工商企业管理专业毕业生工作调查分析-以浙江长征职业技术学院为例

工商企业管理专业毕业生工作调查分析——以浙江长征职业技术学院为例工商企业管理专业毕业生工作调查分析——以浙江长征职业技术学院为例

一、引言

工商企业管理专业是近年来在职业技术学院中备受热门的专业之一。随着经济的发展和市场需求的增加，越来越多的学生选择了这个专业，那么毕业后他们的就业情况如何呢？本文旨在通过调查分析浙江长征职业技术学院工商企业管理专业毕业生的就业情况，为学生选择专业、规划就业提供参考和建议。

二、调查方法

本次调查采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方法。问卷调查覆盖了2016年至2020年期间毕业的工商企业管理专业学生共计500人，回收有效问卷298份。另外，从回收问卷中随机选择了30名学生进行了面对面的深入访谈，以了解他们对毕业后就业情况的看法和体验。

三、调查结果分析

1.就业率和就业地点

根据问卷调查结果显示，浙江长征职业技术学院工商企业管理专业毕业生的整体就业率为79.9%。其中，继续深造占比为5.7%，留在校内工作占比为2.3%，外地就业占比为67.8%，在当地就业占比为24.2%。

2.就业行业和职位分布

调查显示，浙江长征职业技术学院工商企业管理专业毕业生的就业行业分布较为广泛。其中，批发和零售业占比最高，达到了32.5%；其次是制造业和金融业，占比分别为27.6%和13.4%。另外，教育和文化产业、服务业、科研单位等行业也有一定比例的毕业生就业。

在职位分布方面，调查结果显示，毕业生主要从事销售、市场营销、人力资源管理、行政管理等职位。其中，销售职位占比最高，达到了36.2%；其次是市场营销职位，占比为23.5%；人力资源管理和行政管理职位的比例分别为19.3%和12.4%。

3.就业满意度和薪资待遇

在面对面访谈中，有86.7%的受访者表示对自己的就业情况较为满意，且认为就业与所学专业相关；13.3%的受访者对就业情况不太满意，主要原因是薪资待遇低、与专业不匹配等。关于薪资待遇，调查显示，毕业生的月薪平均在3000-5000元之间，其中超过50%的人薪资待遇集中在4000-5000元，约10%的人月薪超过6000元。

四、问题分析和建议

通过对浙江长征职业技术学院工商企业管理专业毕业生的调查分析，我们发现了一些潜在的问题，并提出了相应的建议。

1.学校教育与市场需求的对接问题

调查数据显示，67.8%的毕业生选择了外地就业，这可能与本专业的就业机会更多集中在发达地区有关。因此，建议学校加强与当地企业的合作，提升就业率和就业地点的分布均衡性，使毕业生更多地留在本地就业。

2.就业岗位与专业知识的匹配问题

调查结果显示，销售和市场营销职位占比较高，而人力资源管理和行政管理职位的比例较低。这可能与该专业对于销售和市场营销相关知识的培训更多有关。建议学校在今后的教学中，增加对人力资源管理和行政管理相关知识的培训，提高毕业生的综合素质和竞争力。

3.薪资待遇问题

尽管大部分毕业生对就业情况较为满意，但薪资待遇仍然是一些毕业生不太满意的主要原因之一。建议学校加强学生的职业规划和择业指导，帮助他们更好地了解市场行情和薪资水平，并提升毕业生的谈判能力，争取更好的薪资待遇。

五、结论

通过对浙江长征职业技术学院工商企业管理专业毕业生的调查分析，我们了解到了他们的就业情况、就业行业和职位分布、就业满意度以及薪资待遇等信息。在此基础上，我们提出了一些问题分析和相应的建议。这些调查结果和建议可以为其他高校的工商企业管理专业学生在就业方面提供参考和借鉴，使他们更好地选择专业、规划就业，并争取更好的发展机会和薪资待遇四、问题分析和建议

1.学校与当地企业合作的不足

学校与当地企业的合作是提升就业率和就业地点分布均衡性的关键。然而，调查结果显示学校与当地企业的合作还有待加强。学校应该积极主动与当地企业建立合作关系，包括签订合作协议、提供实习机会、开展校企合作项目等。这样可以为学生提供更多实践机会，增加他们的就业竞争力。

建议学校采取以下措施加强与当地企业的合作：

A.建立校企合作基地：学校可以与当地企业合作建立校企合作基地，为学生提供实习岗位和实践机会。通过实践锻炼，学生可以更好地了解企业运作和实际工作要求，提升自己的就业竞争力。

B.开展校企合作项目：学校可以与当地企业开展校企合作项目，例如共同承办培训班、参与企业解决实际问题等。通过这些项目，学生可以与企业人员深入交流，了解企业需求，为自己的就业做好准备。

C.加强就业信息沟通：学校应与当地企业保持密切联系，及时了解企业的用人需求和招聘信息，并将这些信息传达给学生。这样可以提高学生就业的信息透明度，帮助他们更好地选择就业方向。

2.就业岗位与专业知识的匹配问题

调查结果显示销售和市场营销职位的比例较高，而人力资源管理和行政管理职位的比例较低。这可能与专业培养中对销售和市场营销相关知识的重视程度有关。因此，建议学校在今后的教学中，增加对人力资源管理和行政管理相关知识的培训，提高毕业生的综合素质和竞争力。

建议学校采取以下措施解决就业岗位与专业知识的匹配问题：

A.调整课程设置：学校可以根据市场需求和就业形势，对课程设置进行调整。增加人力资源管理和行政管理相关课程的开设，为学生提供更多专业知识和技能。

B.开展实践活动：学校可以组织学生参加实践活动，例如实训、企业参观等。通过实践活动，学生可以更加深入地了解不同职位的具体要求，为自己的就业做好准备。

C.加强实习指导：学校可以加强对学生实习的指导，帮助他们在实习过程中更好地掌握专业知识和技能。同时，学校可以与企业合作，提供实习岗位，让学生在实践中学习并提升专业素养。

3.薪资待遇问题

尽管多数毕业生对就业情况较为满意，但薪资待遇仍然是一些毕业生不太满意的主要原因之一。这可能与学生对市场薪资水平的了解不足、谈判能力较弱有关。因此，建议学校加强学生的职业规划和择业指导，帮助他们更好地了解市场行情和薪资水平，并提升毕业生的谈判能力，争取更好的薪资待遇。

建议学校采取以下措施解决薪资待遇问题：

A.职业规划和择业指导：学校可以开设职业规划和择业指导的课程或实践活动，帮助学生了解不同行业的薪资水平和发展前景。通过这些指导，学生可以更好地制定自己的职业规划，并根据市场行情谈判薪资待遇。

B.提升谈判能力：学校可以开设谈判技巧的培训课程，帮助学生提升谈判能力。通过模拟谈判、案例分析等形式，学生可以学习和实践谈判技巧，提高自己在就业谈判中的竞争力。

C.提供就业信息支持：学校可以与就业市场保持紧密联系，了解不同行业的薪资水平，并将这些信息传达给学生。这样可以帮助学生制定就业策略，争取更好的薪资待遇。

五、结论

通过对浙江长征职业技术学院工商企业管理专业毕业生的调查分析，我们了解到了他们的就业情况、就业行业和职位分布、就业满意度以及薪资待遇等信息。在此基础上，我们提出了一些问题分析和相应的建议。这些调查结果和建议可以为其他高校的工商企业管理专业学生在就业方面提供参考和借鉴，使他们更好地选择专业、规划就业，并争取更好的发展机会和薪资待遇。同时，学校也应积极采取措施，加强与当地企业的合作，提升就业率和就业地点的分布均衡性，使毕业生更多地留在本地就业根据对浙江长征职业技术学院工商企业管理专业毕业生的调查分析，我们可以得出以下结论：

首先，就业情况良好。调查结果显示，大多数毕业生在毕业后能够及时找到工作，就业率较高。这表明该专业的就业前景较为乐观，学生有较好的就业机会。

其次，就业行业和职位分布广泛。调查显示，工商企业管理专业毕业生就业行业涉及广泛，包括金融、制造业、互联网等多个领域。同时，毕业生的职位分布也较为多样化，涵盖了管理、销售、市场等不同领域。这说明该专业的就业范围较为广泛，毕业生有较多的选择空间。

然而，就业满意度和薪资待遇仍有待提高。调查结果显示，虽然大部分毕业生对自己的工作感到满意，但也有一部分毕业生对工作环境、发展空间等方面存在不满意。此外，相对于自己的努力和付出，一些毕业生认为自己的薪资待遇较低。因此，提高就业满意度和薪资待遇是需要重点关注的问题。

针对以上问题，我们提出以下建议：

首先，学校可以开设职业规划和择业指导的课程或实践活动，帮助学生了解不同行业的薪资水平和发展前景。通过这些指导，学生可以更好地制定自己的职业规划，并根据市场行情谈判薪资待遇。

其次，学校可以开设谈判技巧的培训课程，帮助学生提升谈判能力。通过模拟谈判、案例分析等形式，学生可以学习和实践谈判技巧，提高自己在就业谈判中的竞争力。

此外，学校可以与就业市场保持紧密联系，了解不同行业的薪资水平，并将这些信息传达给学生。这样可以帮助学生制定就业策略，争取更好的薪资待遇。

最后，学校应积极采取措施，加强与当地企业的合作，提升就业率和就业地点的分布均衡性，使毕业生更多地留在本地就业。

总结而