学院专业带头人评选办法(新330)

PAGEPAGE1辽河石油职业技术学院专业(学科)带头人评选办法（讨论稿）为促进我院专业建设和师资队伍建设，加速选拔、培养高素质的专业带头人，提升师资队伍的整体实力和水平，适应学院跨越式发展的要求，经研究决定，2011年开展专业带头人评选工作。现将有关事宜通如下：一、评选条件1.具备高校教师资格证书，中级以上职称，从事教学工作5年以上的专兼职教师。2.在专业建设和发展中发挥领导和管理的作用，不断追求提高专业整体水平和人才培养质量。在工学结合人才培养模式改革，校企合作实训基地建设等方面取得突出成绩。3.能够及时更新教学内容，使用先进的的教学方法和教学手段；重视实验、实践性教学，积极参与培训教学和科研工作，成果显著。4.有丰富的教学实践经验，积极承担教学工作和青年教师培养工作，熟练系统地讲授两门以上主干课程（专业课或专业基础课），近3年教学工作量原则上不少于800学时，其中培训或实践工作量不少于400学时。5．教学、科研业绩显著，具备下列条件中的任何一项：（1）近5年来，在省级以上公开发行的刊物上以第一作者发表过有较高学术水平的与本专业相关的学术论文不少于2篇。（2）近5年来，正式出版本人以第一作者撰写的本专业专著、译著或编著1部以上，或者参编全国统编或规划教材3万字以上。（3）近5年来，主持教改、科研成果（不含论文评比）获局级二等奖以上或院级一等奖以上。二、评选步骤与方法采取“个人申请、单位推荐、资格审查、民意测评、专家审议、学院审定”的办法进行评选。本次评选名额不超过15人，相同专业原则上只设1人。1.个人填写《辽河石油职业技术学院专业带头人推荐书》，各系、中心按照评选条件进行推荐。2.申报时间及地点：请各系于2011年4月20日上3.申报材料：（1）2011年院级专业带头人推荐书（附件1）纸质材料10份及电子版。（2）近五年内专业带头人在本专业教育教学改革方面的主要成果，包括有关方面的获奖证书，正式出版或发表的论著目录及论著等材料（原件和复印件）以及必要的说明材料。准备材料时，请参见附件2：《辽河石油职业技术学院专业带头人评审标准》，按照指标要求分类整理。4.学院成立专业带头人评审委员会，对申报人员进行资格审查。5.在一定范围内对参评人员开展民意测评。评委会对参评人员的申报材料，依据评审标准定量打分。参评人员要进行5分钟的述职答辩，评委打分。6.总分为100分，其中：民意测评占20分,述职答辩占20分，定量打分占60分。评委会对参评人员的得分，按由高到低的顺序排列上报学院领导班子。7.学院审核。8.公示。三、基本任务1.每年至少为高职或培训学生讲授1门本专业基础课或核心课程。2.每年主持修订或制定本专业人才培养方案。3.提出本专业师资队伍建设的规划和师资培养计划，每年至少带出1名徒弟（新毕业青年教师）。4.带领本专业教学团队，开展教学研究和教学改革工作，开发校本教材等教学资料。5.组织教师参与实验室和实训基地的建设与管理工作。6.每两年至少在省部级以上刊物上独立（或第一作者）发表在国内有影响的与专业相关的学术论文1篇以上，或主持学院以上级别科研课题1项（精品课程开发、教学资源库和示范专业建设列为学院科研课题）。四、职权与待遇可以向学院提出人才培养方案修订意见或建议。每两年学院为其提供一次外出学习、交流的机会。学院为其从事专业建设、科研工作创造条件。被评上专业带头人后，给与一次性奖励。五、管理办法专业带头人必须每年向学院专业教学指导委员会书面汇报年度工作情况。专业教学指导委员会按照相应的职责、任务与要求对其进行年度考核，合格者连任，对不合格者，取消其资格，停止聘任。被取消资格者，下一年内不得再申请参加专业带头人评选。专业带头人每届任期为四年，每四年评选一次。六、其它本办法所称“以上”均包括本级。本办法自正式发文之日起执行，本办法由教务处负责解释。附件1：辽河石油职业技术学