别人的年终工作总结

别人的年终工作总结

我还记得这样一位员工--杜华，当时，派他到一电站工地出差，走之前他来我办公室时，还是特别英俊，特别精神的一个小伙子。可是当他其次个星期回来再站在我面前时，我真的是很心酸！很心疼！为什么?由于他累坏了，真的是累坏了，来回的火车上就没有坐过，一路站来站去的。我知道在威尔斯通，有许很多多的员工象杜华一样，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作，其中效劳部的马均林就是我们学习的又一好典范，有多少次被老婆的不理解，在加班后凌晨进不了家门，苦苦的在门外抽烟；还有很多员工冒着寒风酷暑，常年累月奋战在工地现场扫开发区，365天没有几天可以合家团聚，真真正正的玩上几天的，长期的加班和出差已经不知道什么叫天伦之乐了，同时表现的对公司的忠诚和兑工作的责任心。

许多时候，我们的员工在实际工作中所面临的困难和艰难程度，往往是超出我们任何一个做领导的估量和想象的，由于我曾经就是这样过来的，和你们兄弟们有着同样的经受和感受，也加班也有在做了工作后不被领导确定的误会的，固然我也和你们今日一样，在那个时期我有过不满，有过心情。所以在此，我想借这个时机，向你们我的兄弟们说一声：“感谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到特别地傲慢！为有这样的团队，我将为这团队鞠躬尽瘁，死而后已，兄弟们辛苦了。“

今日，我的总结和讲话的主题是--荣耀与幻想。为什么用这个标题?

大家要知道，如何把威尔斯通办成一个受人敬重的企业，一个可以在行业立足的企业。始终以来都是我的幻想，我坚信也是全体同仁的幻想。什么样才叫受人敬重?那就是当你特别骄傲地、荣耀地告知你的家人、朋友“我在威尔斯通公司工作“时，他们会投以你无比艳羡和崇敬的目光，这就是受人敬重的。所以我认为，但凡一个有抱负，有追求的人，想实现自己幻想的人是肯定会，非常情愿地来威尔斯通工作。由于，没有任何一个远景或是幻想，能比“把一个人做成一个团队，把一个不知名团队，亲自打造成一个知名的团队，把一个知名的团队打造成一个知名的企业乃至行业知名的企业“而更令人兴奋和感动人心的事了。事实也证明白这一点，这二年，我们在行业中的名誉度的提高和我们威尔斯通机电有限公司的飞跃进展是有目共睹的。由于，威尔斯通能供应给我们更为宽广的进展舞台和上升空间，这就是我们选择威尔斯通的理由，信任这也是以后会有更多的人选择威尔斯通的理由。我盼望，我的幻想不仅仅是我一个人的幻想，而是我们全部威尔斯通人共同的幻想，并以这个幻想为荣。

在这里，我还想特殊说明一下，你现在在威尔斯通工作并不等于你就是一名真真正正的威尔斯通人，这是两个不同的概念。那怎样才算是一个真正的威尔斯通人?我来举个例子：假如你观察地上有个垃圾，但不是你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒?你观察一个无人的会议室里灯地开着，你会不会主动走上去把它关掉?你观察某个员工在上班时间里谈天、打嬉戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止?你有没有想过有的事是领导的事我不应当去过问，领导说的话不管对错我都做，反正做错了不要我负责。假如有你认为你还是威尔斯通人吗?我想你最多是一个在威尔斯通过日子和混时间的人，你没有成长的动力和真真正正想要的融入，融入这个公司和这个团队，那样你就还是外人不是威尔斯通人。

所以说，能进入威尔斯通公司并不意味着你就是一个威尔斯通人。只有当你真正地融入了威尔斯通融入了这个团队，把这个公司当成自己的公司，把威尔斯通的荣辱看作自己的荣辱，把这个团队任何一个人的荣辱看作自己的荣辱，把这个幻想当成自己的幻想的时候，你才称得上是一个真正意义上的威尔斯通人。威尔斯通需要的是真正的威尔斯通人，假如不能成为一个真正的威尔斯通人，必将会被威尔斯通所淘汰，这也就是为什么今年公司会劝退两名员工的主要缘由。

为了实现我的幻想和我们的幻想，争取荣耀、争取荣耀。我想对我们威尔斯通的员工和领导们提出几点要求。也是对全部威尔斯通人的要求，盼望大家共同共勉进步：

作为一名威尔斯通人，我盼望你们每个人对工作都要布满激情。而这种激情，首先源自你对这份工作的喜爱。我信任我们大家都很难想象，一个不喜爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好的?由于只有喜爱工作、对工作布满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，而这种责任感与一些靠外在的治理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的主动，后者是被动的被动。

那么举个例子来讲：销售部人员假如接到一份客户关于压缩机修理保养方面事宜的电话或传真后，把它拿到售后部，售后部的人说，这样，你让这个客户打电话给我吧！咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。但效劳部说这个话的人，他的工作肯定不是主动的。主开工作的人会说：“好的，你把他的电话给我，我来和他联系。“这就是主开工作和被开工作的区分。被开工作时间久了，就会形成压力，这种压力简单使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的心情。而主开工作的人会乐在其中，由于他把工作看成是一种熬炼，把工作中的困难看成是时机，是挑战。固然这仅仅一个例子，所以我盼望的是这样的例子不会在我们威尔斯通消失，由于我信任你们会做好的，你们会为自己的幻想努力的。

其次，我要求我们每一个威尔斯通人都要有团队合作的精神。这就让我想起了，田径中的一个运动工程--“接力赛“。大家都知道，在接力赛中，交接力棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个竞赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他肯定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以便利地、顺当地让我的队友接到。同时，预备接棒的人也肯定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完善地合作，才有赢的可能，固然是有赢的可能，那么要想赢我们还要做什么?我们还要比参与赛事的全部的团队更加努力。

其实，我们每一个人，每一个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们威尔斯通，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比拟大的问题。既然我们为了一个共同的幻想选择走到了一起。那么，我盼望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思索和解决问题。假如在合作中意见不统一，发生了不开心或小摩擦；我盼望，我们都能有一颗宽容之心，由于“大肚能容、容世间难容之事、笑口常开、笑天下可笑之人“。

此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢?我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的力量(动力)，这一点我认为中国人民解决军做得最好。执行力不是仅靠聪慧就可以做到的，它必需是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上，作为地震的四川人，我们今年应当有相当明朗的熟悉。

对威尔斯通领导的要求：

1、领导要以身作则，建立影响力。

假如领导没有影响力、没有素养、满口粗话、我行我素、老以个人情感得失来对人对事、而单是自己的业务力量很强，他是不行能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必需要通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化和一视同仁的观念来对待下属，这是领导的责任和使命。信任大家都知道关于美国沃尔玛治理的一个故事，美国沃尔玛的高层经理有一个习惯，他在检查工作的时候，喜爱站在门口。有一次，他看到一个太太走出沃尔玛时，竟然二手空空，于是他就上前问，这么大一个沃尔玛，没有东西可以买吗?太太说她是替孙子来买机器人玩具的，这里没有。结果他就亲自带这位太太去玩具部买到了她需要的玩具，老太太很快乐的付了钱，抱着玩具走了以后，他就立刻把主管叫过来：“你看着人家二手空空地出去，竟然没有任何反响?“从今以后，沃尔玛的主管就统统留意看，顾客手上有没有拿东西，肯定要想方设法让他们满载而归。我们这样做做过吗?

我们有这样的想法吗?假如没有，没有关系由于你不是世界500强企业的员工，但是你也永久成为不了世界500强的员工。你有的就是在中国5000年传统观念下的陈旧迂腐观念，我们适应的是21世纪而不是让世纪来适应我们，这也是主动和被动的关系，转变观念是我们必需要面对的，不要再妄自尊大了，在某一个环境中你是人物，但是如今是地球村了，你还是什么人物?

还有就是“遥远的救世主“里有句话，也是我的座右铭“不要太当自己是人，也不要太当别人不是人“领导们主管们肯定要牢牢地记住这句话。他将让你一生受用。

2、要培育一个有思索力的团队。

什么叫思索力?就是采纳什么样的流程、什么样的方法都要自己去思索，而不是机器程序的去完成。

很多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思索力的团队。一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来?又有多少是从底下上去?我们要是根据国际上习惯的讲法去理解，假如70%的意见是从上面下来的，这就