致加西亚信读后感1500字范文

1/1致加西亚的信读后感1500字范文许久之前就听过这样一本书，当时很奇怪   ：在世界文学史上有那么多著作，为啥这样一本短小到甚至不足以被提起的书会被流传至今，从它诞生之日起至今已流传了100多年，甚至被华为内部两次刊登宣扬、就连任正非也极力推举说“《致加西亚的信》大家必学”。带着这样的奇怪   心，最近我仔细读完这本书。

这本书讲的是美西战斗期间，一个送信人罗文中尉不辱使命地完成一项在别人看来不行能完成的任务的故事。故事不长，但是读完后，我感受颇多。该书中提倡的踏实仔细、有责任心等优良品质的确值得我们每个人学习。

作为与父辈完全不同的一代，我们从小开头就被打上了“共性”的标签，凡事都是随着性子，不喜爱的东西就可以随时换，工作不快乐了也可以立马就换，对工作的认同感、对公司的归属感、对企业的忠诚度很低，缺少职业规划。诚然，前几年风靡的“世界那么大，我想去看看”构建的观念很酷，但是却未必人人都有那样的力量，现实中为了去“看世界”而选择“裸辞”的人，他们在刚一上路、还没走远就开头懊悔，美妙的幻想背后，需要的是良好的物质条件、成熟的心智等各种条件的加持。

某聘请平台第一季度发布的《2023春季跳槽报告》（以下简称“报告”）显示，2023年春季有74.03%的白领选择“已更新简历，找工作中”，较去年的69.60%有所上升，预备坚守岗位的白领仅占6.31%。由此可见，年轻人的跳槽更加频繁化如此可见一斑。以90后为代表的年轻人，处在30岁的门槛上，跳槽时比熟龄的职场资深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他们还更多地追求工作和生活的平衡，更加抱负化；而职场自身人士则是有更好的机会才会跳槽，相对理性。

报告指出，在对将来职业没有规划的年轻人中，95后的占比最高，其次是90后，最低的是60后。年轻人初入职场，摆在面前的机会许多，但是在工作中的抱负和现实的差距也会加剧他们的困惑，如何选择一条正确的路以及始终坚决不移地走下去对他们来说很难。于是他们选择不断地跳槽、不断地试错。总是很抱负化地幻想着下一份工作会很好，却很少有人去总结上一份工作教会了自己什么。

工作不是生活，假如我们经常以玩世不恭的态度对待自己的工作、甚至是如此般对待自己的人生，要么不以为然，消极懈怠；要么投机取巧，频繁跳槽，结局是很可怕的。我们要从中吸取阅历教训，擅长总结和思索，擅长发觉问题。

只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能够心想事成？答案当然是否定的，职场中，最不缺的就是有才华的人，但并不是每个人的才华都被充分发掘或得以施展。有才华的人之所以失意，一个很重要的缘由就在于他们忽视了人类社会运行的一个基本法则：互惠双赢。他们不知道在社会生活忠诚才会获得信任，付出才会获得回报的道理。遇到问题首先反思自己的问题，而不是可笑地“诅咒”着眼前的环境。

文中，引用罗斯金的一句话，“只有工作，才能让自己精神焕发，在工作中不断地思索，工作是件欢乐的事。工作与欢乐肯定密不行分。”我们可以通过工作提升力量、获得阅历、还可以获得欢乐。工作就像弹簧，你赐予它100%的热忱，必将得到一份不小的收获。当你全身心投入，工作就变成了一种乐趣。

看完了这本书，我想起了之前看过的纪录片《我在故宫修文物》。一般人看来特殊枯燥的修文物的工作，却有那么一群人可以踏踏实实地静下心来做很久，耐得住孤独     、抵得住诱惑。这部纪录片传达的一辈子只做好一件事的匠人精神值得我们学习。时代在进展，现代人，一辈子只做一份工作的确不太现实，但是做任何工作都要全力以赴、不辜负。

就当下而言，好高骛远、缺少行动力或者说是动手力量差是许多同龄人的主要问题，脑子里思绪万千，但是没有把任何一个想法付诸于行动，简而言之就是“眼高手低”。却殊不知，我们走的每一步，无论好坏、无关正确与否，都会算数，都会留下印记。

我们要务实，要脚踏实地的做好身边的每一件事。就像《士兵突击》里的许三多一样，