劳动争议案件情况登记表、劳动争议裁决的分析与后续安排、劳动争议二审上诉材料清单(用人单位)

律师事务所劳动争议案件情况登记表（用人单位）注：加黑部分为重点，必须了解的领域。

单

位

准确名称

法定代表人

公司性质：签订劳动合同：□是□否

□其他人大部分已签订

□其他人大部分未签订

不签原因：

本案联系人

电话

员

工姓名

岗位

电话

户口：□城镇

□农村实际上班地点：员工手里可能掌握的单位材料□

劳动合同

□名片

□工资条□

其它：员工是否占有单位款项：□无□有

金额：具体情况：

工

作

情

况

原工作时间

年

月

日至

年

月

日有无中断：□无

□有中断时间：

年

月

日至

年

月

日月工资（含奖金、提成）：

月饭补：

月交通补贴：

月通讯补贴：其它补贴或津贴名称：

金额：离职情况□

单位口头通知离职

□单位书面通知离职

□

员工口头通知离职

□员工书面辞职信离职□

双方口头协商离职

□双方达成书面协议书离职其它:离职手续情况是否领取经济补偿金：

金额：

是否填写了交接单、或其它交接手续：

加班情况每天工作时间：上午

至

；下午

至

每周/月休息

天；已支付月平均加班费

考勤方式：

□打卡

□人工考勤表

□无是否拖欠工资(无拖欠不填)拖欠月份：

金额：

拖欠月份：

金额：

总计：

社保/公积金□养老

□医疗

□失业

□工伤

□生育□住房公积金缴费基数：□与工资相符

□不相符

个税

正常缴纳□

未缴纳□年休假年份：

休假天数：

年份：

休假天数：

补充说明：

目前案件进程□

立案前协商

□对方已立案

□已裁决

□已调解□已诉至法院一审

□已诉至法院二审下次开庭时间：

年

月

日材料收集□仲裁委或法院有关通知

□劳动监察通知□申请书

□裁决书

□劳动争议民事起诉状

□答辩状□劳动合同

□考勤表或打卡记录

□入职登记表或员工简历

□员工身份证复印件□规章制度或员工手册

□工资发放表或工资条、工资清单□单位统一订制的名片

□解除或终止劳动合同通知书□离职协议/协商解除协议□其它协议：□

其它相关材料：以上材料提供复印件即可。上述材料如有则打勾，可待日后提交。

委托授权材料（均需加盖公章）：□营业执照复印件（两份）□法定代表人身份证明书（两份）

□法定代表人身份证复印件（一份）□授权委托书（三份）

其它补充情况

联系人姓名

职务

电话

E-mail

其它联系方式

是否愿意接收《劳动法资讯》？

□同意

□否

是否愿意接收本所讲座信息？

□同意

□否接待律师：

律师助理：

咨询收费：预计代理费用：

意向：□好

□一般

□差

年

月

日

邮件主题：

案件劳动仲裁裁决及说明

您好：关于

劳动争议案件，劳动仲裁裁决书刚下达，请见附件扫描件。下面作一些说明：一、目前裁决的结果1.

2.

3.

上述各项合计：我方公司应向

赔付共计￥

元。

二、后续法律流程说明1.起诉期限：如果需要起诉，则应在收到裁决后的第二天（即

年

月

日起）起15日内起诉。即可以起诉的最后一天为

年

月

日。但需要提前至少三天作准备。

注意：（1）如果超过该期限，则我方不能再起诉；即使对方起诉了，案件进入后续阶段，我方也不能再起诉。（2）由于起诉之后法院不会马上通知我方，因此我方并不能在起诉期限内确认对方是否起诉。估计要再过二三十天还没有法院的通知，才能大概判断对方没有起诉。

2.起诉与不起诉的影响：（1）如公司起诉，员工不起诉，则一审只可能维持或更有利于公司，不会增加赔偿金额；（2）如果员工起诉，公司不起诉，则一审只可能维持或更有利于员工，不会减少赔偿金额；（3）如果双方均起诉，则判决金额更多或更少、维持不变均有可能。

3.起诉与生效：如果任何一方起诉，则原裁决不生效，不存在生效执行问题，只有双方都不起诉，裁决才生效。

三、关于仲裁裁决结果本身的分析第1项请求：加班费如果到法院阶段，应该会继续维持仲裁裁决。第2项请求：违法解除赔偿金如果到法院阶段，很有可能支持员工一方，金额应为

万元左右。第3项请求：未签订劳动合同的双倍工资仲裁没有支持，到法院阶段后有一定可能支持，但可能性不大。提示：上述意见系根据实务经验提供，仅供参考，我们不能保证上述结果。四、后续建议1.

建议继续向法院提起诉讼。理由如下：（1）如果起诉，有希望争取第5项奖金（虽然可能性不是很大）；但是如果我方不起诉，对方起诉，则法院不可能判决第5项。（2）也可以考虑，我方起诉，届时如果对方没有起诉，则我方按撤诉处理。2.

关于调解：建议你们可以给公司发一个邮件，告知你们可以接受调解，调解金额你们自己考虑（按常理应该是在裁决的金额上再加一笔钱），一次性解除劳动关系，并了解所有争议。但是邮件或通知中应明确这只是一个意向，双方签署协议方生效，通知不作为辞职或解除的依据。按常理，在对方收到裁决而尚未起诉的时候，是调解的最好时机（虽然我认为对方接受调解的可能性不是很大）。

五、后期律师费1.如需要委托我们继续代理本案一审，则律师费为￥

元。2.其它费用：需要向法院缴纳诉讼费10元，无其它费用。如有疑问，可随时联系。

律师

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电子邮箱：

劳动争议二审上诉材料清单说明：1.本材料清单适用于：劳动争议一审判决后，用人单位一方不服，提起上诉。2.本材料适用于用人单位作为上诉人立案，不适用于劳动者作为上诉人的情形。一、上诉状（劳动争议）：二份1.请根据事实情况填写，并由本单位盖章，最好再加上法定代表人签名（亦可代签）或加盖人名章。2.如果是劳务派遣或其它特殊情形，则还存在一个第三人，则需要交三份上诉状；即每多一个参与方，需要多一份起诉状。二、上诉人（用人单位）营业执照副本复印件：一份复印件上应加盖公司公章。三、上诉人（用人单位）法定代表人身份证明书（附身份证复印件）：一份1.身份证复印件需要加盖公章；2.有的法院不要求法定代表人的身份证复印件，只需要法定代表人身份证明书。四