职业技能培训工作形势问题及对策word版本

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！职业技能培训工作形势问题及对策word版本职业技能培训工作的形势问题及对策业培训工作面临的现状和存在的问题及对策进行重点分析。一、职业培训工作面临的形势1、劳动者和企业作为劳动力市场运行的主体已实行完全的前必须研究和解决的问题。2、职业资格证书将成为进行市场双向选择的主要依据，必者技能水平能够得到客观公正的评价。3就业，这已成为职业培训部门必须面对并要切实解决的问题。4、农村劳动力由于文化和技能水平低，不同程度地影响了就业安置及向二、三产业转移。二、职业培训工作存在的问题1、对职业培训工作重要性的认识不足，重普通教育，轻职缺乏专人去抓，很难落实到实处。同时在政策扶持、生源保障、人员工资待遇等方面存在问题，职业培训事业底子薄、规模小。2、国家职业资格证书的权威性尚未得到充分认可，社会认低。3、就业准入制度尚未切实落实，新生劳动力未经职业培训取《就业证》前，必须先培训的政策未有效执行；部分用人单位仍继续招聘无职业资格证书人员就业上岗。4、社会力量办学需进一步规范化，教育质量和办学水平需进一步提高。5、再就业的针对性、有效性需要进一步增强和提高，职业工作要做。6、经费投入缺乏保障，突出表现在企业没有按规定提取相能水平上的经费所占比例很小。7、农村劳动力的培训工作仍是薄弱环节，表现在以下几方面：①现行城乡户籍制度是制约乡镇农村职业培训的制度障碍。“跳槽”，使用人单位因担心培训投资收益“外溢”，不愿对农民工进行长远的培训投资。②18所，而真正针对农民特点开展培训的办学机构很少。③乡镇开展职业培训事业没有与当地经济和社会发展紧密结合，缺乏统筹规划，也缺乏有效的管理体制。其结果一是造成和配合，优势不能互补，难以形成合力，有限的教育资源也得不到有效利用。④通过向农民收费来解决，需要政府进行必要的资金投入。目前，困难。的措施（一）进一步加大再就业培训力度，提高下岗、失业人员的街道社会保障事务所的作用，将再就业培训以“再就业培训金桥计划起来，即先定岗、后培训、再就业，突出以人为本，以社区就业岗位开发为导向，针对下岗、失业人员的不同情况，开展不同项4000人左右，培训后的再就业率达到60%双证书”制度和在高等院校中推行双证书试点工作。通过在学校中开展能力。（三）大力加强在职职工培训工作，增强就业的稳定性，培工队伍的工作能力，特别是提高应用新技术、新材料、新工艺的能力；二是指导企业完善职工培训制度，建立健全培训、考核、薪、岗变薪变，推动企业职工队伍整体素质有一个大的提高；三是大力开展通州区技术能手评比表彰活动，在广大职工中形成育培训经费，并保证其金额的50%用于在职职工培训。与就业制度改革的街接，强化职业资格证书作为劳动力市场“通行证110的原严肃性。同时，在国家职业标准的框架下，坚持以人为本，针对不同群体的自身特点建立与被鉴定群体就业需求和用人单位生产经营需求相适应的多种鉴定模式。职业技能培训工作。当前应着力做好以下工作：1、确定乡镇职业培训的总体思路。即改革现行城乡户籍制建立有效的乡镇职质量。2、加强乡镇开展职业培训的对策措施。①建立协调有力的共青团、广播电视等多部门参加的“乡镇开发就业和职业培训领导小组将来。③解决乡镇职业培训的经费问题。政府应解决两部分资金；务的形式加以解决。加强理论研支持。与此同时，应在乡镇中开展职业培训工作重要性的宣传，让全社会特别是决策层充分认识乡镇开展职业培训的重要意义。⑥高其职业培训的质量和效果。提高培训质量。1培训资