、参加招聘会、开展校园招聘、建立人才库等。5、对电视台的了解包括电视台的历史、组织架构、主要节目和业务范围等。6、职业生涯规划应当包括明确职业目标、制定实现目标的计划、不断学习和提升自己的能力等。7、选择这份工作的动机可能包括对人力资源工作的兴趣、对公司文