化工厂员工发言稿范文（7篇）

化工厂员工发言稿范文（7篇）一、质量方面

产量是生存之本、质量是进展之源、没有质量就没有市尝没有产量就没有了一切，一个企业没有质量也就无信誉可言更无效益可言。由于没有了质量也就根本没有人会要我们的产品。在质量方面，我们公司在2023年做的很不抱负。今年全年的质量赔款到达近100多万元，每月一般状况下都要有5-6万左右的氨纶纱赔款。其中的三次质量赔款就到达了70万，一次是50S的并线赔了17万、另外两次分别是40S的并线赔了32万、20万。

在今年的中秋节的那次会议上我记得我曾讲过：假设这笔不小的赔款金，用来增发我们职工的工资，用来增加新设备，这样会给我们的公司、给我们的员工带来多大的利益。现在我还要老生常谈，主要目的就是再次提示大家，“同样的错误我们不能犯其次次”。

几万、几十万的钱赔给人家，我们得到了什么了？不但没得到任何利益，还给我们的客户留下很坏的印象。这对于以后的业务也是很不好的影响。我归纳了一下质量问题主要有以下四点：

1、质量的不稳定性，也就是说质量时好时坏，说不准在哪一个批号的产品上就消失了问题。这也是由于我们员工的操作水平层次不一所造成的。对于这一解决的措施只有一条那就是提高挡车工的操作水平，加强刚进厂员工的操作培训。

2、纱支粗细不一，成筒有大有小，纱支条干不匀。这个问题解决方法只有依靠我们的员工在生产过程留意。

3、混批现象相当严峻，全年发生的大大小小混批事故到达十五六起，造成的损失也将近十万元。归纳一下混批主要缘由有四个方面(1)原料在生产进程中混批。(2)包装混批(3)筒管混批(4)纱子混批(5)并线混批。对于解决混批现象的方法。我想在座的各位可能比我更清晰！我唯一要讲的就是不管是挡车工、还是包装工在工作中肯定要细心、再细心。

4、抓质量有放松现象，没有抓细抓实，没有落实到班组。从原料到成品，再到销售。一旦有不合格现象，销售出去的产品客户确定会不满足，市场则难以翻开。同志们！没有强硬的产品质量，就谈不上占据多大市场份额，反之只有过硬的产品质量，才能占据市常

在此我盼望我们的全体员工在这方面肯定要重视起来。质量肯定要抓好，这样我们才会拥有竞争的最起码资本。

二、销售方面

2022年的销售额上不行谓不高，我们的销售员在业务拓展过程中也吃了不少苦，付出了不少的心血。我们的销售收入到达了17945万元，与去年相比增长6607万元。增长率到达58.27%。但是最大的缺憾，信任我们每个销售员都知道，也就是到目前为止我们的应收款比去年增加了471.34万元。

以上的这个数据，不能不令我们销售部的每位销售员深思。这种形势是很逼人的`。销售原来就是“企业的第一车间”。销售搞不好，我们的企业就失去了生存之本，我们的其它工作就不能正常开展。应收款一增加，相对来说也就是我们的流淌资金就会欠缺，对企业的正常运作就带来了困难。基于这一点11月份的时候，我不得不制定了“承包销售协议”。意思也就是严格掌握欠款销售。应收款严格根据“谁发生谁负责”的原则进展。对于一些低差价、欠款且数量小的订单，我们宁愿压单，甚至拒绝生产，也不能让应收款连续增加。

在销售方面，陆永其经理在以后的销售工作中，肯定要严格抓上去，肯定不能放松，并要催促各销售员肯定要做到“货到付款”，最好是带款提货。还有我要提到的是我们销售人员的素养问题和销售质量问题，目前我们公司的销售人员的素养普遍有待提高。在以下几点能显示出来我们的业务水平：

第一、业务滞留在旧客户上，比拟安于现状。

其次、在应收款的催收方面没有加强力度，对一些客户太照看情面，办起事来拖泥带水。

第三、市场开发效果不太好，我公司的市场没有能完全翻开，仅仅局限于原先开发几个区域市常

第四、没有真正稳固进展到上2-3000吨的大客户。

三、安全方面

安全问题，这是每次开会必讲的问题，“安全第一”是生产的根本前提。可是在2023年依旧发生了近20起安全事故。其中工伤事故5起，造成直接经济损失7万元。安全事故的赔款总额到达近10万元。这不仅仅给我们公司的经济带来损失，同时也严峻损害了我们员工的身心。发生的几起事故中有的员工摔断了腿、有的在操作中被机器绞断了手指。同志们，这些都是血淋淋的事实啊！我们每个员工都盼望健安康康的在外地打工挣点钱回家开快乐心的过个年。

化工厂优秀员工发言稿5

敬重的各位领导，亲爱的各位同事：

大家晚上好！

此时此刻能够站在这里，作为这次年会的优秀员工发表讲话，我已荣幸至极。在此首先要感谢领导和各位同事一路上的陪伴和帮扶。由于你们，这些年的光阴变得更加的灿烂夺目，也是我人生中最绚烂的一段时间，特别感谢！

岁月蹉跎，一刺眼，八年的时间一晃而去。回首过去，这些年就像是一幅幅画卷一般呈现在我的眼前，这一路上我们见证着公司的蓬勃进展，共同期望着远大前程。在大家的欢声笑语中，我们在各自的岗位上驻扎，与此同时也跟着领导们的指引，将公司推向了一个更好的将来。此刻，我认为我们需要把最热闹的掌声送给我们自己！也让我们把这掌声送给我们越来越好的公司，送给我们越来越光明的将来！

这一年的我，照旧如平常一样仔细的驻守在自己的岗位上。但和以往不一样的是，我对待自己的工作比以前更沉稳一些，更上进一些了。现在的我是三个孩子的母亲，孩子们也渐渐长大，今年我的大女儿已经投入了自己的事业，所以我心里也放下了一个秤砣，腾出了一局部的精力放在了自己的工作上了。所以对待我自己的事业，我用完了自己全部的力气。有一次我女儿打电话问我工作累吗，我说这段时间都在加班。她特别心疼，不知道该说什么。后来我对她说，这份工作对于我来说，是我一生中职业上最长的一次坚持，假如不是由于喜爱，我想自己不会这么长期的坚持下来。所以就算累一点，但是有同事们的陪伴，这也是没有太大的关系。这时她才安心下来。

许多时候，我都会有一些感慨，当时来到我们工厂的时候，我是什么样子的，现在的我又是什么样子的。自己认真找一找才发觉，原来我们除了岁月留下了一些痕迹之外，我们的内心也在时间的蹉跎之中慢慢的发生了变化。公司是我们另一个家，也是我们在这个世界上另一个暖和的港湾。我们每个人都有自己的家庭，除了工作之外，就剩下了家庭的琐碎。但在这段八年的时间之中，我体会到了我们这个集体的欢乐，也体会到了工作所带给我的成长。我在渐渐的变好，而我们的公司也在逐步走向更宽阔的的天空。我很荣幸，能够和大家相遇，也很幸运能够和大家并肩作战，为我们的人生留下一段美妙的记忆。

20xx年就要来了，我在心里种下的奋斗种子也已经开头发芽了，趁着春天，就让我们一起为它浇灌雨露，让它在我们的心里健壮的发芽成长吧！感谢大家一路的陪伴，也感谢公司一路上的包涵和栽培！感恩大家！祝福大家！

我的讲话完毕，感谢大家！

化工厂优秀员工发言稿6

各位员工：

大家晚上好！到今日为止，人员根本到齐，这里面坐的既有新员工也有老员工，大家能走到一起，就是缘分，所以选择今日晚上和大家谈谈心，说说话。

开工快一个月了，我看到的现象并不乐观。有散漫，消极怠工，马虎，迟到，违反纪律的事情更是屡有发生。我很担忧，这种消极对待工作的态度，松散的组织纪律观念，马马虎虎的质量意识，会对我们厂造成什么样的危害。

始终要问一句，今日，你做了什么，你做对没有？反过来要问，你知道错了吗？错在哪里？

制度是第一位，我们讲情面，但是原则性的东西不能变。比方看电视，我们规定的时间是在18：00至22：30，你们提前几分钟或者推迟几分钟，我们认为是可以的，也是可以敏捷的，但原则是你们不能影响到了工作，影响到别人。近期，我在外面了解到一件事。有一生产主管安排一个员工去完成一项工作，他不去，却说：为什么叫我？这个话问的特别有水平，而且有恃无恐。怎么有水平呢？首先呢，以自己的当心思，猜想别人的当心思，以自己的小利益为重，置大局利益而不顾。其次呢，这个带头作用特别好，可以影响一大群人，于是不明状况的人，也跟着起哄。这个事情就成为了考验员工和领导的磨刀石。听从安排是第一位，有问题可以事后和领导再商议，假如每个人都来这样一句，那生产如何进展？我不盼望这样的事情发生在锐记，记着在锐记一天，你就是锐记的员工，就要遵守制度，听从治理，没有理由，没有借口。

接下来是质量问题，质量问题和大家的工作仔细态度和工作素养分不开。这一个月，已经发生了多起质量事故，有下错料的，有掉漆的，有柱子焊反的，状况多样，唯一不变的是给公司造成了严峻的损失。这个损失不只是钱的问题，还关系到我们的荣誉和信用。我盼望从这个会以后，各个车间要抓紧落实质量问题，每个人都要有十二分的质量意识，仔细对待每一件产品，既是仔细对待我们的每一个客户。

特殊是新的员工，更要多学多问，车间也要积极重视员工培训，的确地把质量抓上去。俗话说，师傅领进门，修行在自身。每个人只要肯学，肯专心，肯定能做好自己的本职工作。是金子总会发光。我信任公司的工资制度是越来越公正和科学的，好的员工，我们会依据制度区分对待，局部表现突出的新员工，我们会赐予提前转正。

年后的时候，我们订的厂服立刻已经到了。我听说有的员工，不想要厂服。我们发厂服主要是为了统一公司的形象，也为了工作的便利。厂服要扣押金，但是这押金工作满一年是要退还给你们的，厂服终究还是送给你们的。厂服制度有贴出来，你们可以自己去看看。

我的话就讲到这里，感谢大家。

化工厂优秀员工发言稿7

敬重的各位领导以及全体同事：

大家下午好！

今日，我们在会务中心首次召开xx工厂员工大会，首先请允许我代表餐饮部以最热闹的掌声向各位领导表示诚心的感谢！接下来，以热闹掌声欢送新成员参加我们这个大家庭，我坚信，在我们餐饮部全体同仁共同努力下，我们必将成为一个高效，团结，上进的优秀团队。

今日，我们召开员工大会的目的是和大家一起探讨一下近期内餐饮部的工作目标、让大家对工作职责有进一步熟悉。目前，针对部门的实际状况，我们将必需做好下几点：

一、分工明确，每位同事搞好自己的本职工作；相互团结，相互帮忙；多学习，不懂就问，踏实工作。

二、遵守餐饮部全部的规章制度，我们应当知道自己的岗位是什么，工作职责是什么，出了事情改向谁汇报？

三、现在是夏天，特殊要留意食品卫生用电，用气安全，包括上下班交通安全，留意公共卫生，个人卫生。

四、在同行，同事之间，掀起“比、学、赶、帮、超”的工作热潮，对优秀员工，必需要有嘉奖的，将来遇有相关的烹调竞赛，我们要组队参与，吸取别人的阅历，学习别人的精华菜品，同时我们制定每周的创新菜规划。

五、当务之急，我盼望全体员工珍惜这次时机，积极协作适应新的环境，不管是菜品还是经营治理，都要仔细对待，听从指挥，听从安排，以大局为重，不行以敷衍了事，应付差事。

员工朋友们，xx实业有限工厂的前景和大家的利益是息息相关，“工厂兴我荣，工厂衰我耻”期望在工作中，我们能够学以致用，在以后的工作中以“工厂为我搭舞台，我为工厂添光荣”的企业格言，时时刻刻鞭策自己，只有我们团结一心，才可以具备强大的竞争力，才可以在剧烈的竞争中处于不败之地，员工朋友们，让我携起手来，为xx的美妙明天而共同努力吧！

我们要踏实工作，不怕苦、不怕累，从基层做起，任何一个人进入餐饮业，都必需从基层熬炼，在基层遇到的确定是最难的事情，每个人都会遇到挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。餐饮业是个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要做餐饮；怕吃亏、怕付出就做不好厨房。永久都不行能成为一个好厨师，更当不了明星厨师。

面对同事，我们要做到“把不公正当做磨练，把公正当做熬炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中，成长在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，厨房工作需要良好的环境，良好的工作气氛。这个良好的环境和气氛，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和气氛，不是靠一团和气、相互掩护、相互包庇。任何人在没有监视、没有压力的环境里，都会变成丢失上进心。

拿破仑说过一句名言“一头狮子带着的一群羊，能战胜一头羊带着的一群狮子”。盼望我们餐饮部各部门负责人就要做那只领头的狮子，以身作则，积极协作，带着自己的部门为企业的进展担当起应尽的责任和义务。我们要把被开工作变成主开工作，忙得时候努力工作，空的时候苦练本事，每天能够有进步“把小工厂做成大工厂，把大工厂做成大家的工厂”。从现在开头，我们每一个人要“把时间用在工作上，把心思用在工作上”，“把工作放在第一位”，”把为领导效劳是荣耀的，为一线效劳是应当的“时时刻刻记在心里。

“固然，罗马城不是一天建成的。”我们每个员工肯定要从点点滴滴做起，从身边小事做起，日积月累做好自己的本职工作，“逆水行舟、不进