初级经济师（人力资源专业）习题与参考答案

初级经济师（人力资源专业）习题与参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。A、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等B、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源C、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D、生活条件、住房问题等属于生活压力源正确答案：D2、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是（）。A、青少年在竞争状态下骑自行车B、儿童在竞争状态下拉钓鱼线C、中年人在竞争状态下跑步D、老年人在竞争状态下喊叫正确答案：B3、企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。A、竞争性原则B、激励性原则C、经济性原则D、隐性报酬原则正确答案：D4、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的A、阶梯技术B、具名团体技术C、爬山法D、德尔菲技术正确答案：B5、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。A、招用无合法身份证件的人员B、要求劳动者提供担保C、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意D、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾正确答案：D6、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多正确答案：D7、现代人力资源管理的核心功能不包括（）。A、人力资源的吸收B、人力资源的激励C、人力资源的保留D、人力资源的协作正确答案：D8、在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门]的绩效产生的影响，这种评估是（）。A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9、某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来（）。A、fe园招募B、内部员工推荐C、猎头公司D、公共就业服务机构正确答案：A10、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。A、15周岁B、16周岁C、14周岁D、18周岁正确答案：B11、下列选项中，属于团体的人群是（）。A、电影院的观众B、—个班的学生C、足球赛中的球迷D、同一列车车厢的旅客正确答案：B12、应届毕业生初人职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。A、帮助进行职业生涯规划B、加强入职培训C、加强试用期考核D、加强惩戒管理正确答案：D13、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（）。A、青少年享有的平等就业的权利B、传染病病原携带者的平等就业权利C、保障残疾人就业的权利D、退役军人实行就业安直正确答案：A14、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A、讲授法B、案例研讨法C、操作示范法D、角色扮演法正确答案：A15、在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的()作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A、受教育程度B、人格类型C、历史绩效D、工作经验正确答案：A16、下列人群中，不能称为团体的是（）。A、—支球队B、足球场的工作人员C、—家电视台派出的报道某球赛的多名记者D、—场球赛中的球迷正确答案：D17、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A、失业登记B、失业预警C、职业中介D、就业援助正确答案：B18、下列选项中，不属于劳动合同约定事项的是（）。A、保守秘密B、社会保险C、试用期D、福利待遇正确答案：B19、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A、自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，还决定着他怎样解释自己B、—个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越少C、—个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持D、当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的许价标准决定了他的自我价值感正确答案：B20、组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）。A、招募广告B、校园招募C、各种就业服务或职业介绍机构D、内部员工推荐正确答案：B21、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行技资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A、没有意义B、方法不成熟C、得不偿失D、困难且成本高正确答案：D22、劳动法的调整对象不包括（）。A、劳务关系B、劳动关系C、因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系D、因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系正确答案：A23、下列选项中，关于培训与开发方法中讲授法的说法，错误的是（）。A、它的优点是可以对很多受训人员同时进行培训与开发B、它的优点是节约时间，而且授课者不需要花时间与受训人员进行沟通C、它可以利用现代化的视听设备来辅助教学，以提高授课的生动性D、它适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容正确答案：B24、()是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。A、解聘B、终止合同C、辞职D、返聘正确答案：C25、在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是（）。A、从众B、顺从C、认同D、服从正确答案：A26、员工减压的措施不包括（）。A、更换工作B、提高心理保健能力C、在组织制度上帮助员工减轻压力D、改善组织的工作条件和环境正确答案：A27、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。A、人力资源是从宏观层面定义的B、人力资源仅是指人C、人力资源的重点在于质量而不是数量D、人力资源着重强调的是当前的人力资源正确答案：C28、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A、要约B、合同C、协议D、要约邀请正确答案：D29、如果由你来负责工作分析的实施，你首先应该（）。A、建立目标导向的工作分析系统B、选择有代表性的工作进行分析C、编写工作说明书和工作规范D、搜集工作分析的信息正确答案：A30、下列选项中，不利于提高员工满意度的措施是（）。A、提供超出员工能力的挑战性工作B、改善工作环境C、提供更加公平的待遇D、建立良好的上下级关系正确答案：A31、甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。A、②⑥⑤⑦①③④B、①②④⑤③⑥⑦C、①②③④⑤⑥⑦D、③①④②⑤⑥⑦正确答案：B32、在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。A、技能多样性B、任务完整性C、考核随机性D、任务重要性正确答案：C33、在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励的是（）。A、行为鼓励计划B、计件制C、佣金制D、管理奖励计划正确答案：D34、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A、试用期工资不得低于当地最低工资标准B、试用期最长不得超过6个月C、试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期正确答案：C35、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。A、组织分析B、人员分析C、工作绩效评估分析D、工作任务分析正确答案：A36、从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（）。A、个体培训B、在职培训C、职外培训D、职前培训正确答案：C37、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A、自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我B、本我、自我和超我之间相互和谐C、由自我来协调本我和超我之间矛盾正确答案：A38、在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。A、语言理解力B、选择性知觉C、情绪因素D、过滤作用正确答案：B39、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写B、在编写工作描述时，语言应尽量具体简明，避免使用模糊性动词C、工作规范的用语应严禁种族宗教、性别年齡等方面的歧视D、任职资格应为履行工作职责的最低要求正确答案：A40、截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。A、26B、12C、30D、14正确答案：A41、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（）。A、心理评估B、临床评估C、成本-效益分析D、过程评估正确答案：D42、下列关于团体的说法错误的是（）。A、加入团体可以满足人们的人际需要B、个人对于自己的归类也会影响团体的形成C、团体活动和团体目标对于人们具有吸引力D、—场球赛中的球迷，他们是一个团体正确答案：D43、未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）i(J款。A、5000-10000元B、50000元以上C、500-2000元D、10000-50000元正确答案：D44、属于薪酬对员工的作用的是（）。A、支持企业改革B、改善企业经营绩效C、塑造和强化企业文化D、体现个人价值正确答案：D45、下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。A、组织支持B、公司战略C、工作绩效评估D、可获得的培训资源正确答案：C46、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多B、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为C、减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加D、可以保障企业各等级薪酬范围的确定性正确答案：A47、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）。A、20.83天/月B、21天/月C、20.85天/月D、20天/月正确答案：A48、下列选项中，主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A、职位薪酬B、能力薪酬C、技能薪酬D、绩效薪酬正确答案：B49、在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是()〇A、从众B、认同C、服从D、顺从正确答案：A50、根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。A、48B、30C、40D、36正确答案：C51、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A、职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件B、职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改C、职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书D、职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统正确答案：B52、下列选项中，关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是（）。A、它的实施需要遵循基本的步骤，以提高效果B、它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C、它与讨论法的相同点是都通过集思广益解决问题D、它在提高受训者的分析判断能力方面比讨论法的效果要差正确答案：D53、选择绩效考核技术的重要依据不包括（）。A、工作环境B、工作内容C、工作的独立性D、管理者的偏好正确答案：D54、下列选项中，关于管理大师彼得.德鲁克现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A、人是有办法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C、人力资源发展代表的是个人的成长D、人的发展是依靠外力来完成的正确答案：D55、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A、核心福利计划B、标准福利计划C、混合匹配福利计划D、附加福利计划正确答案：B56、关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。A、访谈法适用于各类工作B、问卷调查法适用于操作类工作C、观察法适用于复杂的管理工作D、主题专家会议法适用于基层文员的工作正确答案：A57、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A、有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足B、从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况C、有助于降低招聘成本和风险D、能鼓舞组织内部员工的士气正确答案：A58、工作时间的主要表现形式是（）。A、工作曰B、工作小时C、月工作时间D、年工作时间正确答案：A59、【案例分析题一，请回答81-84题】某公司的一些热爱乒乓球运动的员工，自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练，但是由于后来工作繁忙，很多人经常不能按时参加小组内的活动。小组每月还会选出运动之星，但是由于缺乏标准，导致组内成员都有很大意见，组内成员难以正常沟通去解决这些问题兴趣小组名存实亡，作为组长的小王非常苦恼。A、正式团体B、规模C、非正式团体D、组织正确答案：C60、下列不属于短期奖励计划的是（）。A、月/季度奖金B、绩效加薪C、特殊绩效奖励计划D、现股计划正确答案：D61、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A、终止劳务关系B、终止劳动关系C、解除劳动合同D、解除劳务合同正确答案：B62、新型组织结构设计方式包括（）A、矩阵制B、工作任务小组制C、直线职能制D、事业部制正确答案：B63、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属^台站向公众发布的日平均气温30°C以上的天气正确答案：B64、下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。A、考核主体多样化B、比单一评估主体评价更加客观C、360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度D、比单一评估主体更加简单正确答案：D65、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B、工作描述是对工作职责、工作内容以及工作环境等工作特性的文字描述C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求正确答案：B66、以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。A、招用大学未毕业的人员B、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、扣押被录用人的居民身份证和其他证件正确答案：A67、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。A、能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬B、薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利C、职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬D、基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬正确答案：B68、关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。A、团体规模越大，个体越容易从众B、团体凝聚力越大，个体越容易从众C、团体对个体从众的影响与团体的大小有关D、团体观点的一致性越高，个体就越容易从众正确答案：A69、人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门主管采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（）。A、改变认知的重要性B、増加认知C、改变态度D、改变原来行为正确答案：B70、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研宄上。A、管理B、控制C、激励D、领导正确答案：D二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、工作满意度的特点包括（）。A、主观性B、多维性C、环境的影响D、整体性E、稳定性正确答案：BCDE2、决定员工工作满意度的因素有（）。A、社会影响B、公平的待遇C、合作伙伴和上级D、良好的工作环境E、工作投入度正确答案：ABCD3、劳动法的基本原则包括（）。A、劳动关系协调的合同化B、劳动者保障的社会化C、劳动执法的规范化D、劳动关系的明确化E、劳动条件的基准化正确答案：ABCE4、关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。A、外部培训与开发可以拓展员工的视野B、外部培训与开发可以使理论与实践即时结合C、外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果D、外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况E、外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能正确答案：ACD5、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。根据以上资料，回答下列问题：传统的薪酬体系设计原则有（）。A、合法性B、经济性C、公平性D、自主性正确答案：ABC6、公司进行绩效考核的主体有（）A、上级B、同事C、外部人员D、下级正确答案：ABCD7、对该公司的分公司总经理进行考核时，可以増加的考核主体包括（）。A、分公司领导班子其他成员B、总公司总经理C、分公司的产品分销商D、分公司的原材料供应商正确答案：AB8、克服沟通障碍的途径包括（）A、杜绝小道消息B、利用反馈C、主动倾听D、情绪控制E、精简语言正确答案：BCDE9、确定薪酬等级级差的方法包括（）。A、恒定差异比率法B、恒定绝对_法C、变动差异比率法D、强制分步法E、变动极差法正确答案：ABCE10、关于价值观的说法，正确的有（）。A、价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象B、价值观随情境不同而改变C、价值观比态度更形象、更具体D、价值观对行为具有解释、预测和导向作用E、价值观不是内隐的，而是外显的正确答案：ABD11、下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。A、战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析B、企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观战略而展开C、招募与甄选工作解决的是把好企业人员的“入口关”问题D、人力资源规划应引领企业经营计划E、培训与开发工作既有助于改善员工的能力和态度，也是企业对员工承担的一种责任正确答案：ABCE12、团体的发展可以分为（）。A、冲突期B、规范期C、形成期D、产出期正确答案：ABCD13、在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（