劳动合同模板4篇劳动合同的范文劳动合同模板

劳动合同模板4篇劳动合同的范文劳动合同模板依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作（工种）

1、甲方依据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作；

2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位。

二、合同期限（试用期限）

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止；

2、试用期为个月（试用期包括在合同期内）

3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或开头通知对方。

三、工作时间

1、甲方实行工时制，即乙方每日早上--下午下雨下雪休息；

2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。

四、工资待遇

1、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资为元/月。

2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

五、劳动爱护和工作条件

1、甲方为乙方供应各相关岗位的劳开工具及工作场所；

2、乙方对甲方治理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判检举和控告。

3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。

六、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。

4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。

七、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

（二）有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1、乙方在试用期间不符合录用条件的；

2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

精选劳动合同模板2

甲方:乙方:

法定代表人:身份证号码:

地址:住址:

联系方式:联系方式:

依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、公平原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。

第一条本合同类型为：。期限为：。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成肯定工作为期限合同。详细为：____。

其次条本合同试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条录用条件为：。

第四条乙方工作内容为：。

第五条甲方因工作需要，根据诚信合理原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方工作岗位。

第六条乙方所在岗位执行____工时制，详细为：____。

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。

第八条甲方为乙方供应必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应仔细参与甲方组织各项必要教育培训。

第十条本合同工资计发形式为：。

(一)计时形式。乙方月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。

(二)计件形式。乙方劳动定额为____，计件单价为____。

第十一条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方工资。

第十二条本合同履行期间，乙方工资调整根据甲方工资安排制度确定。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。

第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参与社会保险。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：

第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示;甲方各项规章制度变更后，应准时告知乙方。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。

其次十条甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。

其次十一条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。

其次十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

其次十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

(三)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件。

其次十四条有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

(三)本合同订立时所依据客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同商定义务。

其次十五条乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度;

(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任;

(五)法律、法规规定其他情形。

其次十六条乙方有以下情形之一，甲方不得依据其次十四条商定解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量;

(二)患病或者负伤，在规定医疗期内;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;

(四)法律、法规规定其他情形。

其次十七条有以下情形之一，本合同终止：

(一)本合同期满;

(二)当事人商定劳动合同终止条件消失;

(三)甲方破产、解散或者被撤销;

(四)乙方退休、退职、死亡。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。

其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动力量，甲方不得终止本合同，但经双方协商全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。

其次十九条本合同期满或者当事人商定合同终止条件消失，乙方有以下情形之一，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项商定，本合同期限顺延至以下情形消逝：

(一)患病或者负伤，在规定医疗期内;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内;

(三)法律、法规、规章规定其他情形。

第三十条有以下情形之一，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入经济补偿：

(一)甲方依据本合同其次十一条商定提出与乙方解除本合同;

(二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项商定解除本合同;

(三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项商定解除本合同;

(四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项商定解除本合同;

(五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项商定终止本合同;

(六)法律、法规、规章规定其他情形。

有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方商定超过，从其商定。

第三十一条上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年，按一年计算。

第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项商定解除本合同，除按商定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。

第三十三条乙方为甲方效劳期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十四条乙方应当保守甲方商业隐秘，乙方要求解除本合同，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应脱密措施。

第三十五条乙方竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制范围为______。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为______，支付方式为______。

第三十六条甲方违反本合同商定条件解除本合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十八条乙方违反效劳期商定，应担当违约金为______。

第三十九条乙方违反保守商业隐秘商定，应担当违约金为___。

第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

托付代理人(签章)

__年__月__日_年_月_日

精选劳动合同模板3

甲方：×××××有限公司签定日期：---------------

乙方：编号：----------------

依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同，临时劳动合同范本。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工完毕时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。

1、根据规定上下班，听从甲方工作安排。

2、不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假)，合同范本《临时劳动合同范本》。

3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要赐予赔偿。

4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各治理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工完毕时即终止。

七、留意安全生产，乙方如违反操作规程所消失的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。

乙方签字：甲方：×××××有限公司

乙方身份证号码：

家庭住址：

精选劳动合同模板4

甲方(用人单位)名称：性质：地址：法人代表(单位负责人)：

乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：

常住户口地址：属于：农业人口()非农业人口()居民身份证号码：(劳动手册)号码：(外来人员就业证)号码：

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条合同期限合同期限自__年__月__日起至__年_月_日止。

其次条生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，在岗位，担当生产(工作)任务。

第三条生产(工作)条件依据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动爱护用品：__，保健食品费：_。

第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的”任务定为每月(日)元。加班工资：法定休假日为元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用元；奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元。作为根本生活费用。

甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

第六条社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样。因工负伤医疗终结，由县、市劳动力量鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待；局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人政府确定的详细方法办理。

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

3、在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

(2)根据(国营企业辞退违纪职工暂行规定)属于应予辞退的。

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

(4)被依法追究刑事责任的。

4、在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体安康的；(2)甲方不按合同商定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益