职业技能鉴定考评员试题

职业技能鉴定考评员试题考评员试题一、选择题（每题2分，共50分）1、职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。2、国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为一级。3、职业技能鉴定的特点是以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。4、职业是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，不属于职业的是钻井柴油机工。5、工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类，不属于工种的是钻井司钻。6、操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产的人员，不属于操作人员的是餐厅服务员。7、汽车驾驶员是技术工种。8、中式烹调师是服务人员。9、目前操作技能考试常见的方法有现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法。10、考评员应具备高级以上职业资格或中级以上专业技术职务资格。11、为确保鉴定公平、公开、公正，国家规定考评员执行考评任务时实行轮换制度。1.职业技能鉴定标准试卷初、中级工为200道题，选择题为140-160道，判断题为60-40道，考试时间为90分钟。答案为(D)。2.职业XX书采用16位代码。3.职业XX书照片处贴本人2寸彩照。4.操作技能考试时，现场每个项目考评员不得少于3人。5.考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于五分之一。6.职业技能鉴定属于标准参照性考试。7.简答题的要点不得少于2个。8.每个鉴定点下的试题不得少于4道。9.理论知识考试试题前面的代码为3位。10.国家一类竞赛前3名被授予“全国技术能手”荣誉称号。11.经鉴定中心按高级工以上标准命题的企业局级竞赛前3名的高级工选手可直接授予技师资格。12.集团公司理论题库的题型有选择题、填空题、判断题、简答题。13.集团公司理论考试题库中，每个级别的鉴定点应为200、200、150、150。14.操作技能考试按考试条件可以分为4种：笔答、口答、仿真、实操。简答题：1.考评人员的基本权利与义务是什么？考评人员具有对考生进行鉴定的权利和义务，包括对考生进行考试、评分、评定等工作的权利和义务。同时，考评人员还应当保守考试秘密，不得泄露考试内容和考生信息，确保鉴定工作的公正性和严肃性。2.简述职业技能鉴定的类型及其特点。职业技能鉴定分为初、中、高级工和技师、高级技师等不同级别，鉴定内容包括理论知识和操作技能两部分。职业技能鉴定以能力为核心，以实际操作为依据，具有标准性、参照性、公正性、权威性等特点。通过职业技能鉴定，可以评估和认定个人的职业技能水平，提高职业技能水平和就业竞争力。3.请简述操作技能考试的注意事项。操作技能考试时，考生应当认真阅读考试规定和要求，遵守考试纪律，按时到达考场，准备好所需的工具和材料。考生应当认真观察和分析考试项目要求，按要求进行操作，注意安全和卫生，保持专注和冷静，避免出现失误和差错。考生应当遵守考评员的指导和要求，如实回答问题，积极配合考评员完成考试任务。4.请简述职业XX书的作用和意义。职业XX书是指对某一职业的技能、知识、经验等方面进行系统梳理和总结，形成的一种专业性书籍。职业XX书具有规范、权威、实用的特点，可以为从业人员提供参考和指导，帮助其提高职业技能水平和解决实际工作中遇到的问题。职业XX书还可以为职业教育、职业培训、职业鉴定等提供参考和依据，促进职业教育和职业发展的健康发展。5.请简述职业技能鉴定的意义和价值。职业技能鉴定是对个人职业技能水平进行评估和认定的一种方式，具有重要的意义和价值。职业技能鉴定可以为从业人员提供职业发展的参考和指导，帮助其提高职业技能水平和就业竞争力。职业技能鉴定还可以为企业提供人才选拔和培养的依据，促进企业的技术创新和发展。同时，职业技能鉴定还可以为职业教育、职业培训、职业认证等提供参考和依据，促进职业教育和职业发展的健康发展。1、考评员的权利和义务作为职业技能考评的重要组成部分，考评员具有以下权利和义务：权利：①有权在考评规定的职权范围内实施考评活动；②有权对考评现场的违纪行为进行劝告、警告、终止考试和宣布成绩无效等处置；对鉴定对象的违纪行为，应给予严肃处理，并将处理结果如实填写和上报；③有权独立进行考评，并拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求；④有权从有关机构获得合理考评津贴；⑤有权向鉴定机构提出申诉，维护自己的权益。义务：①自觉遵守有关规章制度和考评人员守则，认真履行考评人员职责；②客观公正地实施鉴定考评，保质保量地完成鉴定考评任务；③自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门；④接受有关部门的监督。2、考评员的工作任务考评员的工作任务主要包括：①接受职业技能鉴定指导中心的鉴定任务和考评前集训，并参加考评组考前例会，了解熟悉鉴定计划；②熟悉每次考评职业的职业标准和鉴定的项目、内容、方法、要求和评分标准；③在鉴定前，负责对知识考场和技能考场的设置、环境等条件进行检查，对是否符合鉴定要求提出意见；④在鉴定过程中，按照评分标准和要求独立进行评分和对鉴定结果进行评审，并认真填写考评记录；⑤配合鉴定所（站）和协助相关考务人员做好考务工作；⑥在鉴定结束后，认真进行总结每次考评工作，如实撰写考评报告，并在规定的时间内递交考评记录；⑦积极地向鉴定部门提出改进考评工作的意见或建议。3、理论知识试题的特征参数理论知识试题的主要特征参数包括：①层次属性：指了解理论知识试题所对应的鉴定点，一般用鉴定点代码表示；②题型：不同等级的国家题库题型有所区别，初、中级采用单项选择题和判断题，高级采用单项选择题、多项选择题和判断题；③题量：初、中级每个鉴定点下至少编写4道单选题、2道判断题，高级每个鉴定点下至少编写3道单选题、2道多选题、2道判断题。3.职业技能鉴定的难度等级和题目-目标一致性评定在职业技能鉴定中，专家会对试题的难度进行初步评定，分为易、较易、中等、较难、难五个等级，用数字1到5表示。一般来说，中等难度（3）的试题最为合适，偏易（1）或偏难（5）的试题应该尽量减少。同时，题目与鉴定点内容的一致程度也需要评定，分为差、较差、中等、良好、优秀五种水平，用数字1到5表示。评定时应该尽量提高试题的区分度。4.职业技能鉴定的组织形式职业技能鉴定有两种组织形式：统一组织和非统一组织。统一组织形式是在同一时间、同一区域内，使用相同的鉴定试题和评分标准进行鉴定的形式，通常称为统考鉴定。非统一组织形式则是根据鉴定对象的需求和鉴定组织单位的要求，采取不定期的鉴定组织形式，也称为随报随考。这种形式可以提供针对性较强的服务，适应鉴定对象的特殊要求。随着计算机技术的发展，智能化考试形式也应运而生，可以随时为鉴定对象提供服务。5.如何进行技能考试评分工作考评人员应该爱岗敬业、尽职尽责，树立职业荣誉感和责任感。他们需要了解职业技能鉴定工作的意义，并将其与提高劳动者素质、建立和完善劳动力市场和社会主义现代化建设联系起来，将考评工作视为一种义务。只有深刻理解职业技能鉴定工作的意义并自觉履行考评义务，才能做好考评工作。考评人员需要深入研究本职业技术知识和操作技能，追求精益求精，不断提高自身的技能和鉴定技术水平，以适应职业技能鉴定制度的不断改进与完善。只有这样，才能做到客观公正，满足考评工作的需求。考评人员需要保持公平正直，不偏私。他们必须保持廉洁自律，自觉约束自己的行为，代表社会整体利益，客观公正地考评每一个鉴定对象，使他们完全凭借自己的技能取得相应的职业证书。同时，考评人员必须正确处理个人利益与整体利益的关