公司奖惩制度

公司奖惩制度为了规范公司各项规章制度，鼓励员工奋发向上，做出更大的成绩，防止或纠正员工的违纪失职行为，保证顺利完成生产，针对相关情况特制作本奖惩制度，请各部门认真执行、落实。原则：依规定奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物质和精神奖励相结合的原则。后功可以抵前过，前功不可以抵后过。适用范围：本奖惩制度规定适用于公司所有在职人员（含试用人员）。本公司内一切奖惩依本制度规定执行，任何与本制度规定相违背的行为，将受到公司相应的行政处分。三、《奖惩单》填写：1、应以事实为依据、以制度为准绳，实是求事、不弄虚作假。严禁滥用职权、以权谋利或公报私仇。2、《奖惩单》原则上由受奖惩者直接上级主管填报。《奖惩单》的事实栏须由受奖惩者签名确认，当受处罚者不同意签名时，不影响《奖惩单》的填报，如有在场人签名见证。四、奖惩种类1、奖励方式：嘉奖、小功、大功、晋升2、惩罚方式：警告、小过、大过、开除五、奖惩累积关系1、三次嘉奖=一次小功；三次小功=一次大功；三次大功予以晋升。2、三次警告=一次小过；三次小过=一次大过；所有人员累积三次大过予以开除。六、奖励标准：1、符合下列但不仅限于以下情节之一者予以嘉奖：（1）改进设计、优化、简化施工工艺并被公司采纳者（2）提前圆满完成上级交待的工作任务或积极主动协助同事共同完成任务者（3）积极协调各部门工作，为加快工作进度、缩短工作时间、提高工作效率作出贡献者（4）取得客户嘉奖者（5）工作热忱、合作愉快，对有效率成果者（6）忠于职守，技能优异，对本身职务具有特殊表现者；（7）爱惜公物、节省原物料有事实事资证明者（8）对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者（9）其它足以嘉奖的情形2、记小功符合下列但不仅限于以下情形之一者予以记小功。执行紧急或重要工作任务，能提前完成，获得一定成果者对营私舞弊或有损公司权益行为予以揭发或设法防止，使公司免受或减轻损失者于公司内举报或阻止偷盗和其他暴力性犯罪的行为者见义勇为，舍己救人或其他先进事迹受到全体员工一致赞扬者制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料减低成本，获得优良成果者提供研究之具体建议，经采行后确有显著优良效果者抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁奉公，足可为员工楷模者其它足以记小功的情形记大功符合下列但不仅限于以下情形之一者予以记大功有重大发明创造，对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者紧急危难之时，为使公司免受重大损失或减低损失者而有较大贡献者检举揭发重大营私舞弊或其它有损公司利益行为，使公司免受重大损失者对社会有重大贡献或树立优良口碑，为公司争取重大荣誉者对自身业务有重大改善，为公司带来重大经济利益者其它足以记大功的情形惩罚标准：警告：有下列但不仅限开以下情形的，处以警告。违反公司管理制度，擅自许可非相关人员接触公司文件、资料等情形浪费水电、办公用品等公司资源，出现长流水、长明灯、私用办公物品的行为者工作懒散无组织纪律，一个月内迟到或早退三次，或旷工一天，而无正当理由者明知他人有故意丢失、毁损公物、公共设施行为经主管或检查人员询问仍不举报者在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者因过失致发生工作错误情节轻微者妨害现场工作秩序或违反安全卫生规轻微者初次不服从主管人员合理指挥者使用公物不爱惜，情节轻微者检查或监督人员未认真执行职务者违反公司规定在办公室接待旅客者破坏环境卫生者人离开办公场所未将重要文件收拾整理者未按公司规定乱吸烟者公出办事不填写公出单者品行不正、无礼、辱骂他人者受指定上课、开会以及培训人员，无故不参加者工作时间内，未经同意私自会客者其它违反岗位职责以及本公司其它管理规定或违反本手册第三、四、六、七、八、九章的相关规定，情节较轻者记小过：有下列但不仅限于以下情形的，处以记小过在工作场所或宿舍区与他人吵架、诬告、毁谤同事，作伪证而制造事端，给公司造成一定不良影响者管理监督方面松驰。致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者故意或工作失职、失擦，造成公司或客户财产损失，金额100以下者上级有指示或有期限的工作任务，未申报正当理由而不能如期完成或处理不当者工作懒散无组织纪律，一个月内迟到或早退三次，或旷工一天，而无正当理由者违反安全管理规定，有肇轻微事故者在工作时间内擅离岗位者散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者未经许可私自带人入厂参观者投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者以不实理由或证明请假者其它违反岗位职责以及本公司其它管理规定或违反本手册三、四、六、七、八、九章的相关规定，情节较重者记大过：有下列但不限于以理情形的，处以记大过利用工作岗位之便，营私舞弊，追求不正当利益的，经查证属实者在公务活动中利用职务便利，贪污或收受回扣、佣金等，情节较轻（一次价值100元以上500元以下），经查证属实者故意或工作严重失职、失察，造成公司或客户财产损失，一次金额在100元（含）以上500元以下者工作弄虚作假或对下属监管不力、处事不当，造成公司财产损失盗窃同事或公司财物据为已有，情节较轻（价值200元以下）经查证属实者利用公司物料、机器设备谋取私利，经查证属实者无故拒绝接受上级工作调派（未超出工作职责范围），影响工作进程者连续旷工达两天或一年内累计达10天者忽视职责，违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者任意浪费使用原物料和损坏公物者发出机器损坏，既不修理也不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐藏不报者不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者托人或代人打卡，或伪造考勤记录者行为粗暴或不检、破坏纪律、屡戒不改者见灾不救，反而回避而酿成灾祸者泄露公司机密及人事考核内容者在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、工具者造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者在工作时间内，躺卧睡觉者其它违反岗位职责以及本公司其它管理制度或违反本手册第三、四、六、七、八、九章的相关性规定，情节严重者开除：有下列但不仅限以下行为属于严重违反公司规章制度或造成重大损失，公司有权立即开除。触犯国家刑法，被依法劳动教养或追究刑事责任者在公务活动中利用职务便利，贪污或收受回扣、佣金等，情节严重（价值500元及以上），经查证属实者因个人故意工工作严重失职、失察，给公司造成重大损失，金额2000元及以上者偷盖他人印章、仿冒或指使他人签名，伪造文件者；未经授权滥用公司印章（或携章外出），私自加盖未经公司许可之文件，或直接伪造、变造、模仿公司领导签名，造成公司利益受损者违反财务规定，虚报开支一次达200元或一年内有两次虚报，经查证属实者盗窃或侵占公司财物据为已有，一次价值达200元及以上经查证属实者打架斗殴（含指使他人打架斗殴或防卫过当等情形），造成他人身体或财产损失者组织、宣扬、撒播非法言论，散布谣言或罢工、怠工、煽动他人怠工、罢工，影响公司声誉或影响公司正常动作者使用或指使他人合用暴力、威胁、恐吓等手段进行敲诈勒索或人身攻击等行为者违反竞业禁止规定，任职期间未经公司允许，自营、兼营与公司相同或相类似业务，或为其它机构、个人提供与公司业务有关的服务从中获利，经查正属实者应聘时向公司提供虚假简历或虚假证件（身份证、学历证等）、文件、资料等或作虚假意思表示，使公司识信，后经查证属实者无故拒绝接受上级工作调派（未超出工作职责范围内），严重影响工作进程，给工作造成损失（包括被客户扣、罚款或其他经济性制裁或终止业务合作等情形）者聚众赌博，造成严重影响，经查证属实者吸食毒品者无证或违反交通法规驾驶公司车辆造成交通事故者在易燃易爆化学品、仓库等重点防火区吸烟者工作、服务态度恶劣或故意损坏机件、原料、产品半成品等，造成经济损失单次达500元及以上者违反公司保密规定，故意泄露公司之机密文件者道德败坏者其它违反岗位职责以及本公司其它管理规定或违反本手册第三、四、六、七、八、九章的相关规定，情节极其严重者特别规定公司在接上述方式对员工奖惩的同时，还可以予以下一次性奖励或罚款：嘉奖（警告）一次，奖（扣）10元记小功（小过）一次，奖（扣）50元记大功（大过）一次，奖（扣）100元年度内第二次大过者，公司给予降职降薪处理，对干部身份者，公司可以以降职及降薪，对普通员工仅降薪即可收缴：员工有本章第七条第3款第2、5、6项及第4款第2、5、6项等行为者，除依照本制度给予处罚外，对个人所得，由人事行政部统一收缴，并报上级指示后，给即相应处理。赔偿；员工有本章第七条第2款第3项、第3款第3项及第4款第3、17项等行为者，除依照本制度给惩罚外，并不免除其赔偿损失的责任。但公司有权根据其违规情况和以往表现可以予以适当免除部分或全部责任若处罚事实确凿而当事人拒绝签名承认者，加倍处罚，直至开除；员工若有对惩罚事实存在异议或对处罚不服，可向人事行政部提出申诉，但不得消极应对。对认错态度好，积极改过的员工，公司可从轻处理（相应地降低处罚标准）。连带惩罚：根据受罚者的缺失程度与影响层面，对其未尽督导职责的上一级或两级实行连带惩罚。奖惩审核权限核决级别奖惩类别主管厂长总经理备注嘉奖（警告）△●对主管级（含）以上人员的奖惩须送呈总经